Шэф 17-02-2010 20:36
а при выходе на полный рабочий день пособие до полутора лет сохраняется или нет?
snegurohka 17-02-2010 20:43
на полный- нет
ladys_m 17-02-2010 21:36
Право на пособие до 1,5 лет сохраняется в случае, если работник находится в отпуске по уходу и работает в режиме неполного рабочего времени.
LiaVl 17-02-2010 22:11
Тут уже где-то мелькала тема, но вскользь.
Скажите если выйти в очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком, то пособие сохраняется или нет?
То есть, например, ребенку 1год, выйти на неполную работу, а через 2 месяца выйти в отпуск?
vanilla-S 18-02-2010 12:00
моему малышу 1.4, пособие получать вроде еще 2 мес... но ДР у него 3 окт, пособие начисляют-7-го числа... Так у меня следущий месяц последний? 3 апр ему будет 1.6, 7-го апр начислят или уже ВСЕ?
Анастасия 28 18-02-2010 12:47
Сыну скоро 1,5 года, слышала что будут платить по 500р, интересно, что это за пособие?
Меня тоже интересует, сыну 5 марта будет 1,5, за март ждать полного пособия или только 500р.
snegurohka 18-02-2010 07:51
quote:
Originally posted by vanilla-S:
моему малышу 1.4, пособие получать вроде еще 2 мес... но ДР у него 3 окт, пособие начисляют-7-го числа... Так у меня следущий месяц последний? 3 апр ему будет 1.6, 7-го апр начислят или уже ВСЕ?
сроки начисления и выплаты не имеют ни какого отношения к дате, когда исполняется ребенку 1,5 года. До 1,5 ,т.е. по 3.04 начисляется пособие по ух., а потом у вас либо выход на работу, либо продолжаете находится в отпуске по ух.до 3лет(если я правильно поняла вопрос)
snegurohka 18-02-2010 07:53
quote:
Originally posted by Анастасия 28:
Сыну скоро 1,5 года, слышала что будут платить по 500р, интересно, что это за пособие?
Меня тоже интересует, сыну 5 марта будет 1,5, за март ждать полного пособия или только 500р.
до 05.03 пособие по ух. до 1,5
с 1,5 до 3 лет 57,50
про 500 р ничего не слышала
Bembi 18-02-2010 13:17
я не помню, вроде не было вопроса такого:
Мама во время отпуска по уходу за ребенком выходит в след. отпуск по рождению. Но во время первого отпуска еще открывает ИП на УСН. Можно ли пособия и отпускные получать и на работе и как ИП? что для этого нужно?
snegurohka 18-02-2010 16:11
quote:
Originally posted by Bembi:
я не помню, вроде не было вопроса такого:
Мама во время отпуска по уходу за ребенком выходит в след. отпуск по рождению. Но во время первого отпуска еще открывает ИП на УСН. Можно ли пособия и отпускные получать и на работе и как ИП? что для этого нужно?
в теории получаем одно пособие либо как ИП либо на работе, как выгоднее, но на практике уверена случаи разные
Bembi 18-02-2010 18:16
я просто подумала, что если человек работает в 2 местах, то он получает 2 б/л на основное место и по совместительству. тут логика такая же д.б. теоретически. По пособиям то да, там 1 раз, а вот отпуск по беременности и родам, который 140 дней оформляется больничным листом...
anhen 18-02-2010 19:23
quote:
и как ИП
ИП вообще ничего не получают. Им даже больничные не оплачивают
penochka 18-02-2010 20:16
quote:
Скажите если выйти в очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком, то пособие сохраняется или нет?
Как можно находясь в отпуске уйти еще раз в отпуск?
LiaVl 18-02-2010 21:45
quote:
Как можно находясь в отпуске уйти еще раз в отпуск?
Раз можно работать, значит можно и в отпуск выйти. Вопрос оч.нужный, может кто знает?
snegurohka 19-02-2010 07:59
в отпуск уйти легко можно, обсуждали много раз этот вопрос и по оплате тоже.
snegurohka 19-02-2010 08:07
ПО поводу ИП представления имею смутные, но в общих чертах это думаю выглядит так... чтобы иметь право на соц. выплаты предприниматель должен быть добровольно застрахована в ФСС и ежемесячно уплачивать страховые взносы, но чтобы получать пособие по уходу там есть такое ребование как приостановление ип деятельности, по крайней мере так когда то было. Я все таки рекомендую вам обратиться в ФСС за квалифицированной консультацией. удачи.
Bembi 19-02-2010 09:02
quote:
Originally posted by anhen:
ИП вообще ничего не получают. Им даже больничные не оплачивают
Оплачивают, если он добровольно застраховался в соцстрахе и выплачивает взносы
Tanya-PL 19-02-2010 10:31
ИП должен регулярно платить в ФСС взносы не менее 6 месяцев до того, как возьмет больничный по беременности и родам, иначе если 6 месяцев не было взносов, то лучше ИП закрыть и оформить норм нормальное пособие в собесе. У меня такая ситуация случилась, я долго думала, бегала с бумажками, но ИП не выгодно уходить с ребенком.
Bembi 19-02-2010 16:04
ну тут то мысль не то, что ИП, а и там и там получить, если получится
Lubacha 19-02-2010 23:15
quote:
ИП должен регулярно платить в ФСС взносы не менее 6 месяцев до того, как возьмет больничный по беременности и родам, иначе если 6 месяцев не было взносов, то лучше ИП закрыть и оформить норм нормальное пособие в собесе. У меня такая ситуация случилась, я долго думала, бегала с бумажками, но ИП не выгодно уходить с ребенком.
я с дочей вставала на учет в ФСС как ип, платила исправно 1год все взносы, а когда дело дошло до выплат начались проблекмы: то одну бумажку, то другую .... но все таки я получила свои денежки
, но так получ что у меня было экстренное кс, и т.е мне продлили больничный, когда я его сдавала в фсс, у меня его приняли очень долго я им по запросу таскала всякие справки, в итоге мне сказали что я не правильно уплачив. взносы и что мне нужно доплатить около 5000 руб и мол они мне сразу перечислят за доп. больничный. После того как я оплатила требуемую сумму, меня мягко говоря послали! сказали радуйтесь что вы вообще что то получили, что другие и этого не получают! что я могу судиться и если отсужу то они мне возместят,в этот раз я оформилась на другое ип как работник, тут конечно тоже пришлось побегать со справками, их очень задело что меня приняли беременную и на такую большую з/п, неделю мы носили всякие бумажки, по 5 раз на дню их переделывали ... но есть результат
я сегодня получила наконец то декретные . УРА!!!!snegurohka 20-02-2010 21:47
Lubacha ,поздравляю!
Bembi, отпишитесь, если не трудно, потом как вас проконсультируют в фсс. для общего развития)
ksncom 21-02-2010 12:00
девчонки, и в шоке и обидно за нас! разговаривала сегодня с сестрой из перми, у нее дочь такая же как моя ,возраст год и девять месяцев........ она сидит дома, не работает..... минималку пособие получала около 4 с лишним тысяч до полутора лет(2ой ребенок), а после полутора ей выплачивают 5 тысяч ежемесячно..... и это за то, что ребенок не ходит в садик(по каким-либо причинам, даже если путевку дают)....при чем 5 тысяч выплачивают до 5 лет(при условии, что в садик ребенок не ходит). Обидно, мы в нашей республике не видим ни детских садов ,ни денег. получаем копейки до полутора, а потом живи как хочешь, еще и в садик не попасть!!!!!!
anhen 21-02-2010 13:09
quote:
получаем копейки до полутора, а потом живи как хочешь,
Вы получали копейки? Столько как правило получают те, кто не работал. Извините, но свое пособие никак не могу "копейками" назвать...
Другое дело, что до 2 лет мало кто может отдать в сад - это да... Надо сказать, что Пермь - не единственный регион, где мамам доплачивают, если у них маленькие дети
ksncom 21-02-2010 14:16
я получала около двух тысяч..... это разве много, так как работала на оклад+%, а эти % никто не учитывает ((((
snegurohka 21-02-2010 16:21
ksncom,меньше минимума установленного вы получать не должны
ksncom 21-02-2010 22:10
я и получала минимум, да дело даже не в этом..... в других регионах существуют доплаты, выделяются хоть какие-то деньги на нянь и частные садики, если нет путевки в детсад...
snegurohka 21-02-2010 22:13
всегда хорошо там где нас нет)
snegurohka 22-02-2010 20:37
Катюлечка, больничный любой, будь то заболевание, травма, по уходу и по беременности и родам оплачивается и по совместительству в том числе, хоть на 10 работах трудитесь. Соответственно и б/л вам обязаны выписать в том количестве в котором вы попросите, на б/л есть выбор места работы ОСНОВНОЕ/СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ( нужное подчеркнуть).
Papashka 22-02-2010 21:58
с чего вы это взяли? оплатят в зависимости от стажа и оклада во ВСЕХ организациях, в которых вы оформлены
Skazka_love 22-02-2010 23:33
А я вот спросить хочу.. ооочень надо знать. Я работаю в организации с 11 ноября. З/п 9000,но нас на этой ставке работает двое, на неполном рабочем дне, соответственно у меня з/п 4500+оплачивается почасовая переработка, но это как правило небольшие выплаты(вообще у меня оплата по договору, почасовая-52 рубля с копейками),но не об этом речь. Так вот я там работаю с ноября, сейчас узнала что в положении, 9 недель. Сейчас я на больничном уже неделю, и не думаю что смогу вернуться на работу, в типографию, сразу начинаю задыхаться там. Что будет если до самого декрета(примерно 22 июля)я просижу на больничном, как мне это оплатится?И ещё мне перед самым декретом как раз поставили отпуск 14 дней. Что за выплаты мне положены?Сколько мне выплатят декретные при таком раскладе?И много ли я потеряю находясь всё это время на больничном?
snegurohka 23-02-2010 13:03
Skazka_love, для вас как и для всех расчетный период для оплаты б/л будет 12 мес. Можете преспокойно сидет на бл до самого декрета, там уж по согласованию с врачом, при расчет б/л по беременности и родам, период вашего нахождения на б/л не учитывается, поэтому на ваш средний заработок это никак не влияет, впрочем как и отпуск, который вы если захотите возьмете. Вывод, в финансовом отношении вы нечего не потеряете, если будете находиться на б/л, в очредном отпуске.
snegurohka 23-02-2010 13:09
quote:
Originally posted by Skazka_love:
Что за выплаты мне положены?
стандартный набор
-пособие по бер-ти и родам
-пособие за постановку на ранних стадиях бер-ти ( до 12 недель)
-пособие на рождение ребенка
-пособие по уходу за беренком до 1.5 лет
Skazka_love 23-02-2010 13:32
snegurohka,спасибо огромное!А то спросить не у кого, а на работе пока спросить об этом не получается, так как работодатель в известность о моей беременности не поставлен.. очень боюсь что найдут причину для увольнения.. ((snegurohka,а может вы и размер декретных, приблизительный,можете подсказать?А расчёт у меня будет идти ведь из 4500,а не из 9000?
snegurohka 23-02-2010 17:56
про расчет могу прикинуть, если у вас есть расчетки на руках и давайте в ПМ
Skazka_love 23-02-2010 20:26
уменя их всего 2или3..что именно скинуть?
snegurohka 24-02-2010 08:38
посчитайте месяц , когда у вас начнется отпуск по беременности и родам, 12 мес до него будут расчетным периодом, раз вы больше работать не планируете, соответственно рабочих дней не будет и средний заработок уже не изменится, разве что у нас на предприятии будут премии какие нибудь квартальные, годовые или прочее, может мат. помощь какая нибудь, то тогда расчет изменится потом, если нет-то нет. Ну так вот для расчета нужна сумма начисленной з/п и кол-во отработанных дней в расчетном периоде.
Aleksandra55 24-02-2010 14:58
Добрый день
у меня вот тут тоже вопросик назрел, наша работодатель умудряется выдавать декретные вычитая при этом сумму, которую она потратитла на комиссию в банке, когда снимала эти деньги (около 400руб)На сколько это правомерно? И неужели нет возможности снять эти деньги без комиссии?snegurohka 24-02-2010 15:35
Aleksandra55, то что раб-ль услуги банка оплачивает за ваш счет просто беспредел какой то, может быть вы их не так поняли?)
Aleksandra55 24-02-2010 17:17
snegurohka, нет нет, все верно, просто все кто до меня уходили в декрет молчали, а я вот не хочу свои кровные 400р отдавать
тем более мне их соцстрах платит, за то что я оплачиваю за себя налоги. А вообще... на сколько я понимаю работодатель не нолжен их вычитать?Aleksandra55 24-02-2010 17:22
snegurohka, а есть возможность их снять без комисси то?
Skazka_love 24-02-2010 21:26
А у меня вот ещё вопрос возник:а могу я работать по совместительству ещё где-нибудь, и во время больничного на основной работе, продолжать работать на второй?
snegurohka 24-02-2010 21:36
Aleksandra55,как они там снимают это все зависит от условий договора между вашим работадателем и банком, вас это абсолютно не касается и ваших денег тем более, обязаны начислить и оплатить б/л в полном размере, все подобные удержания абсолютно не допустимы, скажите, что обратитесь в комитет по труду.
snegurohka 24-02-2010 21:54
quote:
Originally posted by Aleksandra55:
snegurohka, а есть возможность их снять без комисси то?
без проблем, пусть перечислят вам туда куда скажите, наприимер на сбер книжку
snegurohka 24-02-2010 21:56
quote:
Originally posted by Skazka_love:
А у меня вот ещё вопрос возник:а могу я работать по совместительству ещё где-нибудь, и во время больничного на основной работе, продолжать работать на второй?
легко, только б/л соответственно оплатится только по основному месту работы
snegurohka 24-02-2010 22:01
quote:
Originally posted by anti-egg spy:
Сейчас ежемесячно получаю оклад, который не облагается налогом, как и положено при больничном. Также, помимо оклада, мне ежемесячно выплачивают премии. Премии налогом облагаются. Как будет расчитываться средний заработок в этом случае? Будут ли учитываться премии, которые я получаю находясь на больничном. Спасибо.
понятно, что ничего не понятно. Если речь идет об обычном б/л,т.е .заболевание, а не отпуск по бер-ти и родам, а под налогом подразумевается НДФЛ 13%, то б/л облагается НДФЛ и не важно что там у вас вошло в расчет средней оклад или премия или и то и другое.
Tayler.08 24-02-2010 23:59
Добрый день/ночь ))) вопрос по пособию за постановку на ранних стадиях бер-ти ( до 12 недель) : первый раз ходила на прием платно ,карты на меня не было и никакой квитанции или бланка по результатам приема не схранила. Помню, что срок поставили- 9 нед. Сейчас смотрю карту- там первая явка на сроке 11-12 нед. Можно ли мне рассчитывать на пособие и если да, то какие мне для этого просить документы в ЖК ?? Заранее спасибо )))
snegurohka 25-02-2010 08:25
справку дадут вместе с болиничным по бер-ти и родам, если встали НА УЧЕТ до 12 недель.
Jihad 25-02-2010 14:00
Добрый день! Вопрос по пособию: Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет а в марте собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день, пособие мне платить не будут уже?
Извняюсь, что под ником мужа..
snegurohka 25-02-2010 14:12
на неполный -будут
Jihad 25-02-2010 14:27
а работодатель говорит, что не должен платить, даже если я буду хоть 1 час в день работать! Как мне доказать мои права? Может ссылку закона знаете?
snegurohka 25-02-2010 14:36
застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата, на которую в установленном порядке начисляется единый социальный налог в части зачисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, то, соответственно, в случае заболевания ребенка, за которым осуществляется уход, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ <Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованиюk.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, также назначается и выплачивается.
http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6812/19360.shtml
Jihad 25-02-2010 14:42
спасибочки большое!
Элька 25-02-2010 16:57
подскажите пожалуйста нужно ли мне отрабатывать время, потраченное на посещение врача по беременности в ЖК, сдачу анализов и прохождение мед. обследований? иногда на это уходит целый день : (
DZHANNI 25-02-2010 17:01
quote:
Originally posted by Элька:
подскажите пожалуйста нужно ли мне отрабатывать время, потраченное на посещение врача по беременности в ЖК, сдачу анализов и прохождение мед. обследований? иногда на это уходит целый день : (
Вам это врем должны оплачивать, ни о каких отработках речи и быть не может
Элька 25-02-2010 17:12
quote:
Вам это врем должны оплачивать, ни о каких отработках речи и быть не может
а можно ссылку на документ? я тоже слышала что должны, но хотелось бы самой почитать об этом.
DZHANNI 25-02-2010 17:26
Ст. 254 ТК закрепляет, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Частота осмотров определяется врачом в зависимости от состояния здоровья женщины. При наличии у Вас соответствующего направления либо справок о состоянии здоровья заставить Вас отрабатывать время, затраченное Вами на посещения необходимых Вам врачей, работодатель не вправе.
Элька 25-02-2010 17:27
спасибо : )
одуванчик 25-02-2010 17:59
Подскажите, кто знает.
Вышла в январе 10 года на работу когда ребенку исполнилось 1.5 года на 0, 75 ставки. Работаю в организации около 10 лет. Отпуск дают только летом. Сегодня сказали, что оплачивать отпуск будут не весь, а только за отработанное время. У меня получается без нескольких дней 6 месяцев. Это мне только половину отпуска оплатят? Кто с таким уже сталкивался?
snegurohka 25-02-2010 19:49
Я предполагаю, что вам работодатель сообщил о том, что неиспользованных дней отпуска у вас нет, и что через 6 мес вы якобы отработаете на 14 кал. дней отпуска и он отправит вас не на 28, а на 14. или я не так поняла?
одуванчик 26-02-2010 09:35
Я работаю в Вузе. Мне сказали, чтобы я взяла отпуск полностью, а оплатят только половину. Я бы с удовольствием вышла раньше на работу, но студентов летом нет. Отпуск который был мне положен до рождения ребенка я использовала после декретного.
snegurohka, видимо я правильно поняла, что других вариантов нет? Половину отпуска мне оплатят, а половину-нет.
snegurohka 26-02-2010 09:53
нет, такого быть не должно и не может, в случает если вас отправляют в очередной ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск. Странно конечно, может я не допонимаю ситуацию.
одуванчик 26-02-2010 12:33
Спасибо.
snegurohka 28-02-2010 23:18
Идти сейчас и вставать на учет на биржу труда, раз вы беременна, думаю гонять вас по работодателям в поисках работы вряд ли станут (могу ошибаться),зато вы как минимум будете иеть возможность получить единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет. У матерей одиночек есть разные льготы.
Гламурный 01-03-2010 01:11
Я конечно не мать одиночка, но тоже в службу занятости встала на учет. Женщина беременная считается трудоспособной до 30 недель. Встанете в ЦЗН будут вам "искать" работу (на самом деле все же все понимают ,) ) Мне немного больше повезло я до беременности работала, взяла справку с прошлого места работы, и пособия по безработице мне начисляют согласно этой справки(примерно 5300), ну а если вообще не работала тогда по моему 900 р. вроде. Встать лучше раньше больше месяцев платить будут,)
Чтобы встать на учет нужны след. документы :
паспорт, трудовая, диплом или справка с места учебы что учитесь, справка с больницы (что беременны), справка за послед 3 мес. (если работали), пенсионное свид-во, ИНН не помню нужно или нет
в ЦЗН (любом, можно найти поближе к дому)напишите заявление, они вас поставят на учет, признают безработной (беременную все равно никто не возьмет,) и будут выплачивать 2 раза в мес. пособия до 30 нед.
тел. горячей линии 37-87-50 (очень мне помогли кстати)
Если будут вопросы пишите в P.M.
Aleno4ka 01-03-2010 13:20
Спасибо большое за ответ.
Гламурный 01-03-2010 14:19
quote:
Aleno4ka
Забыла написать нужно еще или СБ книжку или СБ карту (в цзн реквизиты карты нужны), лучше карту удобнее (поключишь еще мобильный банк, и будет СМС приходить когда денежки поступили)
ksncom 01-03-2010 17:21
подскажите , плиз, как оформить детское пособие после 1,5. куда надо обращаться и каакие документы необходимы?
Jihad 04-03-2010 14:48
У меня вопрос, я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с июня прошлого года, с я нваря этого года это пособие индексируется (т.е. я должна получать с 2010г. больше?)?
Извиняюсь, что под ником мужа. Заранее спасибо.
snegurohka 04-03-2010 16:19
quote:
Originally posted by ksncom:
подскажите , плиз, как оформить детское пособие после 1,5. куда надо обращаться и каакие документы необходимы?
в отделе кадров заявление об отпуске по уходу до 3 лет
в бух. заявление, копия св-ва о рождении ребенка
snegurohka 04-03-2010 16:20
quote:
Originally posted by Jihad:
У меня вопрос, я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с июня прошлого года, с я нваря этого года это пособие индексируется (т.е. я должна получать с 2010г. больше?)?
С 01.2010 индексируется мин. и макс. размер, если вы получаете 40% ср.з/п, которая у вас больше мин., но меньше макс., то у вас пособие остается в том же размере, что и было.
Jihad 04-03-2010 16:32
спасибочки большое!
Leggenda 04-03-2010 18:51
добрый вечер, скажите пожалуйста, а Единовременное пособие при рождении ребенка
12637,18 выплачивается всем? и работающим, помимо 140 календарных дней?
snegurohka 04-03-2010 20:58
всем!)
Кленовый Сироп 05-03-2010 12:56
snegurohka
Если Вы отвечали на подобный вопрос, то не нашла ответ...
Ситуация, прямо скажем мрааак...
Ребенку 7 месяцев, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не получала ни разу, декретные получила за вычетом суммы, которую списали в адрес приставам. Учредители фирмы в ссоре, счета заблокированы налоговой и приставами, активы выведены.
Как поступить в данной ситуации? Заявление в прокуратуру даст что-нибудь (я так понимаю, что вынесут решение-приставы будут взыскивать-но реально не с чего взыскивать)?
snegurohka 05-03-2010 06:30
первоочередное, что обязаны погашать должники, это з/п перед наемными работниками. С декретных не имели права удерживать ни копейки(так было, может изменения были-уточнюсь).В прокуратуру не идти, а бежать давным давно. Имущество у конторы есть?
Кленовый Сироп 05-03-2010 11:01
quote:
Имущество у конторы есть?
Учредители вывели все активы еще в тот период, когда я работала. Взыскивать не с чего...
snegurohka 05-03-2010 13:44
суд все равно вынесет решение какое то, по поводу ваших денег по уходу за ребенком, т.к. это расходы не работодателя, то вам в любом случае каким то образом фонд (ФСС) все возместит. Обратитесь в комитет по труду.
Кленовый Сироп 05-03-2010 14:37
snegurohka
спасибо
Jihad 09-03-2010 09:07
Добрый день! Подскажите плиз, если мама выходит на работу, может ли бабушка получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но бабушка не работающая, на пенсии?
Olga_L 09-03-2010 11:12
snegurohka, слышно что-нибудь про выплату пособий по уходу за ребенком до 2 лет?
snegurohka 09-03-2010 11:41
quote:
Originally posted by Jihad:
Добрый день! Подскажите плиз, если мама выходит на работу, может ли бабушка получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но бабушка не работающая, на пенсии?
нет
snegurohka 09-03-2010 11:42
quote:
Originally posted by Olga_L:
snegurohka, слышно что-нибудь про выплату пособий по уходу за ребенком до 2 лет?
нет
Мамуля 09-03-2010 14:49
Здравствуйте, помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Жду второго ребенка и нахожусь в отпуске по уходу за 1 ребенком до 3 лет. На момент рождения второго ребенка, первому будет 2 года. Трудоустроена на фирме, но ни одного дня фактически в ней не работала, так как взяли меня в то время, когда я уже находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет. До этого работала в другом месте, была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Пособие до 1,5 лет получала сначала на первом месте, а затем на втором, уже исходя из вновь установленного оклада. Из какого расчета мне должны оплатить пособие по беременности и родам на второго ребенка? Важен ли при этом стаж работы на новом месте, точнее его отсутствие?
Анастасия01 09-03-2010 15:28
Лариса, здравствуйте. Не могли бы вы мне помочь, тут такая ситуация моя подруга 4 марта вышла в декрет хотела узнать когда она получит дородовые , а ей в Администрации начальница ответила что дородовые детям сиротам не дают (она сирота). Правы ли они и что ей делать?
snegurohka 09-03-2010 15:44
Мамуля, стаж не важен, декретный б/л оплачивается 100% вне зависимости от стажа. Пособие по бер-ти и родам вам должны расчитать исходя из вашего
оклада (тарифной ставки), действующей на момент начала б/л +15% (ур.коэф) =за полный месяц
snegurohka 09-03-2010 15:48
Анастасия01,а подруга не работает, на учете не стоит на бирже, или ей еще 18 нет?
Анастасия01 09-03-2010 18:45
не учиться. платили на бирже после того как принесла больничный не платят больше. а платили больше четырех. Она не работает, ей 21 год.
funnygirl0107 09-03-2010 21:44
Скажите пожалуйста, на что сейчас может рассчитывать мама, которая сидит в декретном отпуске до 3х лет с ребенком (2лет), до 1,5получала декретные , а сейчас ничего? Или на работе нужно было оформить документы на детские? Поясните пожалуйста, заранее спасибо.
snegurohka 10-03-2010 06:46
quote:
Originally posted by Анастасия01:
не учиться. платили на бирже после того как принесла больничный не платят больше. а платили больше четырех. Она не работает, ей 21 год.
если безработная и стоит на учете на бирже труда, то пособие по бер-ти и родам устанавливается в размере 473,89 в месяц. Пособие по уходу долны платить не меньше минимума, цифры в 1 посте.
pzag 12-03-2010 13:13
подскажите пожалуйста, а какая организация должна перечислять эти "несчастные" 57 руб, от 1.5 до 3 лет. Заранее спасибо
snegurohka 12-03-2010 13:54
та, в которой вы находитесь в отпуске до 3-х лет
Шэф 12-03-2010 14:43
quote:
Originally posted by snegurohka:
та, в которой вы находитесь в отпуске до 3-х лет
а это обязательные перечисления или же добровольные?
snegurohka 12-03-2010 18:20
обязательные, Постановление президента, на сколько помню вроде 1994 г., НО неплательщиков абсолютно никак не наказать, т.е. в некоторых конторах это постановление перешло в ранг добровольных, можно почитать конечно судебную практику если кому интересно.
Pripevochka 12-03-2010 22:22
тут что ли читала, не помню уже... Если вы беременны и вынуждены ходить в больницу во время рабочего дня, то отрабатывать вроде как не нужно. Подскажите статью в трудовом кодексе? А то второй раз беременна и поди опять заставят отрабатывать нагуленные часы.
snegurohka 13-03-2010 18:25
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. N 50 <О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях>, динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.
При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности - 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.
При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.
На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.
Pripevochka 13-03-2010 18:48
спасибо огромное!!! Теперь носом ткну, если что скажут против ))))
lentinka 14-03-2010 19:15
Слухи ходят, что повысили пособия на детей до 18 лет(которые 120 руб ежемесячно). Те которые райсобес платит. Правда или вымысел?
pzag 15-03-2010 13:10
спасибо за ответ, только мне на работе сказали, что платить мне не будут
Элька 15-03-2010 13:19
Подскажите пожалуйста, если я после больничного по бер/родам оформлю на работе 0,5 ставки, буду ли я получать пособие до 1,5 лет? (т.е фактически 0,9 от з/платы?)