quote:
Originally posted by indigio:
девочки, подскажите: работаю внешним совместителем с октября 2009,когда можно будет идти в декрет, чтобы оплатили больничный по двум местам работы (осн. и совмест.) по ч.2 ст.13 фз-255 в нов редакции? а то чем больше изучаю ФЗ-343, тем больше вопросов
___________________________
Alika3000
quote:Originally posted by indigio:
indigio
пока не приняли такой закон, на сколько я знаю...у сестры ИП и осн. работа есть, тоже хотим поузнавать
______________________________
Порядок получения пособия по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам предпринимателем, добровольно уплачивающим взносы в ФСС РФ и работающим по трудовому договору
Письмо ФСС РФ от 02.11.2010 N 02-03-10/05-11121
Индивидуальные предприниматели не уплачивают страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако согласно ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее - Закон N 212-ФЗ) они вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивать за себя взносы в ФСС РФ. Тогда при наступлении страхового случая предпринимателям будут выплачиваться пособия за счет средств Фонда (ч. 4 ст. 2, ч. 6 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 N 790).
Предприниматель помимо осуществления своей предпринимательской деятельности может работать в организации по трудовому договору. В этом случае работодатель начисляет страховые взносы в ПФР, ФСС России и ФОМС на выплаты и вознаграждения, которые производятся сотруднику в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются работодателем по месту работы застрахованного лица.
ФСС РФ разъяснил, что действующее законодательство не запрещает предпринимателю, который добровольно уплачивает взносы в ФСС РФ и работает по трудовому договору, при наступлении страхового случая одновременно получить страховое обеспечение в региональном отделении Фонда и по месту работы. В данной ситуации работа по трудовому договору для предпринимателя является работой по совместительству и при исчислении пособий должны применяться положения ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. Согласно данной норме, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, то пособия (за исключением ежемесячного пособия по уходу за ребенком) назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности). Однако для этого необходимо, чтобы два предшествующих календарных года застрахованное лицо также осуществляло деятельность у этих страхователей. Указанное условие действует с 2011 г. и связано с изменением расчетного периода, за который учитывается заработок застрахованного лица при исчислении пособий (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Отметим, что получить на каждом месте работы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам предприниматель, добровольно уплачивающий взносы в ФСС РФ и работающий по трудовому договору, сможет также в случае, предусмотренном ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. В ней указано, что это возможн! о, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в течение двух предшествующих лет было занято как у этих, так и у других страхователей.
quote:
Originally posted by Mia:
потрясающе, полярно различающиеся ответы
я сразу все поняла
ааауууу, Снегурочка, спасайте
indigio правильно написала..вроде)
quote:
Originally posted by miralda:
Тоже порадовало заявление Путина)))))
а я не вижу повода для радости
когда молодая мама выходит из отпуска по уходу за ребенком, ребенок, как правило, начинает ходить в сад и бесконечно болеть. так вот оплату больничных, я так понимаю, никто пересматривать не собирается!!!
и вместо своего среднего заработка мамочки будут получать минималку. потому что дохода не было, сидели с ребенком. а на эту минималку надо будет еще и ребенка лечить
Мой вопрос не поняли, спрошу по другому:
Может ли в 2011 году пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваться по всем местам работы (согласно ч.2 ст.13), если сотрудник работает в ООО <Ромашка> по основному месту работы с февраля 2007 года и в ООО <Луковка> по совместительству с сентября 2009 года?
Или только с 2012 (ведь 2009год отработан не полностью)?
quote:
Originally posted by Alenka1208:
Alenka1208
Спасибо, сестра в декрете и незнала этого!
quote:
Originally posted by Lucid Lynx:
и вместо своего среднего заработка мамочки будут получать минималку. потому что дохода не было, сидели с ребенком. а на эту минималку надо будет еще и ребенка лечить
Сколько минималка? Я вышла на работу в октябре 2010. сейчас первый раз пошла на больничный по уходу за ребенком. (то есть за 2 последних года проработала 3 мес, до этого отпуск по уходу за ребенком). Будет какая-то минималка или (зп за 3 мес)/24?
Особенности выплаты пособий совместителям установлены в части 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ. В случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей:
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности)
quote:
Originally posted by justy:
Сколько минималка? Я вышла на работу в октябре 2010. сейчас первый раз пошла на больничный по уходу за ребенком. (то есть за 2 последних года проработала 3 мес, до этого отпуск по уходу за ребенком). Будет какая-то минималка или (зп за 3 мес)/24?
минималка на данный момент составляет 4330 руб.
если ваш средний заработок, расчитанный по формуле Средний заработок=Сумма выплат, на которые начилялись взносы в ФСС за 2009-2010 г. / 24 мес. оказывается меньше минималки, то пособие по нетрудоспособности вы будете получать исходя из минималки.
например:
вы работали 3 мес., получили за это время 45 000 руб.
45 000/24 мес.=1875 руб. Сумма явно меньше минималки, следовательно пособие по нетрудоспособности вам рассчитают исходя из следующей формулы:
4 330 * 24 мес. / 730 дней * на процент, зависящий от вашего страхового стажа * на количество дней нетрудоспособности.
к примеру, если ваш страховой стаж составляет 8 и более лет, а количество календарных дней нетрудоспособности 10, то сумма оплаты больничных составит аж целых 1423,56 руб.!
вот примеры подробных расчетов по новому закону:
http://www.buhgalteria.ru/article/n44709
quote:
Originally posted by indigio:
Мой вопрос не поняли, спрошу по другому:Может ли в 2011 году пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваться по всем местам работы (согласно ч.2 ст.13), если сотрудник работает в ООО <Ромашка> по основному месту работы с февраля 2007 года и в ООО <Луковка> по совместительству с сентября 2009 года?
Или только с 2012 (ведь 2009год отработан не полностью)?
Объясню очень грубо...может, но максимальная цифра дохода по всем местам работы не должна превышать 415000, т.е. для расчета среднедневного заработка,доходы в Ромашке+Луковка= или < 415000 в год. Кто и как это сможет отследить или проверить не знаю, на смой взгляд никто и никогда. В общем спрашивайте, если не понятно)
quote:
Mia
ветеран
posted 27-1-2011 03:42 PMдевочки, поясните плиз
если я отработала на последнем месте не полные 5 месяцев, в которых было 96 рабочих дней (ни отпусков, ни командировок, ни больничных не было), то мне надо просуммировать начисленную за данный период ЗП, разделить на 96 и умножить на 140?
Если женщина проработала до выхода в декрет меньше 6-ти месяцев, то все выплаты по минималке
девочки подскажите если я оформлена на пол ставки(оклад 5) вышла работать с ноября, срок у меня сейчас 20 недель, как будут рассчитываться дикретные и сколько будут платить после рождения по уходу? Не лучше будет в центр занятости пойти снова? .....
весь январь уже на больничном была(бронхит)...
как это все рассчитать с выплатами? может позже в дикрет выходить? работать до победного?)
quote:
Originally posted by Lesja:
Если женщина проработала до выхода в декрет меньше 6-ти месяцев, то все выплаты по минималке
я же написала на последнем месте
общий страховой стаж более 10 лет
Скажите а как будут насчитываться пособия если ребенку 1.5 будет в августе а у меня в августе 8 мес. беременности и мне снова в декрет уходить?
СПАСИБО.
Подскажите, пожалуйста, работаю по совместительству в 2х фирмах как з/плата в этих фирмах учитывается приначисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (работала там в 2009,2010 годах).? Спасибо
DAFMAN вам должны посибие по беременности(большое) в двух фирмах выплатить, а ежемесячное - только в одной,так как по кзот-только одно место работы у вас основное,а второе по совместительству.
Тоже порадовало заявление Путина)))))
Тоже не вижу повода для радости, так как по новому закону у меня декретные были бы больше. Последние 2 года работала и получала прилично, а за 3 месяца перед декретными перевели на другую работу и з/п уменьшилась в два раза. Расчет декретных соответственно произвели по старому закону и взяли з/п по последнему месту работу и в итоге декретные получились мизерные.
quote:
ежемесячное - только в одной,так как по кзот-только одно место работы у вас основное
так и было до 2011, в новом законе прописано, что будут учитываться суммы заработка по всем фирмам, а выдаваться в одной, толькок вот порядок подсчетта и учета не ясен
а я вот что нашла на сайсе ФСС
В 2011 году вводится переходный период по применению нового порядка исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Проект федерального закона <О внесении изменения в статью 3 Федерального закона <О внесении изменений в Федеральный закон <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством> (далее - законопроект) разработан в целях обеспечения постепенного перехода к новому порядку расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, вводимого с 1 января 2011 года Федеральным законом от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ <О внесении изменений в Федеральный закон <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством> (далее - Закон N 343-ФЗ).
Законом N 343-ФЗ расчетный период, за который берется заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, увеличивается до двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая. До 1 января 2011 года расчетный период для исчисления указанных пособий составлял 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, а если работник проработал у последнего работодателя меньшее время - то период фактической работы у последнего работодателя.
Закон N 343-ФЗ вступает в силу с 1 января 2011 года и согласно статье 3 будет применяться к страховым случаям, наступившим 1 января 2011 года и позднее.
Таким образом, гражданам, у которых отпуск по беременности и родам наступит после 1 января 2011 года, пособие по беременности и родам согласно Закону N 343-ФЗ должно будет исчисляться из заработка за 2009 и 2010 календарные годы.
В случае если в этом двухгодичном периоде застрахованное лицо имело перерывы в работе, либо у него была более низкая заработная плата в каком-то периоде (например, в 2009 году), чем в последние 12 календарных месяцев перед месяцем наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, применение нового порядка расчета пособия может привести к снижению его размера по сравнению с тем, если бы пособие было исчислено по ранее действовавшим правилам.
В связи с этим законопроектом предполагается установить в течение 2011 года дополнительный переходный период к применению нового порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Законом N 343-ФЗ, что даст возможность гражданам адаптироваться к вносимым изменениям, в том числе при решении вопроса о дате рождения ребенка.
Законопроектом предлагается внести в статью 3 Закона N 343-ФЗ изменения, согласно которым в случае, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком (страховой случай) наступил в 2011 году, по заявлению застрахованного лица пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено, исчислено и выплачено в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года. Если же порядок расчета указанных пособий, введенный Законом N 343-ФЗ, будет приводить к увеличению размера пособия, то будет применяться новый порядок расчета. Таким образом, застрахованным лицам предоставляется возможность выбора наиболее выгодного варианта расчета указанных пособий.
Статьей 2 законопроекта предусмотрено, что он вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Данная норма позволит осуществить перерасчет пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком, назначенных по нормам Закона N 343-ФЗ в период с 1 января 2011 года до даты вступления в силу законопроекта, при поступлении заявлений застрахованных лиц о применении при расчете указанных пособий порядка, действовавшего до 1 января 2011 года.
у меня у самой больничный по БиР с 06 января, мне в ФСС сказали что сами пока не знают как считать...
просто все ждут подписания медведевым поправок
проекты могут меняться много раз, поэтому на них надеется пока нельзя, а рассматривать и высказывать свое мнение можно!!!!!!!!!!!!!
я работаю на основном месте работы и еще на втором месте по агентскому договору, вот зарплата по агентскому как то будет отражаться в пособии по БиР или нет?и что нужно для этого сделать?
подскажите пожалуйста когда лучше мне уйти в декрет 28 февраля или 1 марта? и по истечении какого времени я должна получить декретные?, мне наша бухгалтерия говорит что если уйду 1 марта получу декретные аж в мае, а если 28 февраля то в конце марта, запуталась совсем, мне кажется есть какая то ошибка
quote:
Originally posted by katkitten:
я работаю на основном месте работы и еще на втором месте по агентскому договору, вот зарплата по агентскому как то будет отражаться в пособии по БиР или нет?и что нужно для этого сделать?
тоже волнует такой вопрос
quote:
Originally posted by ММанюша:
подскажите пожалуйста когда лучше мне уйти в декрет 28 февраля или 1 марта? и по истечении какого времени я должна получить декретные?, мне наша бухгалтерия говорит что если уйду 1 марта получу декретные аж в мае, а если 28 февраля то в конце марта, запуталась совсем, мне кажется есть какая то ошибка
если уйдешь 28 февраля, то больничный пройдет в феврале, а деньги получишь в марте, а если 1 марта, то больничный пройдет в марте, а деньги получишь в апреле, у меня также я выхожу 1 февраля, а значит деньги получаю как всем выплачивают зп за февраль, т.е. в марте (хотя вроде в законем написано что должны выплачивать в течение 10 дней с момента сдачи больничного), и поэтому т.к. нет разницы сдам я больничный 1 февраля или 28 февраля, то я решила его пока не сдавать..
Вот мне вообще интересно, кто вышел также как и я в январе у меня 14 января на больничный по БиР, кому-нибудь заплатили или хотя бы рассчитали? больничный, а то я сижу дома жду-жду а в бухгалтерии говорят до 1 февраля пенсионка отчеты по новой форме принимает и им тупо некогда пока считать меня тем более не знают как(((
А у меня вопрос по расчету обычных больничных (с ребенком сидела). Утверждена ли форма справки, по которой с предыдущего места работы (работала там в 2009 году) по новому закону должны дать информацию о доходах? Мой бухгалтер говорит, что 2НДФЛ не подходит
ага я тоже только с больничного сегодня, требуют какую то справку но не 2 ндфл, но форма не утверждена но справку неси, и как быть?
в этой организации работала в 2009 году и не знаю даже существует ли она или нет сейчас.и зарплата то у меня не белая была почти!напишите новому работодателю, что не можете принести справку от предыдущего работодателя, он на основании вашего заявления имеет право обратиться в ПФ и те официально дадут ему ответ о том сколько и где вы заработали в таких то годах, но ПФ пока никто ничего не знает и знать пока не хочет, не до этого им пока)
quote:
Originally posted by Temo4ka:
quote:Originally posted by ММанюша:
подскажите пожалуйста когда лучше мне уйти в декрет 28 февраля или 1 марта? и по истечении какого времени я должна получить декретные?, мне наша бухгалтерия говорит что если уйду 1 марта получу декретные аж в мае, а если 28 февраля то в конце марта, запуталась совсем, мне кажется есть какая то ошибка
если уйдешь 28 февраля, то больничный пройдет в феврале, а деньги получишь в марте, а если 1 марта, то больничный пройдет в марте, а деньги получишь в апреле, у меня также я выхожу 1 февраля, а значит деньги получаю как всем выплачивают зп за февраль, т.е. в марте (хотя вроде в законем написано что должны выплачивать в течение 10 дней с момента сдачи больничного), и поэтому т.к. нет разницы сдам я больничный 1 февраля или 28 февраля, то я решила его пока не сдавать..
У меня на работе-сдаешь 1 числа-к окончаловке получишь, сдаешь до 15 числа больничный-декретные с авансом дают, сдаешь после 15-с следующей окончаловкой, т.е. в след месяце
Мне бухгалтер насчитала по новому закону по минималке, выплатила большую часть декретных(больничный сдала 13 января), и сказала если примут поправки то она пересчитает и в феврале выплатит остатки
в смысле поправки?
сказали же, что уже отменили на 2 года расчет декретных по новому принципу?? или я неправильно поняла?
но не утвердили, по тому считают по новому!
10 февраля если утвердят-вот тогда и пересчитают....
quote:
Вот мне вообще интересно, кто вышел также как и я в январе у меня 14 января на больничный по БиР, кому-нибудь заплатили или хотя бы рассчитали? больничный, а то я сижу дома жду-жду а в бухгалтерии говорят до 1 февраля пенсионка отчеты по новой форме принимает и им тупо некогда пока считать меня тем более не знают как(((
Я вышла в декрет с 18 января, обещали декретные начислить 10 февраля вместе с окладом за январь. Так что тоже ждем....
аа.. значит ждем 10-е число
подскажите, пожалуйста. Я работаю у частного лица без всякого трудового договора: просто работа-деньги. Следовательно официально считаюсь безработной. Получу ли я от государства какие-нить декретные деньги, которые выдают за 140 дней (до родов и после родов)? Или мне рассчитывать не на что?
quote:
Originally posted by snegurohka:
напишите новому работодателю, что не можете принести справку от предыдущего работодателя, он на основании вашего заявления имеет право обратиться в ПФ и те официально дадут ему ответ о том сколько и где вы заработали в таких то годах, но ПФ пока никто ничего не знает и знать пока не хочет, не до этого им пока)
Я могу со старой работы принести информацию, но примут ли эту "неутвержденную" справку на новой работе, вот вопрос. Или ждать пока форму справки утвердят? И когда ее утвердят? Может кто знает?
Выложена полная стенограмма встречи в Оренбурге с обещаниями Путина http://vkontakte.ru/topic-22456622_24550500
quote:
Originally posted by Врр:Я могу со старой работы принести информацию, но примут ли эту "неутвержденную" справку на новой работе, вот вопрос. Или ждать пока форму справки утвердят? И когда ее утвердят? Может кто знает?
я бы не взяла. Ждем утверждения, когда не известно.
АК-День, а можно сюда скопировать?
Стенограмма:
В.В.Путин: Присаживайте, пожалуйста. Как вас зовут?
Ю.В.Ходаковская: Ходаковская Юлия.
В.В.Путин: Юлия, я вас слушаю.
Ю.В.Ходаковская: Во-первых, мне очень приятно, что я к Вам попала на приём. История моя такова: мне 31 год, я в ожидании своего первого и долгожданного ребёнка.
В.В.Путин: Поздравляю вас!
Ю.В.Ходаковская: Спасибо. Но впечатление и радость от предстоящего материнства несколько были омрачены теми изменениями, которые коснулись федерального закона <О социальном страховании по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством>. Мы, конечно, отслеживаем все изменения, которые происходят, и видим, что Правительство ценит буквально каждого младенца у нас в стране. Вы ввели материнский капитал, родовые сертификаты, за что Вам отдельное спасибо. Дмитрий Анатольевич посвятил целое Президентское послание этой теме и говорил, насколько эффективной должна быть государственная политика в этой области и как важно для государства рождение вторых и третьих детей в семьях. Но в то же время подписывается документ, который как бы перечёркивает все эти благие намерения, которые прозвучали в Послании.
В.В.Путин: Ну ладно уж, перечёркивается:
Ю.В.Ходаковская: Речь идёт о новой редакции закона, который существенно меняет положение. Даже не то что меняет - ухудшает положение будущих матерей, как правило или как минимум на треть, в некоторых случаях в 2-3 раза. Касательно конкретно меня: мне повезло только в том плане, что я успела уйти в декрет 27 декабря 2010 года, и, естественно, я получила пособие в том размере, на которое рассчитывала, то есть по старой редакции закона. Если бы я ушла в декрет в январе, 10 января 2011 года, я бы потеряла больше половины, в связи с тем что в расчёт берётся два календарных года и делится на 730 дней. Из этих двух календарных лет в 2009 году я больше четырёх месяцев была на больничном со сложным переломом колена:
В.В.Путин: Что случилось?
Ю.В.Ходаковская: На коньках каталась, спортом занималась.
В.В.Путин: Упали?
Ю.В.Ходаковская: Да, перелом коленной чашечки. А в 2010 году, уже будучи в положении, мне больше двух месяцев пришлось провести на сохранении. В связи с тем что больничные не учитываются, всё это вычитается, пособие было бы значительно уменьшено. Беременные женщины, естественно, быстро отреагировали на это и посчитали, кто с чем пойдёт в 2011 году, что, собственно, наверное, и привело к тому, что этот вопрос пересматривается и принимаются поправки. Я знаю, что 14 января в первом чтении уже была принята поправка, которая даёт возможность женщине выбрать более выгодный расчёт пособия в 2011 году. Но речь ведь идёт только об отсрочке на 2011 год, то есть это переходный период, который защищает только тех женщин, которые пойдут в декрет и, соответственно, в отпуск по уходу за ребёнком в 2011 году. А дальше что?
То есть в 2012 году у нас пойдёт жёсткий порядок расчёта, который ухудшит положение матерей. Естественно, вопрос о втором ребёнке в моей семье будет стоять очень остро. Потому что хочется воспитывать и растить в благополучии, чтобы хватало денег и на какие-то спортивные секции, и одевать красиво, и так далее.
В связи с чем у меня вопрос: почему эти поправки (все же согласились вроде, что они ухудшают положение матерей) касаются только отсрочки на 2011 год?
В.В.Путин: А как вы полагаете, почему вообще у законодателя возникла такая идея - внести изменения в действующее законодательство?
Ю.В.Ходаковская: Я не знаю, какие-то финансовые проблемы у Фонда социального страхования:
В.В.Путин: Нет. У депутатов возникло такое желание в связи с тем, что часть заработной платы на протяжении рабочего периода в некоторых случаях выдаётся в конвертах и только в самый последний период времени - перед началом периода нетрудоспособности - переходят на <белую> оплату труда либо на повышенную. И таким образом получают большую оплату в период отпуска по беременности и родам.
Но в целом я с вами согласен. Если мы хотим, чтобы у нас в стране рожали больше и демографическая ситуация улучшалась, нужно искать, конечно, такие варианты, которые бы положение будущих мам не ухудшали.
В этой связи действительно рассматриваются различные варианты. Но в целом вы знаете, что пособие по беременности и родам у нас значительно увеличено теперь. Оно максимальное сейчас:
Ю.В.Ходаковская: Подождите, максимальный размер остался на уровне 2010 года.
В.В.Путин: 34 тысячи.
Ю.В.Ходаковская: 34 500.
В.В.Путин: 34 500.
Ю.В.Ходаковская: Есть женщины-трудоголики, которые работают с утра до ночи, получают максимальную зарплату, 50-60 тыс. С этой зарплаты платят налоги, а им говорят: <Извините, а мы вам только - 34 500>. То есть опять же здесь немножко:
В.В.Путин: Ну, 34 500 - это гораздо выше, чем средняя зарплата по экономике в стране.
Ю.В.Ходаковская: Я согласна. Но всё равно:
В.В.Путин: Средняя зарплата по экономике у нас сейчас - 20 тыс. с небольшим.
Ю.В.Ходаковская: Когда зарабатывают много, хотят и получить:
В.В.Путин: Ну да. Это связано с расчётами, от которых отчисляются социальные выплаты и налоги. У нас там верхний предел - 400 тыс. с лишним. Мы его приподняли, и соответственно в прошлом году приподнялась и выплата по беременности и родам - 34 500. Правильно, вы хорошо осведомлены. Это пособие платится четыре месяца, а потом начинаются:
Ю.В.Ходаковская: Да, 140 дней...
В.В.Путин: А потом начинается:
Ю.В.Ходаковская: : а потом 40% среднего заработка.
В.В.Путин: Да, в течение полутора лет. Потом пособие за рождение ребёнка - 12 тысяч. Ну и материнский капитал - мы его тоже регулярно индексируем. В этом году он будет где-то уже 370 тыс. - по-моему, в районе 370 тыс. рублей.
Но эта оплата, о которой вы сейчас спрашиваете, которую мы с вами обсуждаем: Я думаю, что, конечно, предложенный вариант - слишком жёсткий и не отражает нашего желания, желания государства, улучшить демографическую ситуацию, а значит, помочь женщинам, которые приняли решение стать мамой, завести ребёнка и тем более второго ребёнка.
Мы только недавно, буквально на днях, вчера-позавчера, обсуждали этот вопрос ещё раз. Судя по тому, что вы его задаёте, он, конечно, представляет для вас и для женщин, находящихся в вашем положении, значительный интерес.
Окончательное решение будет такое - я об этом буквально завтра ещё переговорю с нашими коллегами, депутатами <Единой России> в Госдуме: мы, во-первых, на два года - на 2011-2012 годы - полностью оставим прежний порядок. Второе. Значительно будет либерализована система подсчёта той суммы, на которую женщина вправе рассчитывать после ухода в отпуск по беременности и родам. Из этого двухлетнего периода будут исключены те случаи, о которых и вы сейчас упомянули в связи с вашей травмой колена, которые в течение двух лет существенно понижают общий доход. Скажем, будет изыматься период нахождения на больничном в некоторых видах отпусков и так далее.
Всё, что понижает общий доход, будет изыматься. Я исхожу из того, что в этом случае при таком порядке подсчёта никаких проблем и потерь у женщин не будет - это первое. И второе. Мы его примем в самое ближайшее время, но распространим его действие, начиная с 1 января текущего года, с тем чтобы молодые мамы смогли воспользоваться его преимуществами за весь период (начиная с 1 января) и ничего бы в этом году не потеряли.
Спасибо огромное.
В.В.Путин: Такой вариант решения проблемы, я думаю, вас устроит.
Ю.В.Ходаковская: Конечно, спасибо.
В.В.Путин: Я желаю вам всего самого доброго. До свидания.
Источник: http://premier.gov.ru/events/news/13973/
ИА "День"
спасибо. почитала) Ну что,посмотрим что будет дальше...
quote:
Originally posted by yulyalucky:
подскажите, пожалуйста. Я работаю у частного лица без всякого трудового договора: просто работа-деньги. Следовательно официально считаюсь безработной. Получу ли я от государства какие-нить декретные деньги, которые выдают за 140 дней (до родов и после родов)? Или мне рассчитывать не на что?
"декретные деньги" - это пособие по беременности и родам. его выплачивает работодатель когда работник уходит в отпуск по БиР. потом работодателю возмещает эту сумму фсс. непосредственно "от государства" работник никаких "декретных денег" не получает.
В вашем случае вопрос стоит о том какие у вас личные договоренности с работодателем касательно оплаты больничных, отпусков, декрета и тп. из фсс никаких сумм, выплаченных вам, естественно ему не возместят.
О каких 34500 обсуждалось в интервью?
это максимум, который можно получить за отпуск по БиР. всё исходит из з/п, но какая бы она огромная ни была - максимум - 34500
Что-то я совсем запуталась...Это так называемые "декретные"?
34583,33 максимальная сумма заработка в месяц для расчета пособий по временной нетрудоспособности, но если быть точнее, используется при расчете пособий, в том числе по бер-ти и родам ("декретные") среднедневной заработок 415000/365=1136,99.
Скажите а как будут насчитываться все пособия если ребенку 1.5года будет в августе а у меня в августе 8 мес. беременности и мне снова в декрет уходить?
(сейчас в отпуске по уходу за ребенком)
quote:
Originally posted by yulyalucky:
подскажите, пожалуйста. Я работаю у частного лица без всякого трудового договора: просто работа-деньги. Следовательно официально считаюсь безработной. Получу ли я от государства какие-нить декретные деньги, которые выдают за 140 дней (до родов и после родов)? Или мне рассчитывать не на что?
Вам полагается минимальное пособие по БиР расчитанное исходя из МРОТ 4330,00. По новому это будет 4330*24 мес/730 дн*140 дней = 19930,00. в ур к этой сумме еще прибавляется уральский коэф-т 15%. Только наверно для этого в службу занятости на учет надо встать
quote:
Originally posted by Шакира:
Вам полагается минимальное пособие по БиР расчитанное исходя из МРОТ 4330,00. По новому это будет 4330*24 мес/730 дн*140 дней = 19930,00. в ур к этой сумме еще прибавляется уральский коэф-т 15%. Только наверно для этого в службу занятости на учет надо встать
Шакира, не будете ли Вы так любезны указать источник?
А то получается ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ознакомиться можно например тут http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=84623#p196 ) с Вашими словами расходится...
quote:
Скажите а как будут насчитываться все пособия если ребенку 1.5года будет в августе а у меня в августе 8 мес. беременности и мне снова в декрет уходить?
Когда у вас будет срок 30нед., то появится право выбрать - получать ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или выплаты по БиР. Оба одновременно не сможете. Посчитайте, что у вас больше по деньгам получается, уверена, что пособие по БиР, его и выбирайте. Рассчитывать его будут, учитывая выплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, т.е. начислят столько же сколько с первой беременностью (если напишете заявление на расчет по 255-ФЗ, действовавшему до 01.01.2011, т.е. по-старому).
После окончания отпуска по БиР продолжаете получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет сразу за обоих (если старшему на тот момент еще 1.5 не исполнится). Но вашему вроде уже исполнится...
quote:
подскажите, пожалуйста. Я работаю у частного лица без всякого трудового договора: просто работа-деньги. Следовательно официально считаюсь безработной. Получу ли я от государства какие-нить декретные деньги, которые выдают за 140 дней (до родов и после родов)? Или мне рассчитывать не на что?
совсем неработающим положено - единовременное пособие по рождению, за раннюю постановку на учет, по уходу за ребенком в минимальном размере ( см. пост N1), в органах соцзащиты. По беременности и родам не положено (см. статью 6 N 81-ФЗ). Но мне кажется, вы можете оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5лет сразу после рождения ребенка (ст 14 абзац 2 N 81-ФЗ)
quote:Раз неофициально-надо встать на биржу, декретных получите 4500 за весь декрет
Originally posted by yulyalucky:
posted 1-2-2011 02:11 PMподскажите, пожалуйста. Я работаю у частного лица без всякого трудового договора: просто работа-деньги. Следовательно официально считаюсь безработной. Получу ли я от государства какие-нить декретные деньги, которые выдают за 140 дней (до родов и после родов)? Или мне рассчитывать не на что?
Но вам будет проще отказаться от послеродовых декретных(брать дородовый отпуск на 70 дней и все), то есть оформить сразу после рождения ребенка отпуск по уходу, получите больше
quote:
Originally posted by indigio:
quote:Скажите а как будут насчитываться все пособия если ребенку 1.5года будет в августе а у меня в августе 8 мес. беременности и мне снова в декрет уходить?
Когда у вас будет срок 30нед., то появится право выбрать - получать ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или выплаты по БиР. Оба одновременно не сможете. Посчитайте, что у вас больше по деньгам получается, уверена, что пособие по БиР, его и выбирайте. Рассчитывать его будут, учитывая выплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, т.е. начислят столько же сколько с первой беременностью (если напишете заявление на расчет по 255-ФЗ, действовавшему до 01.01.2011, т.е. по-старому).
После окончания отпуска по БиР продолжаете получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет сразу за обоих (если старшему на тот момент еще 1.5 не исполнится). Но вашему вроде уже исполнится...
Я думаю вы немного не правы. Если есть муж или мама, то просто вы берете отпуск по БИР, а отпуск по уходу за ребенком на себя переоформляет муж или бабушка. законом это вроде как разрешено
quote:
декретных получите 4500 за весь декрет
Softik, это минимальное пособие по безработице из расчета 140 дней?
quote:
а отпуск по уходу за ребенком на себя переоформляет муж или бабушка. законом это вроде как разрешено
разрешено, если работающий муж действительно пойдет в отпуск, либо перейдет на неполный рабочий день
quote:
Originally posted by indigio:
quote:декретных получите 4500 за весь декрет
Softik, это минимальное пособие по безработице из расчета 140 дней?
Типо да. Подруга столько получила.
дублирую:
девочки подскажите если я оформлена на пол ставки(оклад 5) вышла работать с ноября, срок у меня сейчас 20 недель, как будут рассчитываться дикретные и сколько будут платить после рождения по уходу? Не лучше будет в центр занятости пойти снова? .....
весь январь уже на больничном была(бронхит)...
как это все рассчитать с выплатами? может позже в дикрет выходить? работать до победного, чтобы 6 мес. вышло ?)
я так понимаю по уходу до 1.5 буду получать минималку в 5 тр за второго?! а дикретные сколько выйдут не пойму, разъясните, пожалуйста! сумма зависит от того выйду я до дикрета на работу или нет?!
Подскажите, пожалйуста. Ситуация такая: допустим, организация поменяет юридическое лицо (старое ликвидируется, а персонал переводят через увольнение в новое). Расчет выплат по беременности и родам, пособие, допустим, будут производить по-старому. Как будет он (рачет)производиться в отношении персоны, заберемевшей в этот переломный для организации период? Тут я понимаю, есть разные варианты:
1. Уход в отпуск по бер и родам приходится на месяц увольнения перевода - очень мало денег (не отработано ни месяца у нового работодателя)
2. Уход в отпуск по бер и родам приходится на 2-5 месяц (не отработано 6 мес) - тут тоже мало денег
3. Уход в отпуск по бер и родам после полугода работы в "новой организации" - нормальный расчет по средней ЗП за последние полгода
ТАК? Или я ошибаюсь? Просветите, пожалуйста!
quote:
работать до победного, чтобы 6 мес. вышло ?)
Кудри, у вас общий трудовой стаж меньше 6мес?
quote:
Кудри
quote:
Busina
Девочки, кто вам сказал, что, чтобы получить нормальные декретные (по-старому методу расчета) нужно проработать в данной организации не менее 6 мес? расчет произведут исходя из суммы заработка приходящейся на фактически отработанные дни. А из расчета минималки считают только если страховой стаж (в сумме по трудовой книжке) менее 6 мес.(ст.11 п.3 ФЗ-255 в новой редакции)
quote:
Originally posted by Кудри:
дублирую:девочки подскажите если я оформлена на пол ставки(оклад 5) вышла работать с ноября, срок у меня сейчас 20 недель, как будут рассчитываться дикретные и сколько будут платить после рождения по уходу? Не лучше будет в центр занятости пойти снова? .....
весь январь уже на больничном была(бронхит)...
как это все рассчитать с выплатами? может позже в дикрет выходить? работать до победного, чтобы 6 мес. вышло ?)
страховой стаж меньше 6 мес? возможно при вашем расскладе на бирже выплаты больше будут, все зависит от з/п.
quote:
Originally posted by Busina:
Подскажите, пожалйуста. Ситуация такая: допустим, организация поменяет юридическое лицо (старое ликвидируется, а персонал переводят через увольнение в новое). Расчет выплат по беременности и родам, пособие, допустим, будут производить по-старому. Как будет он (рачет)производиться в отношении персоны, заберемевшей в этот переломный для организации период? Тут я понимаю, есть разные варианты:
1. Уход в отпуск по бер и родам приходится на месяц увольнения перевода - очень мало денег (не отработано ни месяца у нового работодателя)
2. Уход в отпуск по бер и родам приходится на 2-5 месяц (не отработано 6 мес) - тут тоже мало денег
3. Уход в отпуск по бер и родам после полугода работы в "новой организации" - нормальный расчет по средней ЗП за последние полгода
ТАК? Или я ошибаюсь? Просветите, пожалуйста!
Если у женщины страховой стаж более 6 мес, все три варианта не рассматриваются, в расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска по бер-ти и родам и отпуска по уходу за ребенком войдет весь период, отработанный в "новой" организации, предшествующий началу б/л. Можете прикинуть, возможно при расвете по-новому средняя выше будет, тогда берете справку со "старой" работы и предоставляете "новому" работодателю для учета этих доходов в расчете б/л.
snegurohka,
indigio,
спасибо большое за ответ.
indigio
snegurohka
нет, я с 2006-2008 работала. т.е трудовой стаж всяко больше 6 мес)))это на новое место устроилась с 10 ноября...
( расчет произведут исходя из суммы заработка приходящейся на фактически отработанные дни.)
Больничный получается не входит в фактически отработанные дни?! если я конец декабря,весь январь проболела( в дикрет мне в конце марта получается..А ЗП в налоговую показывает организация буд то я 2.5 всего получаю,на пол ставки буд то оформлена. Но работаю то весь день.
Добрый день,подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и ни разу не получала Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50 р.+ур. коэф.=57,50), установленное ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства РФ от 03.11.94 N 1206,сегодня позвонила своему Главбуху узнать почему? Она мне ответила,что если бы я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , тогда мне бы платили ,а так нет.И вообще она про это первый раз от меня и слышит.Правомерно ли это?И куда можно позвонить проконсультироваться?Спасибо
quote:
Originally posted by Кудри:
Больничный получается не входит в фактически отработанные дни?! если я конец декабря,весь январь проболела( в дикрет мне в конце марта получается..А ЗП в налоговую показывает организация буд то я 2.5 всего получаю,на пол ставки буд то оформлена. Но работаю то весь день.
б/л не входит в расчет. К сожалению не важно сколько вы работаете, важно то, на каких условиях с вами заключен трудовой договор, раз ставки 0,5, то и расчет б/л будет исходя из фактически начисленой з/п согласно вашей ставки. Все остальное, смотря какие у вас договоренности, с работодателем обсуждается отдельно, серые схемы никто не отменял, вам уже отвечали по этому поводу на прошлых станичках.
quote:
Originally posted by mmasia:
Добрый день,подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и ни разу не получала Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50 р.+ур. коэф.=57,50), установленное ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства РФ от 03.11.94 N 1206,сегодня позвонила своему Главбуху узнать почему? Она мне ответила,что если бы я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , тогда мне бы платили ,а так нет.И вообще она про это первый раз от меня и слышит.Правомерно ли это?И куда можно позвонить проконсультироваться?Спасибо
много раз обсуждали в этой теме. Невыплата этого пособия ничем для работодателя это не грозит. Попробуйте обратиться в комитет по труду, что они вам скажут по этому поводу.
Вот и я сегодня получила декретые(((( Получилось ровно в 2 раза меньше, чем планировалась (получила соответвсенно "по-новой" схеме рассчета((( Хоть знала что так и будет (что сначало мало дадут, потом при ХОРОШЕМ раскладе (если примут попраки в законопроект - сделают перерассчет, но... все равно настроение упало когда получила СМС о движении по счету...((( Дело в том, что с этим новым законом уже всем на работе нервы выматала: на меня смотрят как на врага, как-будто они деньги мне из своего кармана будут доплачивать.... Поэтому, представляю реакцию когда я принесу заяву на перерасчет...
snegurohka спсибо
snegurohka, спасибо за пояснения!.
Подскажите пожалуйста-в конце декабря подала в соцзащиту документы на оплату декретных (знаю, что должны выплатить 4 с небольшим), но до сих пор этих денег я не видела. Как скоро они вообще должны деньги перечислить?
quote:
Originally posted by Кудри:
Больничный получается не входит в фактически отработанные дни?! если я конец декабря,весь январь проболела( в дикрет мне в конце марта получается..А ЗП в налоговую показывает организация буд то я 2.5 всего получаю,на пол ставки буд то оформлена. Но работаю то весь день.
Если я правильно понимаю, то в расчет декретного берут доходы за 2 года до года наступления страхового случая. Т.е. Вы потеряете только на декабрьском больничном: возьмут доход за 2009 и 2010 года. Суммы за этот год в рассчет не попадут.
quote:
Если я правильно понимаю, то в расчет декретного берут доходы за 2 года до года наступления страхового случая. Т.е. Вы потеряете только на декабрьском больничном: возьмут доход за 2009 и 2010 года. Суммы за этот год в рассчет не попадут.
В случае с Кудри рассматривался вариант расчета по-старому, т.е. по 255-ФЗ, действовавшему до 01.01.2011
да с такими пособиями лучше вообще не рожать!!!!!
quote:
Подскажите пожалуйста-в конце декабря подала в соцзащиту документы на оплату декретных (знаю, что должны выплатить 4 с небольшим), но до сих пор этих денег я не видела. Как скоро они вообще должны деньги перечислить?
Я вообще с соцзащиты получила после рождения ребенка.
Подсажите пожалуйста: двое детей, первого родила 24.07.2009, получала пособие по уходу до 1,5 лет, забеременела вторым, ушла в декретный отпуск с 25.11.2010 г. по 13.04.2011 г., декретные получила (родила 26.01.2011г). Старшему 24.01.2011г. исполнилось 1,5 г. Какие выплаты и пособия мне должны платить?Нужно ли писать заявление на старшего по уходу до 3 лет?Будут ли суммироваться пособия?Заранее спасибо!
да, конечно, пишите заявления.На старшего 57,50, на младшего 40% ср. з/п, но не меньше 5046,97
quote:
Originally posted by АннаСчастливая:
Подсажите пожалуйста: двое детей, первого родила 24.07.2009, получала пособие по уходу до 1,5 лет, забеременела вторым, ушла в декретный отпуск с 25.11.2010 г. по 13.04.2011 г., декретные получила (родила 26.01.2011г). Старшему 24.01.2011г. исполнилось 1,5 г. Какие выплаты и пособия мне должны платить?Нужно ли писать заявление на старшего по уходу до 3 лет?Будут ли суммироваться пособия?Заранее спасибо!
Идете на работу и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком(вторым)до 3-х лет. Я лично писала сперва заявление-прервать отпуск по уходу за ребенком(1) и предоставить отпуск по БиР, после рождения пойду писать на отпуск по уходу уже за вторым ребенком
posted 3-2-2011 08:20 AM
--------------------------------------------------------------------------------
quote:
--------------------------------------------------------------------------------
Originally posted by Кудри:
дублирую:
девочки подскажите если я оформлена на пол ставки(оклад 5) вышла работать с ноября, срок у меня сейчас 20 недель, как будут рассчитываться дикретные и сколько будут платить после рождения по уходу? Не лучше будет в центр занятости пойти снова? .....
весь январь уже на больничном была(бронхит)...
как это все рассчитать с выплатами? может позже в дикрет выходить? работать до победного, чтобы 6 мес. вышло ?)
--------------------------------------------------------------------------------
страховой стаж меньше 6 мес? возможно при вашем расскладе на бирже выплаты больше будут, все зависит от з/п.
Вы не правы. На офиц. месте работы выплатят декретные по миниму-исходя из МРОТ, а на бирже сумма всех декретных-4500. на биржу точно идти не стоит
Softik, не правы, к сожалению Вы, потому что в вопросе звучит "на пол ставки", о размере з/п не сказано ни слова, поэтому как я изначально ответила на вопрос -все зависит от з/п.
quote:
Подсажите пожалуйста: двое детей, первого родила 24.07.2009, получала пособие по уходу до 1,5 лет, забеременела вторым, ушла в декретный отпуск с 25.11.2010 г. по 13.04.2011 г., декретные получила (родила 26.01.2011г). Старшему 24.01.2011г. исполнилось 1,5 г. Какие выплаты и пособия мне должны платить?Нужно ли писать заявление на старшего по уходу до 3 лет?Будут ли суммироваться пособия?Заранее спасибо!
невозможно находиться одновременно и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (первый ребенок) и в отпуске по уходу за ребенком до 1.5л (второй ребенок), поэтому как вы вышли в декрет со вторым ребенком, так сразу прекращается отпуск по уходу за первым ребенком, соответственно выплачивается либо декртные либо пособие по уходу (на выбор женщины), и эти выплаты одновремеенно получать нельзя (такового наше законодательство)
Softik , может вы сможете нам дать точную сумму всех выплат неработающим женщинам, все что касается беременности и родов и далее по уходу,что выплачивает биржа, я их вынесу в 1 пост?
Я не специалист, просто сама состояла на бирже. Знаю что по беременности и родам с биржы выплачивают общую сумму 4500 рблей. А еще видела в новом законе что если вы замужняя неработающая, и доход вашего мужа больше прожиточного минимумуа на 2-тоесть больше 9 тыс. рублей, то от биржи вам пособие вообще не выплатят...
а подскажите, б\л по беременности и родам имеет срок годности? через какое время его можно подать в ФСС для выплат?
Почитав некоторые статьи, пришла к выводу что на биржу вообще лучше не вставать, особенно если ребенок 2- тогда просто родите и сразу оформляете отпуск по уходу за ребенком и получаете ежемесячные 5046 рублей...По новому закону вообще больничный по БиР биржа оплачивать не будет по ходу...
bounty, может я чего то не понимаю...а зачем его хранить?))
да, замороченная я такая, это у меня совместительство, и чисто из принципа, чтоб целее были, а то я транжира)))), по основному выплатили и ух их уже нет...
вот второй думаю когда нести
quote:
Originally posted by bounty:
bounty
по закону больничный лист может быть предъявлене в бухгалтерию для оплаты в течении 6 месяцев с даты его выдачи, если позже этого срока, то там уже по-моему нужно самому с ффс объясняться..
сегодня уже 7ое, в статье АК_день написано что 9 февраля медведев должен подписать закон, сам он давал указание что до 10 февраля должны принять поправки и закон, скорей бы
quote:
snegurohka
posted 5-2-2011 07:06 PM
Softik, не правы, к сожалению Вы, потому что в вопросе звучит "на пол ставки", о размере з/п не сказано ни слова, поэтому как я изначально ответила на вопрос -все зависит от з/п.
зп(оклад) 5, а официально в налоговую идет будто я получаю 2.5(оформлена на пол ставки) , заработанные проценты платят на руки....
я так поняла своего бухгалтера.
quote:
а подскажите, б\л по беременности и родам имеет срок годности? через какое время его можно подать в ФСС для выплат?
Согласно ст.12 255-ФЗ:
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
quote:
Originally posted by zelenoglazaya:
по закону больничный лист может быть предъявлене в бухгалтерию для оплаты в течении 6 месяцев с даты его выдачи, если позже этого срока, то там уже по-моему нужно самому с ффс объясняться..
спасибо
quote:
Originally posted by Softik:
Почитав некоторые статьи, пришла к выводу что на биржу вообще лучше не вставать, особенно если ребенок 2- тогда просто родите и сразу оформляете отпуск по уходу за ребенком и получаете ежемесячные 5046 рублей...По новому закону вообще больничный по БиР биржа оплачивать не будет по ходу...
хорошо бы точные цифры знать, потому что частенько вопросы у женщин бывает по выплатам с биржы.
добрый вечер, вопрос такой: я принята на работу по срочному договору на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до 3-х лет, если я в ближайшее время решу завести ребенка, то на какие выплаты я могу расчитывать на данном месте работы? искала информацию в инете, и сделала вывод, что никаких, причем и уволить меня будут иметь полное право.
quote:
Originally posted by OKSUN:
добрый вечер, вопрос такой: я принята на работу по срочному договору на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до 3-х лет, если я в ближайшее время решу завести ребенка, то на какие выплаты я могу расчитывать на данном месте работы? искала информацию в инете, и сделала вывод, что никаких, причем и уволить меня будут иметь полное право.
Пока вы вместо сотрудницы, которая в отпуске по уходу за ребенком - вы полнопраный сотрудник, наравне со всеми! Отличия:1) в любой момент может выйти тот сотрудник (даже если ребенку еще не будт 3-х лет) - и вы обязанны осободить ей место (т.к. вы приняты по срочному договору на период отсутсвия др.работника, даже если указаны сроки (например с 01.11.10 по 01.11.13г.-но выходит она раньше - вы ей освобождаете место, т.к. главная фраза "НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.....", а не конкретные даты! 2) Вас могут уволить (если та выходит) не зависимо от того что вы беременны!!!! (действие договора регламентирует особождение вами места (в при любом раскладе!!!) когда выходит полноправный "владелиц" рабочего места. 3) при увольнении вы получаете немного по-другому компенсации за неспользованный отпуск (не 2,33 дня за икаждый отработанный месяц работы (например за 6 мес. получается 13,98 (6*2,33=13,98)=14 дней., а как "срочник" 2 дня за каждый отработанный месяц (2*6=12дней за полгода). Что касается декретных - считается по общим правилам: год(если по старому или за период работы у данного работодателя)/два года по-новому..........(дальше все уже знают как считается))))) Только выйдя уже с декрета/отпуска за уходом за ребеноком за вами НЕ ЗАКРЕПЛЯЕТСЯ МЕСТО!!!(только конечно если вы выйдите раньше чем выйдет тот полноправный штатный сотрудник)...
quote:
если я в ближайшее время решу завести ребенка, то на какие выплаты я могу расчитывать на данном месте работы
Ст. 261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.