quote:

---

Изначально написано 123Марго321:

123Марго321

---

а, вот оно что.

ФСС запрашивает дополнительные документы, если трудоустраивают беременную женщину. Усматривают мошенничество. Там ничего особенного, но придется повозиться. Например, трудовой договор, штатное расписание и др. И, к тому же, сейчас, пока она не в декрете за неё надо ведь взносы платить, и не только в фсс, но и пенс.фонд. Это неслабые расходы для фирмы, мало кто на это пойдет))

quote:

---

Originally posted by MirTa:

если трудоустраивают беременную женщину

---

в трудовом кодексе не написаны сроки по трудоустройству. поэтому пусть идут-пляшут) со мной тоже самое было, но как сказали про кодекс-заткнулись.

У нас тоже никому не отказали. Но, дополнительно документы запрашивали.

Если будете оформлять на себя отпуск по уходу за ребенком,то не оформляйте жене декретные,я так поняла.что она у Вас безработная.Просто выйдет так,что жене начислят очень мало.А если будете Вы оформлять,то до родов ничего не будет,зато за три месяца насчетают как по уходу отталкиваясь от Вашей зароботной платы.Если не очень понятно написала спрашивайте пожалуйста.

Как же это так не оформлять жене декретные? А рожает то кто? Муж что ли? И потом, если на мужа оформить отпуск по уходу, он будет сидеть дома, жена безработная и получать 40% от дохода? Или уж пусть жена получает 3000, и муж 100% заработок.

quote:

---

Изначально написано 123Марго321:

Как же это так не оформлять жене декретные? А рожает то кто? Муж что ли? И потом, если на мужа оформить отпуск по уходу, он будет сидеть дома, жена безработная и получать 40% от дохода? Или уж пусть жена получает 3000, и муж 100% заработок.

---

Тогда сама тема к чему? |

Отпуск по уходу за ребенком, может начинаться на выбор или со дня родов или со следующего дня после окончания отпуска по БиР, при этом, если был выплачен больничный по БиР, то его сумму перерасчитывают до дня родов и пособие до 1,5 в первый месяц заплатят чуть меньше на эту сумму. Поскольку жена у вас безработная, вам выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения, но и сокращенный рабочий день у вас должен начинаться с этого числа или раньше.
Итак, если ребенок уже родился и никаких пособий, кроме единовременного при рождении еще не получали, и есть возможность в вашей бухгалтерии оформить приказы о сокращенном дне задним числом, делаете приказ. Ваша супруга в соцзащите пишет заявление на выплату ей больничного по БиР за период с 30 нед по дату рождения, справку, что пособие до 1,5 лет не получает, что больничный по БиР ей выплачен не в полном объеме. Вы эту справку предоставляете на работе, вам назначают пособие со дня рождения ребенка до 1,5 лет. Ваша супруга дополнительно может встать в центр занятости, получать пособие как безработная, если она в течении года отработала более 26 недель, то пособие будет рассчитываться от ее зп, если менее, то минималка 900 рублей.
И обратите внимание, вы, на период отпуска до 1,5 лет, не имеете права на ежегодный оплачиваемый отпуск, хоть и работаете, нельзя находиться одновременно в двух отпусках. Но поскольку вы работаете, то отпускной стаж вам начисляется, т.е. по окончании отпуска до 1,5 лет, вы сможете пойти сразу в 2 отпуска.

Доброго дня. Если не сложно, ответьте на вопрос знающие люди: возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на маму (бабушку ребенка)? Должна ли я предоставить документы, что работаю? Или я не обязана отчитываться о причинах, по которым решила оформить это пособие на маму?

quote:

---

64yttut

---

для того чтобы оформить отпуск на бабушку, бабушка должна быть официально трудоустроена, а вы и ваш муж предоставить работодателю бабушки документы, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не получаете пособие

Я как бабушка оформляла на себя такой отпуск.причин никто не спрашивает-не должен, и вы обьяснять никому ничего не должны. но бабушка должна работать официально..дочка нигде в этот момент не работала

Огромное спасибо!