ШумелКамышь 14-04-2010 11:20
я не работаю
------------------
Я не подарок, Я-СЮРПРИЗ!
snegurohka 14-04-2010 14:55
Позвоните в ФСС (тел. в теме есть) и узнайте насколько правомерно то, что вам не выплачивают пособие, объясняя отсутствием финанстрования с их стороны.
Cherry@ 14-04-2010 17:22
Добрый день, тоже не совсем понимаю по этим всем пособиям. Ситуация такая -я безработная, беременна вторым ребенком. На какие пособия могу вобще рассчитывать и нужно ли мне вставать на биржу?
snegurohka 14-04-2010 17:25
на все, перечисленные в 1 посте, кроме пособия по беременносити и родам и пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
Светлана2002-80 14-04-2010 20:00
Добрый вечер!Ответте пожалуйста на вопрос. У нас приняли закон о продления декретного отпуска до 2 или 3 лет?Если приняли то мы туда попадаем если мы родились в сентябре месяце 2009 года. Жду ответа!Заранее спасибо.
snegurohka 15-04-2010 05:36
нет не приняли, видимо очередноее бла-бла-бла было
ШумелКамышь 15-04-2010 09:55
спасибо за ответы, ситуация прояснилась!
------------------
Я не подарок, Я-СЮРПРИЗ!
Гламурный 15-04-2010 12:50
quote:
snegurohka
давайте в 1ом посте напишем телефоны "нужных" организаций
snegurohka 15-04-2010 13:07
без проблем)
Гламурный 15-04-2010 13:16
Мин соц развития 97-37-55
аглюлина 19-04-2010 20:54
скажите а кто знает что нибудь после полутора лет еще выплачивают или все живите как могете
snegurohka 19-04-2010 21:03
57,50 и ни в чем себе не отказывайте)
аглюлина 19-04-2010 21:28
да уж как же такими деньгами владеть надо охрану нанять
Улитк@ 20-04-2010 09:15
не всем эти 50 рубликов еще и платят, только в тех организациях есть такое пособие (до 3х лет), которые платят профсоюзные взносы. Вот так то так что кто в милиции работает и тому подобное сидите дома просто так))))
snegurohka 20-04-2010 09:29
ну профсоюзные взносы , прямо скажем, здесь абсолютно не причем, указ президента 92 вроде года никто не отменял, а вот платят конечно далеко не всем, по той простой причине, что никаких ни административных ни каких либо других последствий невыплата этого пособия не несет.
человек разумный 20-04-2010 23:30
quote:
Единовременное пособие при рождении ребенка
12637,18
Может получить муж?
snegurohka 21-04-2010 07:50
конечно, пакет док-тов тот же самый... справка из органов загса форма 24н, заявление, справка с вашей работы о том, что вы это пособие не получали.
Olga_L 26-04-2010 16:45
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком, собираюсь за вторым, не выходя на работу. Как будут расчитываться декретные и пособие по уходу за вторым ребенком? И буду ли я что-нибудь получать во время беременности (больничные)?
snegurohka 27-04-2010 08:45
Декретный б/л будет оплачен по среднему (как предыдущий страховой случай-отпуск по уходу до 1,5), НО это при условии, что никаких б/л в связи со 2 беременностью не будет, т.е. будет по начислениям только так
декретный б/л 1 беременности-пособие по ух. за первым-декретный б/л 2 бер-ть. Если все таки оформите б/л, то декретный б/л будет рассчитан исходя из оклада (тарифной ставки)+15% урала
Что касается отпуска по ух. за вторым, 40% оклада+15% урала (тарифной ставки), но не меньше мин., не больше максимума.
Olga_L 27-04-2010 08:56
Т.е. декретные будут такие же как за первого, а пособие до 1,5 лет меньше, т.к. будет учитываться только оклад (без премий)?
Огромное спасибо!!!
snegurohka 27-04-2010 10:04
оклад+урал*40%=ваше пособие за вторым
главное в вашем случае из отпуска по уходу сразу во второй декрет, минуя лишние б/л
Olga_L 27-04-2010 10:29
Всё поняла, еще раз большое спасибо!
ok$ana 27-04-2010 10:30
Единовременное пособие при рождении ребенка
12637,18 ???
я слышала что 10.900 с копейками
Bembi 27-04-2010 10:47
наверно + уральский коэф
Irma 27-04-2010 12:49
12637,18 - это уже с уральским
SveTK@ 27-04-2010 15:25
Подскажите пожалуйста, если пособие исходя из среднего заработка меньше минимального установленного государством... то доплачивать мне должны до суммы 4738,94 (ребенок второй) или организация сама каким-то образом высчитывает размер пособия?
Irma 27-04-2010 15:37
Будут платить 4738,94
SveTK@ 27-04-2010 15:55
Второй месяц уже меньше платят... поинтересуюсь,спасибо!
Irma 27-04-2010 16:14
Конечно уточните
Все люди, могли и ошибиться в расчетахRosik 29-04-2010 09:16
snegurohka, подскажи пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком... до 3 лет, собираюсь за вторым, не выходя на работу. Декретный б/л будет оплачен по среднему (как предыдущий страховой случай-отпуск по уходу до 1,5), если никаких б/л в связи со 2 беременностью не будет? Правильно поняла?
snegurohka 29-04-2010 10:17
quote:
Originally posted by snegurohka:
Декретный б/л будет оплачен по среднему (как предыдущий страховой случай-отпуск по уходу до 1,5), НО это при условии, что никаких б/л в связи со 2 беременностью не будет, т.е. будет по начислениям только так
декретный б/л 1 беременности-пособие по ух. за первым-декретный б/л 2 бер-ть. Если все таки оформите б/л, то декретный б/л будет рассчитан исходя из оклада (тарифной ставки)+15% урала
Что касается отпуска по ух. за вторым, 40% оклада+15% урала (тарифной ставки), но не меньше мин., не больше максимума.
Rosik 04-05-2010 10:30
snegurohka,спасибо. Я думала, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это тоже страховой случай, который идет после страхового случая ... до 1,5 лет.
Элька 04-05-2010 13:11
snegurohka, подскажите, если фирма зарегистрирована в Нижнем Новгороде, и работники все числятся там, хотя работают как их отдел в Ижевске, значит мне на все пособия уральские не будут выплачивать?
snegurohka 04-05-2010 14:36
Элька , если в Ижевске у них нет обособленного подразделения, то да, к сожалению, в 1 посте цифры для вас за минусом 15% будут.
Элька 05-05-2010 09:35
спасибо, жаль конечно : )
Verulja 06-05-2010 15:04
А размер моего декретного б/л по беременности на двойню оказался ещё ниже чем с доченькой, хоть и дней больше. Сейчас нахожусь в отпуске до 3 лет. Ну и ладно)))) Мы их количеством будем брать!)))))
snegurohka 06-05-2010 16:51
если января 2010 уходили в декрет не выходя из отпуска по уходу, то там по другому расчет был. Поздравляю с двойней!
ser 06-05-2010 17:27
здравствуйте! пишу с ника мужа. Может не совсем в тему, но возможно, вы сможете помочь. Я работаю на ИП. Сейчас нахожусь в декрете по уходу до 1,5 лет (ребенку 3 месяца), в этом месяце начинаю получчать пособие по уходу. И тут случайно узнала, что организация (ИП) закрываеется, вернее он продает бизнесс другой организации, куда переходят все сотрудники, а нам (в отпуске по уходу сейчас 3 сотрудницы) сказали что увольняют нас троих в связи с ликвидацией организации с 1 июля 2010. Насколько я знаю нас должны были под роспись уведомить за 2 месяца, но нам никто не звонил и уж тем более не уведомлял. Скажите, пожалуйста, законно ли такое увольнение? и что нам лучше делать? ччто нам вообще положено? заранее спасибо!
Verulja 06-05-2010 23:30
quote:C 5 апреля 2010 года больничный выдан. Поздравлять ещё немножко рано... ещё в животике растём. В бухгалтерию звонила сказали дохода нет... меня изменения не коснулись.
если января 2010 уходили в декрет не выходя из отпуска по уходу, то там по другому расчет был. Поздравляю с двойней!
Verulja 06-05-2010 23:33
quote:Отложу, на июнь.... на чай приходи)))
Поздравляю с двойней!
snegurohka 07-05-2010 07:39
quote:
Originally posted by Verulja:
Отложу, на июнь.... на чай приходи)))
ну раз мы на "ты" уже и я получила приглашение на чай, то тогда и адрес озвучь)
snegurohka 07-05-2010 07:51
ser, вас обязаны уведомить письменно об этом за 2 месяца, по истечении которых выплаты пособия по уходу до 1,5 лет будут производиться органами соц. защиты.Увольнение такое , к сожалению, вполне законно, это тот исключительный случай, когда работодатель на законном основании может уволить женщину с ребенком до 3-х лет.
ser 07-05-2010 11:07
а если уже срок 2 месяца прошел и нас не предупредили, что делать?
snegurohka 07-05-2010 13:14
ликвидировали что ли уже?
ser 07-05-2010 13:31
ликвидация с 1 июля, но тогда получается нас до 1 мая должны были предупредить
snegurohka 07-05-2010 15:43
Обязаны уведомить за 2 месяца, и только с той даты, которая будет стоять на заявлении об уведомлении и пойдет отсчет этих 2 месяцев, узнайте все точно у вашего работодателя, вам положены все выплаты, что и при сокращении штата (вых. пособия).
Verulja 15-05-2010 10:16
snegurohka, спасибо огромное, перечитала ещё раз всю тему, поговорила с бухгалтером, сделали перерасчёт.
девочка-припевочка 15-05-2010 14:21
Скажите пожалуйста пособие получают до 1,5 лет а дальше сколько и где получать. (сейчас пересисляют на карту сбера)
snegurohka 16-05-2010 13:56
Verulja, очень за вас рада)
snegurohka 16-05-2010 13:56
девочка-припевочка, 57,50 до 3-х лет, платит работодатель
Врр 19-05-2010 17:49
Прочитала всю тему и первым делом хочу сказать огромное спсибо Снегурочке за ее работу и терпение. И тоже хочу посоветоваться. Нашла несколько ситуаций, подобных моей, и попыталась их объединить. Вот что получилось, ппоравьте, где не права:
Я занимаю временную декретную должность, освободить ее должна в тот момент, как придет декретница. Надеюсь, что она будет сидет с ребенокм до 1.5 лет. Тогда я еще год работаю. Если я забеременею, то теоритически договор не будет расторгнут до родов. Я получу все причитающиеся мне пособия из расчета моего заработка за год (так как я год отработаю). После этого меня увольняют, я устраиваюсь на биржу труда, приношу туда справку с места работы и получаю пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет тоже из расчета моего заработка за прошлый год. ПРавильно?
Но, я так понимаю, уволить меня могут и не дожидаясь родов, есть в законе такой пункт. В этом случае больничный по беременности и родам как расчитывается? Берется количество безработных месяцев и количество работающих месяцев, чтобы в сумме было 12. На безработные месяцы какое пособие на бирже мне платить будут? Оно будет учитываться при расчете больничного? А пособие по уходу до 1.5 лет из какой суммы будет насчитано?
Врр 19-05-2010 17:53
Еще раз прочитала начало темы. Поняла, что минимум по уходу за вторым ребенком (4 308,13) все равно платить будут.
snegurohka 20-05-2010 09:04
Врр, спасибо за добрые слова)
По поводу минимума-да, меньше него вам платить не будут (цифра с уралом есть в 1 посте).Теперь, что касается вашего срочного договора
Статья 261 ТК ,работодатель вправе Вас уволить по окончании вашей беременности (т.е. после рождения ребенка) в течении недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Пособие по беременности и родам работодатель выплачивает вам в полном объеме, а вот пособие по уходу вы получаете в органах соц. защиты населения. По поводу увольнения до окончания беременности, там много "но", сомневаюсь, что работодатель будет в вэто ввязываться.
весна09 20-05-2010 23:38
Здравствуйте. У меня следующая ситуация:работаю в государственном учереждении, зарплата состоит из 2 частей оклад+процент с оказания платных услуг(внебюджет).С сегоднешнего дня в декрете, в бугалтерии сказали, что при расчете декретных моя часть заработной платы внебюджетная будет учитываться, а при расчете пособия поуходу за ребёнком нет(будет голый оклад*на 40%).Это законно?Спасибо.
snegurohka 21-05-2010 07:55
база для расчета б/л по бер-ти и родам и пособия по уходу за ребенком одна и таже, поэтому не понятно чем мотивируют
весна09 21-05-2010 15:21
Большое спасибо. Буду выяснять.
snegurohka 21-05-2010 18:38
удачи
Aleksandra55 24-05-2010 15:12
а какие документы нужно подготовить , что получить Единовременное пособие при рождении ребенка? И с какого месяца выплачивают пособие? Спасибо
snegurohka 24-05-2010 15:39
даже и не знаю какой раз рассказываю
-справка из загса форма 24н
-заявление
-справка с работы мужа о том что ему это пособие не выплачивалось
В течении 10 дней после представления всех документов.
лякабаляка 24-05-2010 15:51
Зарплатный счет был арестован, сейчас разобрались с этим(отдали необходимые бумаги приставу, тот обещал снять арест), но дикретные будут начислены на эту зарплатную карту. вопрос изменится их сумма, если у меня из зп вычетается процент в счет погашения долга?
Aleksandra55 24-05-2010 16:11
snegurohka СПАСИБО!!!!!! :-*
snegurohka 25-05-2010 21:35
quote:
Originally posted by лякабаляка:
Зарплатный счет был арестован, сейчас разобрались с этим(отдали необходимые бумаги приставу, тот обещал снять арест), но дикретные будут начислены на эту зарплатную карту. вопрос изменится их сумма, если у меня из зп вычетается процент в счет погашения долга?
из декретных ничего удерживать не должны, если я правильно вас поняла. что за долг?
Kalina_kras 25-05-2010 22:19
Мне тут сказали, что в этом году не выплачивают денежки за раннюю постановку на учет в ЖК.может кто-то недавно уточнял этот вопрос?
лякабаляка 25-05-2010 23:23
quote:
что за долг?
Задолженность по кредиту.
snegurohka 26-05-2010 07:44
из декретных не имеют права удерживать, только если вы самостоятельно внесете в кассу предприятия в счет погашения своей задолженности, ну а вообще наверняка же есть кредитный договор (договор займа) на основании которого и у вас есть обязательства по погашению займа.
snegurohka 26-05-2010 07:45
quote:
Originally posted by Kalina_kras:
Мне тут сказали, что в этом году не выплачивают денежки за раннюю постановку на учет в ЖК.
никаких изменений по этому поводу нет
snegurohka 26-05-2010 11:56
БрюнеТочка 84, к сожалению такие ситуации как у вас обсуждались уже не раз в этой теме, начните читать с конца, писать много, а времени свободного мало) ответ на ваш вопрос в постскриптуме есть в 1 посте.
LenaBerd 26-05-2010 12:17
Девочки, извините, но после прочтения всей ветки в голове образовалась каша по вопросу начисления декретных. как же все-таки исчисляется средний дневной заработок? вы говорите, что нужно сложить все начисленные з/пл за предыдущие 12 мес за минусом больничных и отпускных, и поделить на количество фактическик отработанных дней (тож за минусом дней нахождения на больничном и в отпуске). т.е. если грубо говоря, из 12 мес, предшествующих декрету, девушка работала всего 10 дней, и получила з/пл 10 000, то ее средний дневной заработок составит 1000 руб., и декретных она получит 140 000.
но вот в консультанте наткнулась:3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
т.е. получается не на фактически отработанные дни надо делить суммированную з/пл, а на количество календарных 365 дней?
LenaBerd 26-05-2010 12:22
и еще хотелось бы уточнить: отпускные входят в суммарную базу для расчета декретных?
LenaBerd 26-05-2010 12:45
P.S. просто хочется разобраться, мне посоветовали не ходить на больничный и в отпуск, чтоб получить наибольший размер декретных, так ли это?
snegurohka 26-05-2010 14:24
quote:
Originally posted by LenaBerd:
Девочки, извините, но после прочтения всей ветки в голове образовалась каша по вопросу начисления декретных. как же все-таки исчисляется средний дневной заработок? вы говорите, что нужно сложить все начисленные з/пл за предыдущие 12 мес за минусом больничных и отпускных, и поделить на количество фактическик отработанных дней (тож за минусом дней нахождения на больничном и в отпуске). т.е. если грубо говоря, из 12 мес, предшествующих декрету, девушка работала всего 10 дней, и получила з/пл 10 000, то ее средний дневной заработок составит 1000 руб., и декретных она получит 140 000.
но вот в консультанте наткнулась:3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
т.е. получается не на фактически отработанные дни надо делить суммированную з/пл, а на количество календарных 365 дней?
расчет в календарных днях. напишите, если помните где тот расчет который вы описали, единственное могу предположить, что там просто на примере грубо прикидывали ориентировочную сумму по б/л
snegurohka 26-05-2010 14:27
quote:
Originally posted by LenaBerd:
P.S. просто хочется разобраться, мне посоветовали не ходить на больничный и в отпуск, чтоб получить наибольший размер декретных, так ли это?
это не так, потому что в расчет среднедневного заработка для декретного б/л не учитывается ни б/л, ни отпуск, поэтому на размер вашего среднедневного заработка они повлиять не могут
LenaBerd 26-05-2010 15:11
т.е. при суммировании з/п за 12 мес туда не входят оплата б/л и отпуска, а при делении этой суммы на календарные дни из количества календарных дней вычитают дни нахождения на больничном и в отпуске... т.е. если итого за 12 мес я на больничном была 38 дней, в отпуске 14, то из 365 дней надо вычесть 52, и на это количество суммарную з/п поделить?
snegurohka 26-05-2010 16:26
расчет идет в календарных днях, приходящихся на отраб. дни (календ.), то что описываете вы-это по принципу "задом-наперед"...б/л и отпуск не учитывается ни в з/п ни в днях, возможно от перестановки мест значение и не изменится, но схема расчета другая
LenaBerd 27-05-2010 14:22
Спасибо за исчерпывающие ответы... по ходу изучения этого вопроса возник еще один: поскольку уход на б/л и уход в отпуск никак не влияют на размер декретного пособия, то существует, как мне кажется, наиболее оптимальный вариант, а именно-перед декретом брать б/л недели на 2 (чтоб отпуск не расходовать), а после выхода из декрета писать заявление на ежегодный отпуск (деньги пригодятся, потому что декретные к тому времени наверняка закончатся), а уж потом писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет... или я не права? есть мнения на этот счет?
Irma 27-05-2010 15:47
Ну ежегодный оплачиваемый отпуск еще можно по окончании отпуска по уходу взять
LenaBerd 27-05-2010 16:07
ну да, можно и так... просто я думаю, по прошествии 1,5 лет денюжки несколько обесцениться могут...
Irma 27-05-2010 16:10
Ну тут уже надо сопоставлять разницу между размером месячного пособия по уходу и отпускных с прогнозом на инфляцию
snegurohka 27-05-2010 16:34
с какой целью брать ежегодный отпуск после декрета, если у вас есть право на оплачиваемый отпуск по уходу до 1,5 лет?...ну вот не вижу я смысла, тогда уж если о деньгах речь, тогда логичее "продлить" период оплачивания и взять с 1,5 этот отпуск, поэтому соглашусь с Irma
Irma 27-05-2010 16:41
спасибо, коллега
Alllegra 28-05-2010 23:17
Сегодня в новостях слышала, что в Удмуртии встал вопрос о продлении выплат до 3-х лет... Как вы думаете в какую сторону примут решение?
maxxx09 29-05-2010 10:39
Кривилева сказала что они не располагают точными данными ,? мам сидит с 1.5 до 3 лет ( я вроде так поняла) поэтому это еще не скоро случится я думаю ,ну и денег в бюджет на 2010 год не заложено было .так что ждать не чего.
Alllegra 29-05-2010 12:40
Ну у нас как всегда все через ....
oxanKo 29-05-2010 17:05
прошерстила ветку, но сразу скажу, что все неосилила. но мне остался неясен один момент. 30ть недель будет в начале августа. сейчас не работаю, но в прошлые август, сентябрь и октябрь я работала официально. и как я понимаю дикретные мне будет начислять служба занятости, расчитывая их исходя из той зп которая у меня была тогда??? для этого я просто принесу им справку с предыдущего места работы?
а если у мужа зп больше, то какие выплаты можно за счет этого можно увеличить?
snegurohka 30-05-2010 08:40
та з/п учитываться не будет, раз на момент ухода в отпуск по бер-ти и родам вы не трудоустроены. "Увеличить" можно отпуск по уходу до 1,5 лет при условии, что муж будет осуществлять уход за ребенком или неполный рабочий день, тогда з/п пропорцианально отработанному времени+ пособие по уходу.
Мамонтенок 30-05-2010 23:21
Девочки здравствуйте. Сразу признаюсь, всю ветку не читала, может кто-нибудь задавал уже такой вопрос. Я безработная, во время беременности стояла на бирже. Ребенок второй, до полутора лет давали 4738 руб. Сейчас месяц уже жду(нам скоро 1,8 будет) ничего не перечисляют. Насколько помнится со вторым ребенком выплаты производятся до 3 лет, правда не 4738, а поменьше. Вот и хочу узнать права я или нет.
snegurohka 31-05-2010 09:01
думаю ждать больше не чего, 57,50 платит работодатель до 3-х лет
Мамонтенок 31-05-2010 11:15
Спасибо за ответ.
Foxik 31-05-2010 16:19
snegurohka, подскажите, пожалуйста. У меня следующая ситуация. Срочный трудовой договор продлен до момента родов. Сейчас оформляю отпуск по беременности и родам (принесла б/л, написала заявление на предоставление отпуска по бер. и родам) и мне сказали, что больничный мне сейчас оплатят, но уволят меня сразу как я рожу (на след. день после родов) и соответственно удержат часть б/л, которая приходиться на послеродовый период. Насколько это правомерно?
snegurohka 31-05-2010 16:52
Foxik ,абсолютно не правомерно, обязаны оплатить, но к сожалению и имеют право уволить по окончании беременности, но ни о каком удержании декретных не может быть и речи.
Foxik 01-06-2010 17:02
quote:
Originally posted by snegurohka:
Foxik ,абсолютно не правомерно, обязаны оплатить, но к сожалению и имеют право уволить по окончании беременности, но ни о каком удержании декретных не может быть и речи.
Т.е. меня уволят до окончания б/л по беременности и родам, на основании чего тогда не имеют права удержать оставшуюся часть декретных? На какой документ я могу сослаться?
Li$$a 01-06-2010 23:42
Подскажите мне пожалуйста. 11 июня заканчивается отпуск по уходу за ре до 1,5лет. Пособия начала получать с 01.01.10 за май пособия получила. Должны ли быть за июнь? и как они расчитываются? получаю минималку.
snegurohka 02-06-2010 08:06
quote:
Originally posted by Foxik:Т.е. меня уволят до окончания б/л по беременности и родам, на основании чего тогда не имеют права удержать оставшуюся часть декретных? На какой документ я могу сослаться?
Вас имеют право уволить после окончания беременности (ТК РФ, статьи и комментарии на предыдущих страницах 1-2), т.е. после рождения ребенка, т.е. до фактического окончания вашего б/л по бер-ти и родам. Декретные, выплаченные в теч. 10 дней с момента представления документов и до 70 дней до ориентировочной даты родов, не удерживаются. Вам ссылаться ни на что не нужно, бухгалтер должна знать специфику таких моментов, если нет-почитать.
snegurohka 02-06-2010 08:09
quote:
Originally posted by Li$$a:
Подскажите мне пожалуйста. 11 июня заканчивается отпуск по уходу за ре до 1,5лет. Пособия начала получать с 01.01.10 за май пособия получила. Должны ли быть за июнь? и как они расчитываются? получаю минималку.
до 11.06 должно быть пособие по уходу за ре до 1,5 лет, рассчитываются примерно так... ваша минималка на кол-во календарных дней месяца и умножить на 11 (кол-во календарных дней до исполнения 1,5 лет в июне).
Li$$a 02-06-2010 08:13
Спасибо. Примерно так и думала. а то в соцстрахе ничего вразумительного не могут сказать )
oxanKo 02-06-2010 11:34
такой вопросик еще возник. работала с компанией без оформления, сейчас договорилась, что мееня устроят офф., но на минималку. получается, что до декрета я работала 3 месяца с зп 9 тыс. (прошлые июль-сентябрь) и 2 месяца с зп 5тыс. (июнь, июль), декретные будут расчитываться 5000\20*140 или все-таки средняя зп будет учитывать деньги полученные в начале года?
snegurohka 02-06-2010 13:16
только по последнему месту работы, т.е. в вашем случае по последнемц "приему" в эту контору.
LenaBerd 02-06-2010 17:26
Девочки, для внесения полнейшей ясности и уверенности в своей правоте разрешите еще один последний вопрос на тему начисления пособия по беременности и родам: при условии начисления з/пл равными частями (голый оклад)в течении 12 месяцев, предшествующих декрету, размер декретного пособия будет абсолютно одинаков и для тех работниц, кто трудился в течении этого времени без пропусков, и для тех, кто был на продолжительном больничном (около полугода)? не могу понять, в чем подвох, и зачем беременные тогда вообще на работу ходят?...
snegurohka 02-06-2010 21:54
ну, вроде как б/л по показаниям дают, а не в качестве отдыха беременным), в конце концов беременность же не болезнь
oxanKo 03-06-2010 12:09
snegurohka, спасибо за ответ! очень многие моменты прояснила эта темка