quote:
демократия - она быстро превращается в панибратство, анархию, разброд и шатание
Анархия - мать порядка 
)))))
Ну а так по теме, коллектив хороший, начальники тоже адекватные, я думаю и по ЗП с ними вполне можно договориться
Komar, есть такое понятие - гибкий график работы, при длительности рабочего дня 8 часов позволяет спланировать каждый рабочий день так - как будет удобно всем, и без лишней бюрократии. О демократии, анархии и прочем - речь вообще не идёт.
Дисциплина (перефразирую одно известное выражение) она не на проходной, она в головах. Электронная проходная дисциплинирует вовремя проходить электронную проходную, к работе это отношения не имеет.
Когда писал о сопровождении - имел ввиду не эникейщиков (кстати люди тоже очень нужные), а программистов, основное время которых уходит на копание в старом как "кости мамонта" коде. Когда нужно что-то по мелочи исправить, "допилить" или разработать небольшой модуль к большой системе.
Ко всему можно добавить отсутствие перспектив роста, как карьерного, так и по з.п.
Завод, любой, место очень негибкое во всех отношениях, работать можно - люди они ко всему привыкают.
quote:
Originally posted by Leks:Ну а так по теме, коллектив хороший, начальники тоже адекватные, я думаю и по ЗП с ними вполне можно договориться
Коллектив он везде по своему хороший, а начальство по своему адекватное.
quote:
Ко всему можно добавить отсутствие перспектив роста, как карьерного, так и по з.п.
Это вы зря. Перспективы всегда есть. Крупное предприятие тем и хорошо, что сотрудник на нем защищен со всех сторон, есть стабильность, и зарплата кстати тоже ежегодно пересматривается. По моему опыту работы в мелких компаниях - да, за счет мобильности в мелкой компании можно поиметь некий карьерный рост, но такие неприятные вещи как штрафование сотрудника, лишение премии, сверхурочная работа (разумеется неоплачиваемая) и нестабильность - всего этого лишен сотрудник крупного предприятия
А про гибкий график - это у журналистов и риэлторов он гибкий, все остальные все равно работают с 8 до 5 или с 9 до 6
Надо про стабильность и защищённость тем тысячам уволенных рассказать.
Но ладно, мы о программистах, им повезло больше. А раз о программистах - какие штрафы, какие лишения премий? Как долго проработает программист в фирме, если посчитает что его незаслуженно наказали?
Про график и прочее - можете поинтересоваться как работают например в немаленькой компании епам, которая нанимает программистов как раз указанному в вакансии профилю.
не буду спорить. Идите в епам. Если конечно возьмут
quote:
Если конечно возьмут
А почему не возьмут?
Требования у нас, конечно, достаточно высокие, но не запредельные.
Ну а сеньерам и лидам дорога и вовсе всегда открыта.