quote:

---

Изначально написано Glazova:

Glazova

---

а маме что делать в этом слyчае? она может так же сидеть дома или обязана идти работать?

quote:

---

Изначально написано Мириам Вайн:

Мириам Вайн

---

спасибо)
если еще какие вопросы возникнyт, я обращyсь

Маме работать совсем не обязательно, я вот так с внучкой отпуск оформляла по уходу.часть отпуска работала не полный рабочий день+ заработная плата, а часть дома сидела.

quote:

---

Изначально написано GuLuSa:

GuLuSa

---

отлично, а на работе в профсоюз обращались или в ОК?
а вот еще вопрос, в данный момент мамочка бyдyщая не работает и до беременности официально нигде не работала. как ей быть? вставать на биржy и возьмyт ли ее тyда?

Я обращалась в ОК.по поводу того,что мамочка будущая не работала и не работает...моя дочка так же.насколько я знаю надо идти в службу занятости и они потом дают справку для соцзащиты-ведь выплаты они осуществляют ( единовременную на рождение и оплату до родового-послеродового больничного листа).потом они и справку дадут вам для ОК и бухгалтерии,что мамочка у вас не получает пособие по уходу за ребёнком.Это будет основанием для назначения вам пособия.

quote:

---

Изначально написано GuLuSa:

GuLuSa
ветеран

---

отлично, спасибо вам огромное) очень полезная информация. добра вам)))
ВСЕМ БОЛЬШОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО!

Возможно и так...у меня внучке 2.5 года-на тот момент так было.выплаты все равно асе после родов,как больничный предьявите и разовая выплата после получения св-ва от рождении.Есть же телефон: позвоните в соц.защиту и вам точно скажут как на сегодняшний момент-все достаточно часто меняется

так устройтесь куда нибудь фиктивно, чтоб получить норм декретные хотя бы (по минималке, не знаю, сколь щас, а в 2013 было 19тыс с чем то, а не как от соцзащиты 5500), декретные то все равно мать будет получать, т.к она рожала, а не отец. (это 140 дней) а по уходу за ребенком мать спокойно получит свои 3000 в мес за 1 или ок 6000 за 2-го ребенка.

quote:

---

Изначально написано 123Марго321:

123Марго321

---

а если фиктивно yстроиться, то кто ей заплатит то эти декретные?

Фсс.

Через работодателя.

quote:

---

Изначально написано 123Марго321:

123Марго321

---

а, вот оно что.

ФСС запрашивает дополнительные документы, если трудоустраивают беременную женщину. Усматривают мошенничество. Там ничего особенного, но придется повозиться. Например, трудовой договор, штатное расписание и др. И, к тому же, сейчас, пока она не в декрете за неё надо ведь взносы платить, и не только в фсс, но и пенс.фонд. Это неслабые расходы для фирмы, мало кто на это пойдет))

quote:

---

Originally posted by MirTa:

если трудоустраивают беременную женщину

---

в трудовом кодексе не написаны сроки по трудоустройству. поэтому пусть идут-пляшут) со мной тоже самое было, но как сказали про кодекс-заткнулись.

У нас тоже никому не отказали. Но, дополнительно документы запрашивали.

Если будете оформлять на себя отпуск по уходу за ребенком,то не оформляйте жене декретные,я так поняла.что она у Вас безработная.Просто выйдет так,что жене начислят очень мало.А если будете Вы оформлять,то до родов ничего не будет,зато за три месяца насчетают как по уходу отталкиваясь от Вашей зароботной платы.Если не очень понятно написала спрашивайте пожалуйста.

Как же это так не оформлять жене декретные? А рожает то кто? Муж что ли? И потом, если на мужа оформить отпуск по уходу, он будет сидеть дома, жена безработная и получать 40% от дохода? Или уж пусть жена получает 3000, и муж 100% заработок.

quote:

---

Изначально написано 123Марго321:

Как же это так не оформлять жене декретные? А рожает то кто? Муж что ли? И потом, если на мужа оформить отпуск по уходу, он будет сидеть дома, жена безработная и получать 40% от дохода? Или уж пусть жена получает 3000, и муж 100% заработок.

---

Тогда сама тема к чему? |

Отпуск по уходу за ребенком, может начинаться на выбор или со дня родов или со следующего дня после окончания отпуска по БиР, при этом, если был выплачен больничный по БиР, то его сумму перерасчитывают до дня родов и пособие до 1,5 в первый месяц заплатят чуть меньше на эту сумму. Поскольку жена у вас безработная, вам выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения, но и сокращенный рабочий день у вас должен начинаться с этого числа или раньше.
Итак, если ребенок уже родился и никаких пособий, кроме единовременного при рождении еще не получали, и есть возможность в вашей бухгалтерии оформить приказы о сокращенном дне задним числом, делаете приказ. Ваша супруга в соцзащите пишет заявление на выплату ей больничного по БиР за период с 30 нед по дату рождения, справку, что пособие до 1,5 лет не получает, что больничный по БиР ей выплачен не в полном объеме. Вы эту справку предоставляете на работе, вам назначают пособие со дня рождения ребенка до 1,5 лет. Ваша супруга дополнительно может встать в центр занятости, получать пособие как безработная, если она в течении года отработала более 26 недель, то пособие будет рассчитываться от ее зп, если менее, то минималка 900 рублей.
И обратите внимание, вы, на период отпуска до 1,5 лет, не имеете права на ежегодный оплачиваемый отпуск, хоть и работаете, нельзя находиться одновременно в двух отпусках. Но поскольку вы работаете, то отпускной стаж вам начисляется, т.е. по окончании отпуска до 1,5 лет, вы сможете пойти сразу в 2 отпуска.

Доброго дня. Если не сложно, ответьте на вопрос знающие люди: возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на маму (бабушку ребенка)? Должна ли я предоставить документы, что работаю? Или я не обязана отчитываться о причинах, по которым решила оформить это пособие на маму?

quote:

---

64yttut

---

для того чтобы оформить отпуск на бабушку, бабушка должна быть официально трудоустроена, а вы и ваш муж предоставить работодателю бабушки документы, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не получаете пособие

Я как бабушка оформляла на себя такой отпуск.причин никто не спрашивает-не должен, и вы обьяснять никому ничего не должны. но бабушка должна работать официально..дочка нигде в этот момент не работала

Огромное спасибо!