Подскажите,плж-та,как поступить в таком случае.
Ребенку 2,5 года,меня вызвали на работу,ребенок ходит в сад.Сад летом закрывается.
Как мне лучше уйти в отпуск на всё лето?За свой счет или как-то написать заявление на отпуск по уходу( я ведь формально до 3 лет могу сидеть в отпуске по уходу)? Куда обратиться с таким вопросом?
quote:
Как мне лучше уйти в отпуск на всё лето?За свой счет или как-то написать заявление на отпуск по уходу( я ведь формально до 3 лет могу сидеть в отпуске по уходу)?
Если работодатель согласен отпустить вас в отпуск за свой счет - просто пишите заявление. Хоть на 3 месяца. Если работодатель против - можете спокойненько уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Хоть каждую неделю можете уходить и возвращаться
Это ваше право. Я тоже вышла на работу, летом сад закрывается, мой работодатель согласен отпустить меня в неоплачиваемый отпуск. Это проще, чем туда-сюда возиться с документами: оформлять и переоформлять отпуск по уходу за ребенком.спасибо! Не уверена,что будут рады меня отпустить в отпуск за свой счет,поэтому ищу другие пути)))
Девочки помогите пожалуйста, я учусь на последнем курсе. 4месяц беременности, какие пособия я могу получить? и читала где то что есть пособие, если встанешь на учет на маленьких сроках. я в 4недели встала. могу я получить это пособие? и ещё я не работаю.
девочки, на пред. странице отец спрашивал, может ли он получить пособие. у меня вопрос возник, а если у меня 2 места работы: основное и по совместительству. могу ли я получить по совместительству единовременную выплату, а муж по своему месту работы, если я возьму справку, что не получала выплату с основного места работы?
quote:
Originally posted by Жемчужин@:
девочки, на пред. странице отец спрашивал, может ли он получить пособие. у меня вопрос возник, а если у меня 2 места работы: основное и по совместительству. могу ли я получить по совместительству единовременную выплату, а муж по своему месту работы, если я возьму справку, что не получала выплату с основного места работы?
пособие ЕДИНОВРЕМЕННОЕ, т.е. выдается 1 раз одному из супругов, документ на основании которого выдается пособие тоже выдается органами ЗАГСА в 1 экз.
Подскажите, пжл, а во 2-ой половине 2012 г. можно будет еще уйти в декрет и получать декретные по старому закону?
можно)
quote:
Originally posted by snegurohka:
пособие ЕДИНОВРЕМЕННОЕ, т.е. выдается 1 раз одному из супругов, документ на основании которого выдается пособие тоже выдается органами ЗАГСА в 1 экз.
Поясните, пожалуйста, что за пособие такое. я что-то поняла, что это пособие, которое выдается за 140 дней. Получается, что нет? а что за документ, на основании которого выдается пособие? а пособие как-то рассчитывается или оно фиксированное? и еще, могут ли мужу отказать в выдаче пособия, если у них в организации все соц. выплаты прекращены приказом? Надеюсь, не слишком много вопросов за раз
нет, единовременное пособие - это в районе 13 т.р., выдается на основании справки из загса, когда ребенку сделаете свидетельство о рождении, вам вместе с ним дадут эту справку, и ее отдаете в бухгалтерию вместе с заявлением на это пособие и будет вам 13 т.р.
, пособие можете получить либо вы либо муж, чтоб вам дали надо чтобы муж взял справку на работе о том что пособие не получал,а за 140 дней это пособие по беременности и родамTemo4ka, все понятно. спасибо
объяснили, а то я тупить что-то начала Как Вы думаете имею ли я право получать пособие из райсобеса ( 140 руб как малоимущие ) если ребенку уже 2,6 года и я вышла на работу на полный день
quote:
Originally posted by marka09:
Как Вы думаете имею ли я право получать пособие из райсобеса ( 140 руб как малоимущие ) если ребенку уже 2,6 года и я вышла на работу на полный день
конечно, оно выплачивается до достижения ребенком 18 лет (если не изменяется доход семьи)
quote:
Originally posted by Жемчужин@:
у них в организации все соц. выплаты прекращены приказом?
интересный бредок)
Посоветуйте,пожалуйста.я хочу уволиться с работы,когда дочке будет полтора года,если пособие не продлят до двух лет.я же ничего кроме компенсацинной выплаты не потеряю?
теоритически только 57,50, а цель увольнения?
Спасибо!После декрета никак не хочу возвращаться на прежнее место.график под садик там не организовать.и хотелось бы место более высокооплачиваемое найти.работала у ип,сейчас каждый поход за пособием оставляет неприятный осадок,поэтому чтобы не тянуть планирую сразу уволиться и исключить уже все связи
а есть смысл перед увольнением еще отпуск отгулять? с целью получить отпускные? или можно сразу компенсацию взять?
Kalina_kras, на мой взгляд, пока нет нового места работы, то и нет смысла в увольнении, мало ли что вас поджидает в ближайщем будущем...может быть новый декрет)
quote:
Originally posted by snegurohka:
Kalina_kras, на мой взгляд, пока нет нового места работы, то и нет смысла в увольнении, мало ли что вас поджидает в ближайщем будущем...может быть новый декрет)
присоединяюсь. да и непрерывный трудовой стаж прервется. а оно вам надо? мало ли что еще в государстве поменяется, и сейчас кое-где он уже учитывается, вроде
quote:
Originally posted by loka:
Девочки помогите пожалуйста, я учусь на последнем курсе. 4месяц беременности, какие пособия я могу получить? и читала где то что есть пособие, если встанешь на учет на маленьких сроках. я в 4недели встала. могу я получить это пособие? и ещё я не работаю.
пособие за раннюю постановку на учет (ок. 430 руб) выдается вместе с пособием по беременности и родам. но они, вроде, выплачиваются только работающим
quote:
Originally posted by Аленёнок:
Originally posted by loka:Девочки помогите пожалуйста, я учусь на последнем курсе. 4месяц беременности, какие пособия я могу получить? и читала где то что есть пособие, если встанешь на учет на маленьких сроках. я в 4недели встала. могу я получить это пособие? и ещё я не работаю.
пособие за раннюю постановку на учет (ок. 430 руб) выдается вместе с пособием по беременности и родам. но они, вроде, выплачиваются только работающим
автор: Натс (02.03.2010 20:54)
Девочки,думаю,это актуально для многих. Вот выдержка про пособие для студенток-очниц в 2010году.
Общие правила выплаты пособий, связанных с беременностью и рождением детей, всем неработающим женщинам в 2010 году, как и ранее, определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ <О государственных пособиях гражданам, имеющим детей>. Давайте подробнее посмотрим на пособия, которые полагаются в 2010 году студенткам-очницам с учетом нового Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н (дальше в тексте материала этот документ называется Приказ 1012н). Данный приказ опубликован в <Российской газете> 27 января 2010 года и применяется к отношениям, возникшим с 1 января 2010 года.
Пожалуйста, обратите внимание на то, что самые существенные изменения произошли в порядке назначения и выплаты студенткам-очницам пособий после рождения малыша - пособия по рождению ребенка и пособия по уходу за ребенком.
Общие нормы
Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, как и работающие будущие и молодые мамы, имеют право на получение четырех пособий:
1) единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности,
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие при рождении ребенка;
4) пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Это очень важно! С 1 января 2010 года студенткам данные пособия выплачиваются различными органами: первые два пособия выплачиваются по месту учебы будущей мамы, а вот вторые два пособия - органом соцзащиты по месту ее жительства. Это принципиально отличается от того порядка назначения и выплаты пособий, который действовал ранее.
Разберемся подробнее, куда и какие документы необходимо подавать студенткам-очницам для получения пособий.
Платное и бесплатное обучение: есть ли разница?
Обратите особое внимание! Приказом 1012н специально установлено: правила, определенные для студенток, действуют одинаково для студенток, обучающихся очно на платной и бесплатной основе. Следовательно, ни образовательное учреждение, ни собес не вправе отказать будущей или молодой маме-студентке в назначении пособий в том случае, если студентка платит деньги за свое обучение.
Пособие по беременности и родам
МОГУТ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЯ СТУДЕНТКИ ОЧНОГО Отделения!!!!!!!!!
http://www.sv-mama.ru/images/d2011/svmama.gif
взято отсюда
Ой точно,стаж же.блин.я не подумала!спасибо за советы,останусь пожалуй.может у мужа будет возможность дочку забирать из сада,пока я на работе...денежка сейчас никому не лишняя так-то.буду параллельно искать более подходящий вариант
Подскажите пожалуйста, какие документы, справки нужно собрать и куда обратиться чтобы получать 140руб.(А то никто конкретно сказать не может.)
в Отдел соцзащиты ( райсобес) по месту прописки ребенка.Там список всех документов вам скажет инспектор который ведет вашу букву(т.е фамилию).
спасибо!
Скажите пожалуйста, если я устроена на работе временно меня могут уволить после того как у меня закончится больничный по беременности и родам? В браке не состаю разведена двое детей, жду третьего?
quote:
Originally posted by lapina1987:
Скажите пожалуйста, если я устроена на работе временно меня могут уволить после того как у меня закончится больничный по беременности и родам? В браке не состаю разведена двое детей, жду третьего?
Какой договор с вами заключен? Срочный? На месте декретницы?
quote:
Originally posted by lapina1987:
Скажите пожалуйста, если я устроена на работе временно меня могут уволить после того как у меня закончится больничный по беременности и родам?
Теоретически Вас могут уволить даже раньше, как только Вы перестанете быть беременной, т.е. сразу после родов. А вообще надо смотреть какая формулировка о сроке в трудовом договоре.
Девочки,кто знает-просвятите плизззз: " Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50 р.+ур. коэф.=57,50), установленное ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства РФ от 03.11.94 N 1206
<ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
выплачивается параллельно с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет и до исполнения ребенку 3-х лет..."
((((
Я об этом не в курсе была,ребенку 1,1,куда мне обращаться за оформлением данного пособия (окт.р-н)??? И выдадут ли мне его за прошедшие уже 13 мес сына? Или как всегда наше гос-во нас обманет????
quote:
Originally posted by Alexa1201:
куда мне обращаться за оформлением данного пособия
к работодателю. пособие выплачивает работодатель.
quote:
Originally posted by Alexa1201:
И выдадут ли мне его за прошедшие уже 13 мес сына?
только за 6 мес, предшествующих заявлению.
quote:
Originally posted by Alexa1201:
Или как всегда наше гос-во нас обманет????
непременно))). но не в данном случае. в случае с этой компенсацией если кто Вас и обманет, то не государство, а Ваш работодатель.
Что, девочки, расслабились?
http://www.novayagazeta.ru/data/2011/046/36.html
http://radulova.livejournal.com/2222153.html:
Готовьтесь, будущие мамы - со следующего года вы будете платить подоходный со всех видов выплат, связанных с вашими родами. Конкретно с этих денег:
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, - 438 рублей 87 копеек.
- Единовременное пособие при рождении ребенка - 11 703 рубля 13 копеек
- Пособие по беременности и родам, выплачиваемое, как правило, за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, - 100% среднемесячного заработка за предшествующие два года, но не более 38 562 рублей в месяц.
ёпрст, жись то ключем бьет! Удивительно, что законопроект вышел "в массы " так сказать, а не опубликован в статусе принятого уже.
В Российской газете официальные разъяснения мне больше нравятся http://www.rg.ru/2011/03/22/ndfl.html
quote:
Originally posted by tulkas:
в случае с этой компенсацией если кто Вас и обманет, то не государство, а Ваш работодатель.
Видимо, меня мой работодатель обманывает, т.к. ребенку чуть больше года, а пособие, которое 57,50 ни разу не получала. Мы, конечно, не обеднеем от такой бешеной суммы, но неприятно осознавать обман. И идти, клянчить 57,50 как-то стыдно. Хотя, на них я бы, например, лишнюю пару носков ребенку покупала.
ВОТ_ВОТ!на что-нибудь бы да хватило!А мне на работе бухгалтер так и сказала:МЫ где-то слышали про это, но как-то у нас не принято платить!Вот и весь разговор про 57 руб. Я конечно не разбогатею, но мелочью могла бы порадовать дите!
а на эту выплату (50 р.+ур. коэф.=57,50) нужно писать отдельное заявление или все в одном можно, в том что пишется - по уходу за ребенком до 1,5 лет?
quote:
В Российской газете официальные разъяснения мне больше нравятся
Там очень тактично _не_ указано про изменения, касающиеся пособий.
quote:
Originally posted by N.S:
а на эту выплату (50 р.+ур. коэф.=57,50) нужно писать отдельное заявление или все в одном можно, в том что пишется - по уходу за ребенком до 1,5 лет?
можно в одном
quote:
Originally posted by N.S:
нужно писать отдельное заявление или все в одном можно
У меня было одно, в котором я просила предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой всех причитающихся мне пособий и компенсаций согласно ФЗ, статьям (номера уже не помню). На просторах инета образец находила.
Спасибо девочки!
quote:
Originally posted by Larishka:
И идти, клянчить 57,50 как-то стыдно.
на это и рассчитывают бухгалтера) зато своим детям чего-нибудь купят на ваши деньги ) а вы можете стыдиться и молчать, а можете просто написать заявление, что б вам выплачивали как положено по закону )
nip, вы опять тут бредите
да да и все получают по 57 р кому положено
quote:
Originally posted by nip:
а можете просто написать заявление, что б вам выплачивали как положено по закону )
Я уже писала раньше, что написано в моем заявлении.
quote:
Originally posted by nip:
зато своим детям чего-нибудь купят на ваши деньги )
Вот это точно бред.
А я позваниала к бугалтеру и задала вопрос: Нам 1,7 и нам что то полагается, типа я слышала, что 50рэ выплачивают. На что мне дали краткий ответ: Мы такое не выплачиваем. Дк вот и хочется узнать обязаны они это выплачивать или это только на усмотрение организации.
quote:
Originally posted by кукляша:
обязаны они это выплачивать или это только на усмотрение организации.
обязаны, но санкций за невыплату нет
В законе написано,что теоретически могут отказать.но это должен быть письменный ответ на ваше заявление с указанием причин отказа в выплате.пару месяцев назад я тут описывала,как проходила моя "борьба" за эту выплату.
quote:
Originally posted by OH:
Там очень тактично _не_ указано про изменения, касающиеся пособий.
о чем и речь...лицемеры
quote:
Originally posted by Alexa1201:
бухгалтер .......жаба
И как только нас уже в этой теме не называли(((( Причем в теме бухгалтером же и созданной, да и на вопросы вам бухи в основном отвечают.
А вы, позвольте полюбопытствовать, кто по профессии?
Irma, ну она же не про Вас и не про других уважаемых девочек-бухгалтеров, отвечающих в этой теме. она ж конкретно про своего бухгалтера с работы) не ссортесь, девочки
Alexa1201, Вы тоже может напрасно на бухгалтера поклеп возводите) может они просто не в курсе) наша бухгалтерия например узнала про эту компенсацию от меня)))) до этого искренне думали что с 1,5 лет выплачивают...
tulkas, так я и не думала обижаться ))) Я про то, что позволять такие грубые обобщения, все равно что продемонстрировать отсутствие манер и скудоумие
Можно для острастки к юристам или медикам зайти в раздел и попросить разобраться в вопросе, громко вопя какие они все алчные и непрофессиональные. Так там еще и матом обложат))))quote:
Originally posted by snegurohka:
4)пособие на ребенка с 01 января 2010г 132р.
Согласно Федеральному Закону от 19.05.95 N 81-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ это все виды пособий на детей
а эт что за пособие?
сегодня в соцобеспечение сходила, так оказывается малоимущим с самого рождения ребенка перечисляют 140 руб.,а я узнаю это только сейчас, хотя мы к ним за справками ходили,когда ребенок родился, ну что они сказать не могли, сейчас ребенку бы накапало прилично и теперь, конечно, эта денюжка нам полагается с момента обращение, если еще и правильно соберете всю эту кучу справок с работы да не с работы......ужаааас, где живем....
quote:
Originally posted by tulkas:
Alexa1201, Вы тоже может напрасно на бухгалтера поклеп возводите) может они просто не в курсе) наша бухгалтерия например узнала про эту компенсацию от меня)))) до этого искренне думали что с 1,5 лет выплачивают...
аналогичная ситуация.да что там бухгалтер в моей небольшой организации,этого не знали в Отделе по делам семьи,если я не переврала название,Комитета по труду!я им звонила для консультации,а в итоге они у меня просили название и номер документа...сидели читали,наверно,там всем отделом
Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока ФСС должны перечислить декретные - рожать уже собираюсь, а декретных - как нет так и нет...
quote:
Originally posted by zhanna1024:
Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока ФСС должны перечислить декретные - рожать уже собираюсь, а декретных - как нет так и нет...
Вы работаете? Тогда Ваш работодатель выплачивает Вам пособие по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности не позднее 10 дней с момента его предъявления. Листок должен быть предъявлен в бухгалтерию не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
мне тоже отказали в выплате 57 рублей. Сказали все вопросы к руководству. Я в любом случае написала заявление в произвольной форме. Теперь жду ответа. После праздников буду звонить в бухгалтерию
quote:
Originally posted by Июльская:
мне тоже отказали в выплате 57 рублей. Сказали все вопросы к руководству. Я в любом случае написала заявление в произвольной форме. Теперь жду ответа. После праздников буду звонить в бухгалтерию
нууу. понятно же и ежику, что ни на один семейный бюджет подобная сумма всерьез не повлияет) но. я например эту компенсацию рассматриваю как некий тест на адекватность и законопослушность работодателя. есть они там или нет их там) а дальше выводы.
видимо 1026 рублей не лишние не только для меня, но и для предприятия где я работаю.
я сама работодатель, поэтому жду денег от ФСС, так не кто не знает в какой срок должны выплатить, вроде где то читала 2 месяца...
Привет всем. Давненько не заходила но тут решила надо бы... Вопросик ко всем-как думаете продлят ли отпуск по уходу за ребенком до 2-х лет и как вы относитесь к тому что государство хочет ввести налог на все пособия?(декретные, детские и т.п.)
quote:
Originally posted by Softik:
Привет всем. Давненько не заходила но тут решила надо бы... Вопросик ко всем-как думаете продлят ли отпуск по уходу за ребенком до 2-х лет и как вы относитесь к тому что государство хочет ввести налог на все пособия?(декретные, детские и т.п.)
Я так думаю - гос-во таким образом съэкономит кучу денег, это просто уменьшение пособий, не получилось на декретных - получится на пособиях!
quote:
Originally posted by zhanna1024:
я сама работодатель, поэтому жду денег от ФСС, так не кто не знает в какой срок должны выплатить, вроде где то читала 2 месяца...
перечислить ФСС должны в течении 10 дней с момента подачи отчета со всеми подтверждающими доками и с заявлением от работодателя на какие реквизиты перечислять, но я сама гл.бух работодателя и звонила им 4 раза, чтобы торопились, но и то деньги пришли только через 25 дней, а вообще все зависит от вашего инспектора, у нас она ваще((((( самая стремная наверное во все отделении ФСС
Девушки бухгалтеры подскажите пожалуйста. мне выплатили декретных 23445, это вместе с с пособием за раннюю постановку на учет по беременности. декрет у меня с 12 января по 31 мая. Родила 15 марта. Есть ли смысл отказаться от послеродовых декретных и написать отпуск по уходу с 15 марта? Вроде по закону мы имеем право выбирать то пособие которое больше. Установленная мимнималка з/п 4330, а пособие на второго-больше 5 тысяч. И как это сделать?
помогите пожалуйста,сегодня вспомнила что просрочила с написанием заявления по уходу за ребенком до 1.5 лет, уже на 2 недели, как быть, могут ли принять задним числом?
да вроде как должны, странно что они не позвонили не напомнили
quote:
Originally posted by nasstya:
помогите пожалуйста,сегодня вспомнила что просрочила с написанием заявления по уходу за ребенком до 1.5 лет, уже на 2 недели, как быть, могут ли принять задним числом?
пишите все как обычно, число заявления по факту, но в заявлении указываются даты начала и конца отпуска до 1,5 лет. Бухгалтерия вам доначислит за то период, что вы "пропустили".
quote:
Originally posted by Softik:
Девушки бухгалтеры подскажите пожалуйста. мне выплатили декретных 23445, это вместе с с пособием за раннюю постановку на учет по беременности. декрет у меня с 12 января по 31 мая. Родила 15 марта. Есть ли смысл отказаться от послеродовых декретных и написать отпуск по уходу с 15 марта? Вроде по закону мы имеем право выбирать то пособие которое больше. Установленная мимнималка з/п 4330, а пособие на второго-больше 5 тысяч. И как это сделать?
Можете. Пишите заявления+все необходимые документы. Прошуц предоствить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 15 марта. Бухгалтерия удерживает за ранее оплаченные дни за отпуск по бер-ти и родам с 15.03 по 31.05 и этот период оплачивает вам как отпуск по уходу за ребенком.Если выбраете отпуск по уходу за ребенком, ежемесячное пособие назначается начиная со дня рождения ребенка и до дня, когда ему исполнится полтора года.
девочки, я не много не уловила. 3. Минимальный р-р пособия неработающим гражданам , осущ. уход за ребенком. это каждый месяц мне будут выплачивать или один раз только? я студенка очница 5 курса.
Девочки! У меня вопрос: где-то выше писали, что за двойню гос-во выплачивает 15 тр. А куда за ними обратиться? В Загсе вообще про это не в курсе...
Девочки, сегодня наткнулась вот на какую информацию, это, конечно, не пособия, но думаю, что будет многим мамочкам интересно.
Депутаты предлагают укоротить рабочую неделю для работающих мам. По мнению парламентариев, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, должны работать не более 25 часов в неделю и пяти часов в день. При этом такой облегченный режим работы никак не должен отразиться на их зарплате - уменьшать ее пропорционально отработанному времени работодатель не сможет. Проект с поправками в статьи 92 и 94 ТК РФ уже в Госдуме.
Как думаете, сократят?
quote:
Originally posted by :
Как думаете, сократят?
Надеюсь, очень надеюсь, что нет
Итак неохотно мамочек с маленькими детьми, да вообще женщин детородного возраста, на работу берут. Либо не видать женщинам высокооплачиваемых мест, работодателю проще мужчину будет взятьquote:
Originally posted by Irma:
Надеюсь, очень надеюсь, что нет
Да, я тоже сразу про это подумала. Но у нас, например, бывшая гл. бух. считала, что мужчина не может быть хорошим бухгалтером и никогда не принимала их на работу
добрый день. я недавно родила третьего ребенка. слышала что есть какие то выплаты при рождение третьего ребенка. кто в курсе подскажите пожалуйста и куда за ними обратиться?
здравствуйте хочу рассказать свою историю и попросить вашего совета дело вот в чем на моей работе была бухгалтерская проверка и оказывается что мне пособие по беременности и родам на числили по завышенной ставке ,это мне так моя бухгалтер сказала,на 1600 больше и она мне предлагает сейчас писать заявление чтобы она их вычитала из дет.пособия до полутора лет которое по 200 или 300 рублей но мне эти деньги очень нужны я не хочу писать заявление я ведь в ее ошибке не виновата. я хочу ей предложить чтобы она начала вычитать когда я выйду на работу из зарплаты. подскажите как лучше поступить ведь без меня она не может распоряжаться дет. пособиями.
Подскажите, куда мне следует обратиться, если мне выплатили единовременное меньше установленной сруммы, т.е меньше 13458,60 и мотивируют это тем, что у меня была задолженность перед бухгалтерией. Задолженности у меня никакой нет и даже если бы была, то имеют ли они вообще право вычитать из этих пособий, т.к. выплачивают не они, а фонд ФСС?
даже если зад-ть имеется, удержать ее могут только на основании письменного заявления от сотрудника, а с этих выплат вообще не имели права производить удержания.
quote:
Originally posted by юзер нейм:
здравствуйте хочу рассказать свою историю и попросить вашего совета дело вот в чем на моей работе была бухгалтерская проверка и оказывается что мне пособие по беременности и родам на числили по завышенной ставке ,это мне так моя бухгалтер сказала,на 1600 больше и она мне предлагает сейчас писать заявление чтобы она их вычитала из дет.пособия до полутора лет которое по 200 или 300 рублей но мне эти деньги очень нужны я не хочу писать заявление я ведь в ее ошибке не виновата. я хочу ей предложить чтобы она начала вычитать когда я выйду на работу из зарплаты. подскажите как лучше поступить ведь без меня она не может распоряжаться дет. пособиями.
проверка выезная ФСС или бухгалтер сама обнаружила ошибку?
quote:
Originally posted by snegurohka:
даже если зад-ть имеется, удержать ее могут только на основании письменного заявления от сотрудника, а с этих выплат вообще не имели права производить удержания.
Завтра пойду разбираться в бухгалтерию, какими документами я могу апеллировать?
quote:
проверка выезная ФСС или бухгалтер сама обнаружила ошибку?
не знаю нет вроде не выездная но и не сама она может главбух, вообще можно ли им доверять как ее мне самой проверить можно?
а еще подскажите пожалуйста ежемесячные пособия при любом раскладе меньше 5045р(сумма за 2 и последующего, у меня четвертый)меньше этого она начислять ведь не может я ведь права да, а то она сказала если не напишешь заявление то буду начислять 40% от зарплаты, моя зп-8500р а остальные деньги до 5045 она будет вычитать в погашение долга.как быть не знаю.
Если не выезная проверка ФСС, то остальное в принципе не важно. При выезной однозначно никаких удержаний с вас не было бы. Похоже ее счетная ошибка.В общем не поленитесь и прочитайте
Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (абзац второй части второй ст. 137 ТК РФ).
В силу части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику вследствие счетной ошибки, может быть с него взыскана. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть третья ст. 137 ТК РФ).
Таким образом, для принятия работодателем решения об удержании из заработной платы работника сумм излишне выплаченной вследствие счетной ошибки заработной платы законом установлен месячный срок. Соответствующее решение может быть принято работодателем при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Вместе с тем формулировка части третьей ст. 137 ТК РФ не позволяет дать однозначный ответ на вопрос о том, с какого момента должен исчисляться указанный срок. В специализированной литературе предлагаются различные способы решения этого вопроса. Так, Ж.В. Кузьминой в статье "Обнаружена ошибка в расчете сумм, выплаченных работникам" (журнал "Российский налоговый курьер", N 5, март 2009 г.) высказана точка зрения, согласно которой решение об удержании излишне выплаченной суммы из заработной платы работника принимается работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат. В целях реализации права на удержание из заработной платы работодатель письменно сообщает работнику о произошедшей счетной ошибке и необходимости вернуть излишне выплаченную сумму в определенный срок, а также о том, что в противном случае она будет удержана из его заработной платы.
Иными словами, при таком подходе течение месячного срока начинается с даты, определяемой работодателем.
Согласно другому подходу решение об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных в результате счетной ошибки сумм работодатель вправе принять не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат (смотрите, например: М.Р. Губайдуллина "Возмещаем средства по акту проверки "Бюджетный учет", N 3, март 2009 г.; О. Дмитришина "Виды удержаний из заработной платы" "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 39, сентябрь 2008 г.; И. Гридина "Типичные ошибки, допускаемые бухгалтерами учреждений здравоохранения при расчете заработной платы" "Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2008 г.). То есть, если вследствие счетной ошибки заработная плата выплачена работнику в большем размере, чем она установлена трудовым договором, то при соблюдении иных установленных статьей 137 ТК РФ условий решение об удержании излишне выплаченной суммы из заработной платы работника может быть принято работодателем в течение месяца с даты соответствующей выплаты.
По нашему мнению, при определении момента, с которого исчисляется месячный срок для принятия решения об удержании излишне выплаченных работнику сумм, работодателям следует придерживаться второй из приведенных точек зрения. Косвенно правомерность указанного подхода подтверждается также тем, что он полностью соответствует аналогичному правилу, действовавшему до вступления в силу ТК РФ: статья 124 КЗоТ РФ устанавливала, что администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты.
Решение об удержании из заработной платы работника принимается работодателем путем издания соответствующего приказа (распоряжения). До принятия такого решения работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание сумм из заработной платы (письмо федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3044-6-0).
Если же срок, установленный частью третьей ст. 137 ТК РФ, пропущен и (или) работник оспаривает основания и размеры удержания, то вернуть излишне выплаченные суммы можно только путем взыскания в судебном порядке (постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30 мая 2007 г. N 44г-360). В заключение обращаем внимание на то, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Более 20% можно удерживать только в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 138 ТК РФ).
взято отсюда http://www.garant.ru/consult/work_law/8889/
quote:
Originally posted by юзер нейм:
а еще подскажите пожалуйста ежемесячные пособия при любом раскладе меньше 5045р(сумма за 2 и последующего, у меня четвертый)меньше этого она начислять ведь не может я ведь права да, а то она сказала если не напишешь заявление то буду начислять 40% от зарплаты, моя зп-8500р а остальные деньги до 5045 она будет вычитать в погашение долга.как быть не знаю.
меньше минимума быть не может. Удержания с этих выплат не производятся вообще. Платить она должна в том размере, что прописано законодателем в Федеральном Законе, все остальное самодеятельность и удержания в том числе. 2 возможных решения вашей проблемы...1)погасите свой долг через кассу предприятия, т.е. самостоятельно внесете в кассу сумму долга 2) удержания в счет погашения долга с вашей следующей з/п при окончании отпуска на основании вашего заявления.
quote:
Originally posted by zhanna1024:
я сама работодатель, поэтому жду денег от ФСС, так не кто не знает в какой срок должны выплатить, вроде где то читала 2 месяца...
у меня примерно такая же ситуация: в декрете с 3 марта. Я уже родила. А деньги только вчера пришли...
пол года назад поменяла работу (была оформлена официально),а устроилась без оформления, сейчас 7 недель беременности переживаю наверно не копейки мне не дадут или может на службу занятости встать на учет.Научите знающие люди что сделать?
У меня официальная зарплата 4700, я беременна 2 ребенком слышала что ежемесячное пособие на второго ребенка 5тыр с копейками хотела бы знать будут ли мне с моей з\п их выплачивать или мне проще встать на биржу
Занозка,конечно будут это положенный минимум не зависимо от зп. У меня тоже зп 5000, и на второго буду получать 5046.
Разъясните мне пожалуйста, правда ли то что пособие на ребенка до 1,5 лет выдаваемое с мета работы должно быть не меньше прожиточного минимума установленного на данный момент. У меня первый ребенок.
quote:
Originally posted by Лилу82:
Разъясните мне пожалуйста, правда ли то что пособие на ребенка до 1,5 лет выдаваемое с мета работы должно быть не меньше прожиточного минимума установленного на данный момент. У меня первый ребенок.
Оно должно быть не меньше минимумов, указанных в первом посте. А конкретнее в пункте 3 первого поста:
За первым За 2 и последующим
в 2010 2369,47 4738,94
в 2011 2523,48 5046,97
Привязки к прожиточному минимуму ждать пока не приходится 
5. Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50 р.+ур. коэф.=57,50)-
это пособие выплачивается всем??? на работе ни чего такого мне не платят.
3.Минимальный р-р пособия неработающим гражданам , осущ. уход за ребенком.
в 2011 2523,48.-
мне платят ровно 2523.00 без копеек ))придираюсь конечно но так могут платить? ( я "работающая")
И ещё.. на сколько дней могут задерживать ежемесячное пособие??
(бухгалтера ошиблись перевели на старую заблокированную карту в результате все получили зарплату в начале месяца, а я до сих пор ничего не получила пособие((
всем, не могут, ни на сколько. идите разбираться, почему не переводят до сих пор.
ok$ana, не поленитесь-почитайте тему с конца, оооочень много сказано про пособие по уходу до 3-х лет в рамере 57,50. Второе, возможно, вам перечисляют округленную до рубля цифру, копейки будет переходящими и будут перечисляться, как только округлятся до рубля. Третее, бухгалтер в курсе была, что ваша карта заблокирована и вы своевременно поставили ее в известность о данном факте и сообщили новые реквизиты для перечисления?
quote:
Originally posted by snegurohka:
Третее, бухгалтер в курсе была, что ваша карта заблокирована и вы своевременно поставили ее в известность о данном факте и сообщили новые реквизиты для перечисления?
я о новой карте узнала через год!! мне никто ничего не сообщил.соответственно я бухгалтеру сказала чтобы она заказывала новую карту т.к. старую заблокировали уже, попросила выдать деньги "на руки" т.к. карта делается 2 недели.Они сделали все не так, заказали новую карту (новые реквизиты для перечисления) они получается знали и перевели все на старую(заблокированную) карту. В итоге из за их косяков до сих пор жду..
Идете в любое отделение СБ, открываете сберкнижку и реквизиты сообщаете в бух., это при условии, что вы хотите ускорить ситуацию. в выдаче через кассу предприятия могут отказать в случае отсутствия кассы.
quote:
бухгалтера ошиблись перевели на старую заблокированную карту в результате все получили зарплату в начале месяца, а я до сих пор ничего не получила пособие((
Карта заблокирована, а счет к ней привязанный ведь не закрыт, действует, раз деньги ушли туда и там осели. Сходите с паспортом в банк и попросите выдать деньги по паспорту с этого счета, а затем как получите деньги закройте счет.
размер пособия зависит от МРОТ
добрый день!подскажите кто знает-для получения пособия на Р до 1,5 лет,обязательно прописка мамы и Р вместе?поискала по разным ссылкам -где то об этом написано(московские сайты в основном)где то нет...что то опять сплошная нервотрепка с этими пособиями начинается...оказывается работодатель выдал не ту справку-вместо спр.о з/п-справку о доходах(в чем разница-не понимаю!)а ЦЗ без спр.о з/п на учет не ставит.мне после увольнения ее только через 1,5 месяца сделали(задним числом-так можно???)т.е. и в ЦЗ не было возможности встать на учет и официально устроится на др.работу,проработав какое то время не офиц.и узнав о Б-естеснно новый работодатель,мягко говря,не "обрадовался"и офиц.трудоустройство сначало отодвигалось по разн причинам а теперь речь об этом вобще не идет...я так понимаю что на данный момент у меня из всех вышеперечислен.выплат остается только единовремен.пособие при рождении ребенка
quote:
1.Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
это только работающим мамам?
quote:
Минимальный р-р пособия неработающим гражданам , осущ. уход за ребенком.
если правильно понимаю только при прописке вместе с Ре?
quote:
4.Максимальный р-р пособий, лицам, подлежащим обязат. соц. страхованию
безработные сюда не относятся?
девочки, недавно спрашивала в деканате академии про пособие, для вставших на ранних сроках на учет. мне сказали что такие пособия они не выдают. куда мне идти, чтобы получить это пособие? можно его оформить на мужа?