...Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств... (например, возраст) ..., не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Законы для кого пишутся? Ясно - не для нас. И куда Инспекция труда смотрит?
пол: мужской;