Подскажите, пожалуйста. В мае иду в декрет. Больничный который 140 дней мне почитают по старому. А ежемесячное пособие уже по новому будут среднюю считать или тоже по старому? Запуталась уже (( Заранее спасибо за ответ
Если напишите соответствующее заявление, то и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет будут считать по-старому
Добрый день! может не к месту, но может кто ответит.Сейчас нахожусь в отпуске от 1,5 до 3 лет, хочу пойти в отпуск ежегодно оплачиваемый, и затем снова в отпуск до 3 лет, просто денежка нужна.Думаю что нужно писать несколько заявлений, но мне сказали написать одно заявление на ежегодно опл., могут ли они меня уволить по истечению этого заявление, или же все таки подстраховаться и написать за ним заявление в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
на основании чего вас могут уволить?)) очень распространенная практика для того, чтобы использовать свое право на оплачиваемый отпуск. дерзайте) Напишите заявление об очередном отпуске и потом заявление о том, что уходите в отпуск до 3-х лет, можете конечно сразу все написать, думаю не должно быть проблем.
Можете мне разъяснить, если я его отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретным отпуском, то я имею право сейчас написать на него заявление?
3. Минимальный р-р пособия неработающим гражданам , осущ. уход за ребенком.
За первым За 2 и последующим
в 2010 2369,47 4738,94
в 2011 2523,48 5046,97
а почему 2 разные суммы? и кому какие должны выплачиваться? спасибо
После отпуска по уходу за ре до 1,5 лет хочу уйтив ежегодный оплачиваемый отпуск(осталось немного неотгулянного).Отпускные от какой з/п будут рассчитываться?От з/п до декретного отпуска?Спасибо
quote:
Originally posted by AriTA:
3. Минимальный р-р пособия неработающим гражданам , осущ. уход за ребенком.
За первым За 2 и последующимв
2010 2369,47 4738,94
в 2011 2523,48 5046,97
а почему 2 разные суммы? и кому какие должны выплачиваться? спасибо
Первая сумма за первого ребенка, вторая за второго и последующего
quote:
Originally posted by Alba84:
После отпуска по уходу за ре до 1,5 лет хочу уйтив ежегодный оплачиваемый отпуск(осталось немного неотгулянного).Отпускные от какой з/п будут рассчитываться?От з/п до декретного отпуска?Спасибо
разумное решение, среднедневной заработок будет рассчитан исходя из з/п за 12 предыдущих мес. до наступления отпуска по бер-ти и родам, т.к. другого расчетного периода у вас нет.
Как вы думаете реально ли хотят продлить отпуск по уходу до 3- лет.оплачиваемый ( уже с 1 июля 2011 года)
отпуск уже до 3 лет есть, только пособие до 1.5 лет, а потом 57 руб. от работодателя. А где инфу нашли, или это по слухам?
вот инфа http://www.buhvesti.ru/2011_news/230311_srok_vyplaty_posobiy_po_ukhodu_za_rebenkom.htm
сегодня написали вот :http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=31492
Скажите пожалуйста, устроена на 2х работах-основной и по совместительству. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (504,70р)и
единовременное пособие при рождении ребенка (13458,60р) будет выплачиваться только на основной или по каждому месту работы? И по уходу за ребенком до 1,5лет заявление писать на каждой работе или только на основной (там з/пл больше). Спасибо.
помогите пожалуйста посчитать среднюю з/п для начисления б/л по беремен и родам. ( я не бухгалтер, хочу понять как будет выгоднее по новой системе оплаты или по старой )
Работаю с 14.09.2008год - 13095,36 руб
10.2008 год - 18638,91руб.
11.2008 год. - 28017,67 руб.
12.2008 год по 11.12.2008 год - 9883,17 руб.
потом у меня начался больничный лист по беремен и родам
а потом мне премию в марте выплатили
01.03.2009 - 1000 руб.
как мне из всего это узнать средний доход? и какая сумма будет за б/л по беременности и родам ?
помогите пожалуйста...
quote:
Originally posted by tigrik10:
Скажите пожалуйста, устроена на 2х работах-основной и по совместительству. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (504,70р)и
единовременное пособие при рождении ребенка (13458,60р) будет выплачиваться только на основной или по каждому месту работы? И по уходу за ребенком до 1,5лет заявление писать на каждой работе или только на основной (там з/пл больше). Спасибо.
эти пособия выплачиваются по одному месту работы.
quote:
Originally posted by Лера Бланк:
помогите пожалуйста посчитать среднюю з/п для начисления б/л по беремен и родам. ( я не бухгалтер, хочу понять как будет выгоднее по новой системе оплаты или по старой )
Работаю с 14.09.2008год - 13095,36 руб
10.2008 год - 18638,91руб.
11.2008 год. - 28017,67 руб.
12.2008 год по 11.12.2008 год - 9883,17 руб.
потом у меня начался больничный лист по беремен и родам
а потом мне премию в марте выплатили
01.03.2009 - 1000 руб.как мне из всего это узнать средний доход? и какая сумма будет за б/л по беременности и родам ?
помогите пожалуйста...
по старой схеме для начисления б/л, среднедневной заработок будет точно такой же как и для предыдущего страхового случая, т.е. для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мало информации для достоверного расчета, но если предположить, что все месяца отработы полностью и нет неявок, то весь свой доход сложите 69635,11 и разделите на кол-во отработанных календарных дней 89 дней я насчитала, получается 782,42 и умножайте на 140.
в предыдущую беременность я так и не поняла сколько мне насчитали б/л, потому что бухгалетрия три раза все пересчитывала и доплачивала мне, потом там еще постановление было по оплат уральского, которые тоже доплачивали так что я совсем запуталась, а эти цифры я сейчас взяла из бухгалетрии, вот сижу считаю
Но мне точно меньше вылатили, чем вы насчитали 
бухгалтерия у нас в казани, и ответов от нее почти невозможно получить
еще вопрос появился.
неявок на работу не было, но был больничный 16 дней и отпуск 28 дней. Это влияет на сумму?
да, влияет
если я знаю точное количество дней отпуска и больничного, как мне это учитывать при подсчете среднего заработка?
нужно знать кол-во дней и начисленный з/п за эти периоды, чтобы их вычесть при расчете среднедневного заработка, раз такой возможности нет, то подсчет точный сделать не возможно.
Такой вопрос... с января 2011 года пособие по уходу до 1,5 лет стали платить 4388.80 вместо положенной минималки 5046,97...звонила в соц.страх консультировалась сказали должны платить 5046,97 меньше быть не может.Третий месяц говорю об этом бухгалтеру...она то-ли правда не понимает о чём я..то-ли делает вид...послед.раз разговаривали она сказала всё перепроверит,узнает и если что не додали всё доплатит...и вот сегодня получила опять 4388.80...как быть,куда жаловаться?
напишите заявление о том, что с такого то периода вам выплачивают столько то , тогда как с 01.11 эти пособия проиндексированы, прошу пересчитать и выплатить, в конце можете указать, что в случае невыплаты, вынуждены будете обратиться с жалобой в фсс.В 2 экз.Этого в нормальных ситуациях делать вы не должны и не обязаны, но если хотите жестко и оперативно, то помогает, а вообще для начала позвоните, спросите в чем проблема, может причина чисто в человеческом факторе, всем нам свойственно ошибаться.удачи.
Проконсультируйте пожалуйста, что-то я уже запуталась во всяких выплатах и пособиях. Я правильно понимаю, что ежемесячное пособие до 1,5 лет две с чем-то тысячи выплачивается только в случае, если прожиточный минимум семьи ниже установленного? Или это пособие выплачивается всем? Позвонила в отдел пособий, там мне про какие-то 50 рублей только начали говорить. Ничего не понимаю((
Девочки, подскажите пожалуйста, больничные облагаются подоходным налогом?
по временной нетрудоспособности-да
Кто-нибудь знает способ, как получить и декретные, и зарплату? Если здоровье позволяет работать до родов.
quote:
Originally posted by Пикуля:
Кто-нибудь знает способ, как получить и декретные, и зарплату? Если здоровье позволяет работать до родов.
оформляете кого-то вместо себя,ему начисляют и выплачивают, а потом уж он ам эти денежки отдает, по другому никак
quote:
Originally posted by Alsy:А точно надо умножить на 140, а не на количество рабочих дней в эти 140 календарных дней, на которые дается больничный?
Точно!
quote:
Originally posted by Пикуля:
Кто-нибудь знает способ, как получить и декретные, и зарплату? Если здоровье позволяет работать до родов.
договор подряда
quote:
Originally posted by Alsy:А точно надо умножить на 140, а не на количество рабочих дней в эти 140 календарных дней, на которые дается больничный?
если сомневаетесь, интернет вам в помощь.
все чудесатее и чудесатее))), ну обещали же продлить, вот пожалуйста.
Вот такой вопрос у меня назрел. если я выхожу на работу до достижения ребенком 1,5 лет, вроде бы мне должен полагаться 1 дополнительный час на кормление? Либо в обеденный перерыв, либо под конец рабочего дня. Допустим, выхожу я на 7-мичасовой рабочий день. То есть я должна работать 3 часа, потом 2 часа перерыв и 4 часа? Или 3 часа работы, 2 часа обеденный перерыв и снова 3 часа работы? Я это к чему спрашиваю - я должна работать именно 7 часов или 1 час (который я использую на кормление) оплачивает работодатель? И как это можно оформить?
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Очень статья хорошая, копирую сюда. Взято из КонсультантПлюс.
Кому предоставляются перерывы
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, положены не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные - для кормления ребенка. Воспользоваться льготой может не только мать ребенка (в том числе и при его усыновлении), но и отец, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет без матери, а также опекун (ст. 264 ТК РФ).
Как предоставляются перерывы
Согласно ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка:
1) должны предоставляться не реже чем через каждые три часа и иметь продолжительность не менее 30 минут каждый. Как пояснила Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, перерывы предоставляются через каждые три часа нахождения сотрудницы на работе. При этом на данные три часа может также приходиться время обеда (два часа работы и один час обеда);
2) могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания (обеденному перерыву);
3) перенесены на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Примечание. Чем кормить - не важно
В Трудовом кодексе не оговаривается вид кормления ребенка. Перерывы в работе для кормления положены при любом вскармливании - и грудном, и искусственном, и комбинированном.
Рассмотрим каждый из вариантов.
Перерывы каждые три часа
Согласно ч. 1 и 2 ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка должны предоставляться не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва:
- не менее 30 минут, если у сотрудницы один ребенок;
- не менее часа, если детей двое и больше.
Примечание. Технология кормлению не помеха
Если работа не допускает отлучек, женщины, имеющие ребенка в возрасте до полутора лет, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда, положенной за выполняемую работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
Пример 1. Одинокий отец Е.И. Лососев, сотрудник ОАО "Невод", имеет право на перерывы для кормления ребенка по 30 минут каждые три часа. Рабочий день у Е.И. Лососева начинается в 8.30 и заканчивается в 17.30. Когда ему положены перерывы для кормления малыша?
Решение. Первый перерыв для кормления предоставляется с 11.30 до 12.00 спустя три часа после начала рабочего дня. Второй - через три часа после окончания первого, то есть с 15.00 до 15.30. В 17.30 рабочий день заканчивается, поэтому перерывов для кормления больше не будет.
Два перерыва. При восьми-, семи- и шестичасовом рабочем дне с обеденным перерывом на кормление ребенка через каждые три часа работы сотруднику предоставляются как минимум два перерыва.
Один перерыв. При шестичасовой рабочей смене без обеденного перерыва на кормление ребенка через три часа работы предоставляется один перерыв. Ведь еще через три часа (включая перерыв для отдыха и питания) рабочий день уже заканчивается.
Перерывы присоединяются к обеду
Перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
Примечание. Работодатель вправе увеличить продолжительность перерыва
В коллективном договоре или локальном нормативном акте организации может содержаться пункт об увеличении продолжительности перерывов для кормления.
Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Но теперь по просьбе Е.И. Лососева перерывы для кормления ребенка присоединены к его обеденному перерыву, который начинается в 12.30 и заканчивается в 13.30. Как будет выглядеть в этом случае график работы Е.И. Лососева?
Решение. Поскольку сотруднику установлен восьмичасовой рабочий день, он имеет право как минимум на два перерыва. Следовательно, в общей сложности к обеденному перерыву нужно присоединить 1 час (30 мин. + 30 мин.).
По выбору Е.И. Лососева могут быть реализованы следующие варианты предоставления перерывов для кормления ребенка:
- 30 минут до обеденного перерыва и 30 минут после;
- 1 час (30 мин. + 30 мин.) до начала перерыва на обед;
- 1 час (30 мин. + 30 мин.) по окончании перерыва на обед.
Объединенный перерыв для отдыха, питания и кормления ребенка Е.И. Лососева будет длиться соответственно:
- с 12.00 до 14.00;
- с 11.30 до 13.30;
- с 12.30 до 14.30.
Перерывы переносятся на начало или конец рабочего дня
Перерывы для кормления ребенка могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня. Эта норма установлена в ч. 3 ст. 258 Трудового кодекса. Тем самым сокращается время пребывания работника на рабочем месте. Но продолжительность рабочего дня при этом не сокращается.
Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1. Но учтем, что работник изменил свое решение относительно порядка использования перерывов для кормления ребенка. Теперь по просьбе Е.И. Лососева перерывы для кормления ребенка суммированы и перенесены на конец рабочего дня. Как будет выглядеть график Е.И. Лососева?
Решение. В течение рабочего дня Е.И. Лососеву положено два перерыва на кормление ребенка продолжительностью по полчаса. Если перенести их на конец рабочего дня, получится, что сотрудник будет исполнять свои служебные обязанности с 8.30 до 16.30.
Документальное оформление перерывов для кормления
Заявление работника
Трудовой кодекс не говорит о том, что перерывы для кормления ребенка предоставляются по заявлению сотрудника. Заявление понадобится только тогда, когда сотрудник хочет присоединить эти перерывы к перерыву для отдыха и питания либо к началу или концу рабочего дня (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
Однако логично, что о своем желании воспользоваться правом на перерыв работник сообщит работодателю письменно, а также уточнит свои предпочтения относительно времени предоставления перерыва: каждые три часа, в обед, в начале или в конце рабочей смены.
Образец документа приведен на с. 79.
девочки, привет! помогите мне тоже разобраться как посчитать больничный по беременности и родам. в декрет пойду в июле. для ясности опишу немного свою трудовую деятельность: работала с ноября 2008 по декабрь 2009 за 10000р/мес, потом с января 2010 по июль 2010 стояла на бирже труда и получала 5300р/мес. далее с июля 2010 по сентябрь 2010 работала за 6000р/мес; с декабря 2010 по январь 2011 опять биржа и 1000р. с января 2011 и по сей день официально получаю 4500р/мес.
по какой системе мне будет выгоднее получить больничный? просвятите пожалуйста!
Снегурочка! Огромное спасибо! Все понятно. Теоретически буду работать на 1 час меньше ))) Ну и не забуду напомнить работодателю, что я тут бесплатно "горбачусь" аж на целый час больше
Интересно, а знает ли отдел кадров об этом??? По-моему, у нас никто из мам еще не просил сократить себе рабочий день. Буду первой ))quote:
Originally posted by snegurohka:
договор подряда
это чревато, т.к. всегда подозрительно когда такой договор составляется с сотрудником находящимся в штате по сути
ну не знаю, чревато чем? на мой взгляд максимум,что может смутить, так это налоговиков в плане отнесения на расходы. в данной ситуации важно, что есть ставка, но нет человека, не вижу никаких проблем по этому поводу и последствий, да-она в штате, но у нее декретный отпуск и на ее ставку никто не принят, договор оформляется на оказание услуг по...."ля-ля тополя" все что угодно, внутреннему распорядку она не подчиняется, оказала услугу-по факту получила деньги, и спокойно ставим на затраты.
quote:
Originally posted by anhen:
Снегурочка! Огромное спасибо! Все понятно. Теоретически буду работать на 1 час меньше ))) Ну и не забуду напомнить работодателю, что я тут бесплатно "горбачусь" аж на целый час больше
удачи), кстати, вполне распространенная практика.
Добрый день! Не хочется перечитывать всю ветку. У меня такой вопрос: могу ли я (отец) получить единовременное пособие при рождении ребенка вместо жены? Если да, то какие процедуры для этого необходимо проделать ? И какие сроки ее получения ?
Заранее спасибо!
Получить можете. Пишете заявление в свою бухгалтерию и прилагаете справку с места работы жены о том, что она пособия этого не получала. У меня муж получал, без проблем.
quote:
Originally posted by anhen:
Интересно, а знает ли отдел кадров об этом???
Конечно знают, только надо об этом ненавязчиво напомнить . Я также работаю.
Подскажите, пожалуйста, уменьшится ли размер пособия по БиР, если я за месяц до декрета возьму очередной оплачиваемый отпуск?
quote:
Конечно знают, только надо об этом ненавязчиво напомнить . Я также работаю.
Если б не напомнила - никто бы мне не предложил час на кормление ребенка. Я им, конечно, никогда не воспользуюсь (так же как и неполным рабочим днем) - но официальный график мне сделали все-таки по закону )))
Снегурочка, у меня еще вопрос. Я вышла работать. Детям 1 год и 4 года. Вроде как есть какой-то налоговый вычет на детей. Нужно написать заявление, или он предоставляется автоматически? Он разный - на одного ребенка и двоих детей - или одинаковый?
quote:
Originally posted by anhen:
Я вышла работать. Детям 1 год и 4 года. Вроде как есть какой-то налоговый вычет на детей. Нужно написать заявление, или он предоставляется автоматически? Он разный - на одного ребенка и двоих детей - или одинаковый?
Я конечно не снегурочка, но вставлю свои 5 копеек) есть налоговый вычет на каждого ребенка, предоставляется он вам с момента написания заявления с приложением к нему св-ва о рождении детей. Называется это стандартный налоговый вычет и составляет 1000 рублей на каждого ребенка, предоставляется вам до того момента пока доход не превысит 280 000руб
Подскажите,плж-та,как поступить в таком случае.
Ребенку 2,5 года,меня вызвали на работу,ребенок ходит в сад.Сад летом закрывается.
Как мне лучше уйти в отпуск на всё лето?За свой счет или как-то написать заявление на отпуск по уходу( я ведь формально до 3 лет могу сидеть в отпуске по уходу)? Куда обратиться с таким вопросом?
quote:
Как мне лучше уйти в отпуск на всё лето?За свой счет или как-то написать заявление на отпуск по уходу( я ведь формально до 3 лет могу сидеть в отпуске по уходу)?
Если работодатель согласен отпустить вас в отпуск за свой счет - просто пишите заявление. Хоть на 3 месяца. Если работодатель против - можете спокойненько уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Хоть каждую неделю можете уходить и возвращаться
Это ваше право. Я тоже вышла на работу, летом сад закрывается, мой работодатель согласен отпустить меня в неоплачиваемый отпуск. Это проще, чем туда-сюда возиться с документами: оформлять и переоформлять отпуск по уходу за ребенком.спасибо! Не уверена,что будут рады меня отпустить в отпуск за свой счет,поэтому ищу другие пути)))
Девочки помогите пожалуйста, я учусь на последнем курсе. 4месяц беременности, какие пособия я могу получить? и читала где то что есть пособие, если встанешь на учет на маленьких сроках. я в 4недели встала. могу я получить это пособие? и ещё я не работаю.
девочки, на пред. странице отец спрашивал, может ли он получить пособие. у меня вопрос возник, а если у меня 2 места работы: основное и по совместительству. могу ли я получить по совместительству единовременную выплату, а муж по своему месту работы, если я возьму справку, что не получала выплату с основного места работы?
quote:
Originally posted by Жемчужин@:
девочки, на пред. странице отец спрашивал, может ли он получить пособие. у меня вопрос возник, а если у меня 2 места работы: основное и по совместительству. могу ли я получить по совместительству единовременную выплату, а муж по своему месту работы, если я возьму справку, что не получала выплату с основного места работы?
пособие ЕДИНОВРЕМЕННОЕ, т.е. выдается 1 раз одному из супругов, документ на основании которого выдается пособие тоже выдается органами ЗАГСА в 1 экз.
Подскажите, пжл, а во 2-ой половине 2012 г. можно будет еще уйти в декрет и получать декретные по старому закону?
можно)
quote:
Originally posted by snegurohka:
пособие ЕДИНОВРЕМЕННОЕ, т.е. выдается 1 раз одному из супругов, документ на основании которого выдается пособие тоже выдается органами ЗАГСА в 1 экз.
Поясните, пожалуйста, что за пособие такое. я что-то поняла, что это пособие, которое выдается за 140 дней. Получается, что нет? а что за документ, на основании которого выдается пособие? а пособие как-то рассчитывается или оно фиксированное? и еще, могут ли мужу отказать в выдаче пособия, если у них в организации все соц. выплаты прекращены приказом? Надеюсь, не слишком много вопросов за раз
нет, единовременное пособие - это в районе 13 т.р., выдается на основании справки из загса, когда ребенку сделаете свидетельство о рождении, вам вместе с ним дадут эту справку, и ее отдаете в бухгалтерию вместе с заявлением на это пособие и будет вам 13 т.р.
, пособие можете получить либо вы либо муж, чтоб вам дали надо чтобы муж взял справку на работе о том что пособие не получал,а за 140 дней это пособие по беременности и родамTemo4ka, все понятно. спасибо
объяснили, а то я тупить что-то начала Как Вы думаете имею ли я право получать пособие из райсобеса ( 140 руб как малоимущие ) если ребенку уже 2,6 года и я вышла на работу на полный день
quote:
Originally posted by marka09:
Как Вы думаете имею ли я право получать пособие из райсобеса ( 140 руб как малоимущие ) если ребенку уже 2,6 года и я вышла на работу на полный день
конечно, оно выплачивается до достижения ребенком 18 лет (если не изменяется доход семьи)
quote:
Originally posted by Жемчужин@:
у них в организации все соц. выплаты прекращены приказом?
интересный бредок)
Посоветуйте,пожалуйста.я хочу уволиться с работы,когда дочке будет полтора года,если пособие не продлят до двух лет.я же ничего кроме компенсацинной выплаты не потеряю?
теоритически только 57,50, а цель увольнения?
Спасибо!После декрета никак не хочу возвращаться на прежнее место.график под садик там не организовать.и хотелось бы место более высокооплачиваемое найти.работала у ип,сейчас каждый поход за пособием оставляет неприятный осадок,поэтому чтобы не тянуть планирую сразу уволиться и исключить уже все связи
а есть смысл перед увольнением еще отпуск отгулять? с целью получить отпускные? или можно сразу компенсацию взять?
Kalina_kras, на мой взгляд, пока нет нового места работы, то и нет смысла в увольнении, мало ли что вас поджидает в ближайщем будущем...может быть новый декрет)
quote:
Originally posted by snegurohka:
Kalina_kras, на мой взгляд, пока нет нового места работы, то и нет смысла в увольнении, мало ли что вас поджидает в ближайщем будущем...может быть новый декрет)
присоединяюсь. да и непрерывный трудовой стаж прервется. а оно вам надо? мало ли что еще в государстве поменяется, и сейчас кое-где он уже учитывается, вроде
quote:
Originally posted by loka:
Девочки помогите пожалуйста, я учусь на последнем курсе. 4месяц беременности, какие пособия я могу получить? и читала где то что есть пособие, если встанешь на учет на маленьких сроках. я в 4недели встала. могу я получить это пособие? и ещё я не работаю.
пособие за раннюю постановку на учет (ок. 430 руб) выдается вместе с пособием по беременности и родам. но они, вроде, выплачиваются только работающим
quote:
Originally posted by Аленёнок:
Originally posted by loka:Девочки помогите пожалуйста, я учусь на последнем курсе. 4месяц беременности, какие пособия я могу получить? и читала где то что есть пособие, если встанешь на учет на маленьких сроках. я в 4недели встала. могу я получить это пособие? и ещё я не работаю.
пособие за раннюю постановку на учет (ок. 430 руб) выдается вместе с пособием по беременности и родам. но они, вроде, выплачиваются только работающим
автор: Натс (02.03.2010 20:54)
Девочки,думаю,это актуально для многих. Вот выдержка про пособие для студенток-очниц в 2010году.
Общие правила выплаты пособий, связанных с беременностью и рождением детей, всем неработающим женщинам в 2010 году, как и ранее, определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ <О государственных пособиях гражданам, имеющим детей>. Давайте подробнее посмотрим на пособия, которые полагаются в 2010 году студенткам-очницам с учетом нового Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н (дальше в тексте материала этот документ называется Приказ 1012н). Данный приказ опубликован в <Российской газете> 27 января 2010 года и применяется к отношениям, возникшим с 1 января 2010 года.
Пожалуйста, обратите внимание на то, что самые существенные изменения произошли в порядке назначения и выплаты студенткам-очницам пособий после рождения малыша - пособия по рождению ребенка и пособия по уходу за ребенком.
Общие нормы
Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, как и работающие будущие и молодые мамы, имеют право на получение четырех пособий:
1) единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности,
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие при рождении ребенка;
4) пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Это очень важно! С 1 января 2010 года студенткам данные пособия выплачиваются различными органами: первые два пособия выплачиваются по месту учебы будущей мамы, а вот вторые два пособия - органом соцзащиты по месту ее жительства. Это принципиально отличается от того порядка назначения и выплаты пособий, который действовал ранее.
Разберемся подробнее, куда и какие документы необходимо подавать студенткам-очницам для получения пособий.
Платное и бесплатное обучение: есть ли разница?
Обратите особое внимание! Приказом 1012н специально установлено: правила, определенные для студенток, действуют одинаково для студенток, обучающихся очно на платной и бесплатной основе. Следовательно, ни образовательное учреждение, ни собес не вправе отказать будущей или молодой маме-студентке в назначении пособий в том случае, если студентка платит деньги за свое обучение.
Пособие по беременности и родам
МОГУТ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЯ СТУДЕНТКИ ОЧНОГО Отделения!!!!!!!!!
http://www.sv-mama.ru/images/d2011/svmama.gif
взято отсюда
Ой точно,стаж же.блин.я не подумала!спасибо за советы,останусь пожалуй.может у мужа будет возможность дочку забирать из сада,пока я на работе...денежка сейчас никому не лишняя так-то.буду параллельно искать более подходящий вариант
Подскажите пожалуйста, какие документы, справки нужно собрать и куда обратиться чтобы получать 140руб.(А то никто конкретно сказать не может.)
в Отдел соцзащиты ( райсобес) по месту прописки ребенка.Там список всех документов вам скажет инспектор который ведет вашу букву(т.е фамилию).
спасибо!
Скажите пожалуйста, если я устроена на работе временно меня могут уволить после того как у меня закончится больничный по беременности и родам? В браке не состаю разведена двое детей, жду третьего?
quote:
Originally posted by lapina1987:
Скажите пожалуйста, если я устроена на работе временно меня могут уволить после того как у меня закончится больничный по беременности и родам? В браке не состаю разведена двое детей, жду третьего?
Какой договор с вами заключен? Срочный? На месте декретницы?
quote:
Originally posted by lapina1987:
Скажите пожалуйста, если я устроена на работе временно меня могут уволить после того как у меня закончится больничный по беременности и родам?
Теоретически Вас могут уволить даже раньше, как только Вы перестанете быть беременной, т.е. сразу после родов. А вообще надо смотреть какая формулировка о сроке в трудовом договоре.
Девочки,кто знает-просвятите плизззз: " Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50 р.+ур. коэф.=57,50), установленное ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства РФ от 03.11.94 N 1206
<ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
выплачивается параллельно с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет и до исполнения ребенку 3-х лет..."
((((
Я об этом не в курсе была,ребенку 1,1,куда мне обращаться за оформлением данного пособия (окт.р-н)??? И выдадут ли мне его за прошедшие уже 13 мес сына? Или как всегда наше гос-во нас обманет????
quote:
Originally posted by Alexa1201:
куда мне обращаться за оформлением данного пособия
к работодателю. пособие выплачивает работодатель.
quote:
Originally posted by Alexa1201:
И выдадут ли мне его за прошедшие уже 13 мес сына?
только за 6 мес, предшествующих заявлению.
quote:
Originally posted by Alexa1201:
Или как всегда наше гос-во нас обманет????
непременно))). но не в данном случае. в случае с этой компенсацией если кто Вас и обманет, то не государство, а Ваш работодатель.
Что, девочки, расслабились?
http://www.novayagazeta.ru/data/2011/046/36.html
http://radulova.livejournal.com/2222153.html:
Готовьтесь, будущие мамы - со следующего года вы будете платить подоходный со всех видов выплат, связанных с вашими родами. Конкретно с этих денег:
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, - 438 рублей 87 копеек.
- Единовременное пособие при рождении ребенка - 11 703 рубля 13 копеек
- Пособие по беременности и родам, выплачиваемое, как правило, за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, - 100% среднемесячного заработка за предшествующие два года, но не более 38 562 рублей в месяц.
ёпрст, жись то ключем бьет! Удивительно, что законопроект вышел "в массы " так сказать, а не опубликован в статусе принятого уже.
В Российской газете официальные разъяснения мне больше нравятся http://www.rg.ru/2011/03/22/ndfl.html
quote:
Originally posted by tulkas:
в случае с этой компенсацией если кто Вас и обманет, то не государство, а Ваш работодатель.
Видимо, меня мой работодатель обманывает, т.к. ребенку чуть больше года, а пособие, которое 57,50 ни разу не получала. Мы, конечно, не обеднеем от такой бешеной суммы, но неприятно осознавать обман. И идти, клянчить 57,50 как-то стыдно. Хотя, на них я бы, например, лишнюю пару носков ребенку покупала.
ВОТ_ВОТ!на что-нибудь бы да хватило!А мне на работе бухгалтер так и сказала:МЫ где-то слышали про это, но как-то у нас не принято платить!Вот и весь разговор про 57 руб. Я конечно не разбогатею, но мелочью могла бы порадовать дите!
а на эту выплату (50 р.+ур. коэф.=57,50) нужно писать отдельное заявление или все в одном можно, в том что пишется - по уходу за ребенком до 1,5 лет?
quote:
В Российской газете официальные разъяснения мне больше нравятся
Там очень тактично _не_ указано про изменения, касающиеся пособий.
quote:
Originally posted by N.S:
а на эту выплату (50 р.+ур. коэф.=57,50) нужно писать отдельное заявление или все в одном можно, в том что пишется - по уходу за ребенком до 1,5 лет?
можно в одном
quote:
Originally posted by N.S:
нужно писать отдельное заявление или все в одном можно
У меня было одно, в котором я просила предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой всех причитающихся мне пособий и компенсаций согласно ФЗ, статьям (номера уже не помню). На просторах инета образец находила.
Спасибо девочки!
quote:
Originally posted by Larishka:
И идти, клянчить 57,50 как-то стыдно.
на это и рассчитывают бухгалтера) зато своим детям чего-нибудь купят на ваши деньги ) а вы можете стыдиться и молчать, а можете просто написать заявление, что б вам выплачивали как положено по закону )
nip, вы опять тут бредите
да да и все получают по 57 р кому положено
quote:
Originally posted by nip:
а можете просто написать заявление, что б вам выплачивали как положено по закону )
Я уже писала раньше, что написано в моем заявлении.
quote:
Originally posted by nip:
зато своим детям чего-нибудь купят на ваши деньги )
Вот это точно бред.
А я позваниала к бугалтеру и задала вопрос: Нам 1,7 и нам что то полагается, типа я слышала, что 50рэ выплачивают. На что мне дали краткий ответ: Мы такое не выплачиваем. Дк вот и хочется узнать обязаны они это выплачивать или это только на усмотрение организации.
quote:
Originally posted by кукляша:
обязаны они это выплачивать или это только на усмотрение организации.
обязаны, но санкций за невыплату нет
В законе написано,что теоретически могут отказать.но это должен быть письменный ответ на ваше заявление с указанием причин отказа в выплате.пару месяцев назад я тут описывала,как проходила моя "борьба" за эту выплату.
quote:
Originally posted by OH:
Там очень тактично _не_ указано про изменения, касающиеся пособий.
о чем и речь...лицемеры
quote:
Originally posted by Alexa1201:
бухгалтер .......жаба
И как только нас уже в этой теме не называли(((( Причем в теме бухгалтером же и созданной, да и на вопросы вам бухи в основном отвечают.
А вы, позвольте полюбопытствовать, кто по профессии?
Irma, ну она же не про Вас и не про других уважаемых девочек-бухгалтеров, отвечающих в этой теме. она ж конкретно про своего бухгалтера с работы) не ссортесь, девочки
Alexa1201, Вы тоже может напрасно на бухгалтера поклеп возводите) может они просто не в курсе) наша бухгалтерия например узнала про эту компенсацию от меня)))) до этого искренне думали что с 1,5 лет выплачивают...
tulkas, так я и не думала обижаться ))) Я про то, что позволять такие грубые обобщения, все равно что продемонстрировать отсутствие манер и скудоумие
Можно для острастки к юристам или медикам зайти в раздел и попросить разобраться в вопросе, громко вопя какие они все алчные и непрофессиональные. Так там еще и матом обложат))))quote:
Originally posted by snegurohka:
4)пособие на ребенка с 01 января 2010г 132р.
Согласно Федеральному Закону от 19.05.95 N 81-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ это все виды пособий на детей
а эт что за пособие?
сегодня в соцобеспечение сходила, так оказывается малоимущим с самого рождения ребенка перечисляют 140 руб.,а я узнаю это только сейчас, хотя мы к ним за справками ходили,когда ребенок родился, ну что они сказать не могли, сейчас ребенку бы накапало прилично и теперь, конечно, эта денюжка нам полагается с момента обращение, если еще и правильно соберете всю эту кучу справок с работы да не с работы......ужаааас, где живем....