Руководитель отдела эксплуатации систем спутникового мониторинга
― Требования к работнику:
* Возраст от 25 лет.
* Опыт работы на руководящих должностях;
* Опыт разработки бизнес-процессов;
* высшее образование (профильное, законченное)- очень желательно
* понимание принципов работы спутниковых систем навигации;
* Организаторские способности;
- Должностные обязанности:
* организация бесперебойной работы отдела;
* управление менеджерами по продажам, установщиками, программистами;
* решение спорных вопросов с клиентами;
* разработка мотивационных программ для клиентов;
* Разработка и внедрение системы качества;
- Условия:
* ЗП от 20 т.р.
* верхний предел не ограничен и зависит от результатов работы отдела
* Возможны командировки по стране и за ее пределы
* Оформление по КЗОТ
* Свой доктор
* бесплатный фитнес клуб
резюме на ак (собака) bars тире gps точка ру
quote:
Руководитель отдела
и
quote:
* верхний предел не ограничен...
скорее утопия
в чем проблемы?
quote:
Originally posted by ак:
в чем проблемы?
денег хотят сразу и много
я, честно говоря, уже просто офигеваю от народа.... неужели еще кто-то думает что в частных фирмах платят за красивые глаза, или крутой прикид? Ну дам я сразу оклад 50 т.р., а дальше что? через месяц выгоню если работать не умеете, а если умеете, так работайте, и будете получать столько сколько заработаете. В конце концов есть трудовой контракт, и по нему ответственность несут обе стороны.
Не в обиду, но пахнет управленческим кретинизмом. Обозначь полтинник - отреагируют правильные люди. "Пену" снимешь на этапе собеседования и испытательного срока.
В природе Кзот уже не действует, работодатели все ТК РФ руководствуются
quote:
Originally posted by ак:
я, честно говоря, уже просто офигеваю от народа.... неужели еще кто-то думает что в частных фирмах платят за красивые глаза, или крутой прикид? Ну дам я сразу оклад 50 т.р., а дальше что? через месяц выгоню если работать не умеете, а если умеете, так работайте, и будете получать столько сколько заработаете. В конце концов есть трудовой контракт, и по нему ответственность несут обе стороны.
+много.
С другой стороны - можно не обращать внимание на недовольство в теме. Тот кто нужен, не будет тратить время на форумное обсуждение - обратится напрямую.
quote:
Originally posted by karpusik:
А то количество недовольных, выражающих мнение подавляющего большинства и считающих это предложение абсурдным, будут писать здесь! Ибо кто кроме нас спустит с небес улетевших в мир мечтаний о больших деньгах и мировом господстве работодателей)
От работодателя до наемного работника один шаг, как и в обратном направлении.
Даже уже не хочется повторять прописные истины, если человек их не понимает - то и я ничего не докажу.
Надо просто понимать - если работник приносит хорошую прибыль, то работодатель сам заинтересован его удержать. И совсем не жалко будет платить 50 тыр, если работник обеспечит прибыль 300 тыр (это я условно говорю, не знаю аппетитов ТС).
Скажу лишь, что и на моей памяти было несколько случаев, когда работодатели шли по предложенному пути - "оклад от полтинника - и работай". И через пару месяцев выгоняли.
Предложенные "от 20" - это нормальный минимум. При котором можно "рискнуть". Ну и надо иметь ввиду - работодатель тоже рискует при найме. И с какого фига он должен рисковать большей суммой?
Лично мне было бы интересно заняться этим проектом. Но я еще не все реализовал на текущем.
Вакансия еще в силе