Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности.
Согласно п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224) при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом - не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении.
Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях".
Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) оно фиксируется отдельно от рабочего времени.
Поскольку табель не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования, работодатель вправе издать приказ, на основании которого унифицированная форма табеля будет дополнена новым условным обозначением. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20) предусматривает возможность внесения дополнительных реквизитов в данные формы (за исключением форм по учету кассовых операций). Например, графа 4 формы N Т-13 табеля учета рабочего времени может быть дополнена двумя строками, в которых указывается буквенный или цифровой код и продолжительность времени, затраченного на диспансерное обследование.
Ситуация из практики. Обязан ли работодатель оплатить время отсутствия на работе по причине прохождения диспансеризации, если женщина не представила справку о беременности?
Работодатель обязан оплатить рабочее время, в течение которого работница проходила диспансеризацию, только при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ на период прохождения диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок. Диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений (п. 2 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224).
На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования.
Целесообразно разъяснить работнице, что в средний заработок включается не только плата за выполненную работу, но и иные выплаты, начисленные в предыдущий период. Также следует объяснить женщине, что время отсутствия на работе в рабочее время по невыясненным обстоятельствам не оплачивается.
После того как будет представлено медицинское заключение, время отсутствия работницы должно быть оплачено в соответствии со ст. 254 ТК РФ.

Взято КонсультантПлюс,14.01.2011

quote:

---

какие ещё есть проблемы, девочки, подскажите и подключайтесь к обсуждению - у кого что наболело или волнует на будущее

---

quote:

---

Originally posted by Temo4ka:
а если выходишь в декрет 31 января то январь засчитывается в расчет пособия или нет?

---

По старым правилам -не включается

quote:

---

Originally posted by Temo4ka:
а если выходишь в декрет 31 января то январь засчитывается в расчет пособия или нет?

---

нет, если по-старому 01-12.2010

quote:

---

Originally posted by vanilla-S:

у меня, У меня есть предложение!!! касается оно не столь светлого события в жизни, но тем не менее-не редкого! Развода . нужно законадательно закрепить, что размер алиментов на ребенка ПРОСТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В ДАННОМ РЕГИОНЕ. И не волнует как отец будет это исполнять. Такой размер алиментов-нижняя граница. а то сплошь и рядом платят папаши по 1 тыс, и считают, что долг свои по содержанию исполняют. Ну в общем много что у меня есть сказать по этому поводу. Ну и не государственные же эти выплаты,нагрузок дополнительных на бюджет нет. просто некоторых нерадивых папаш в тонус приведет такое решение

---

справедливо, но не реально на мой взгляд(

quote:

---

Originally posted by maraser:

По старым правилам -не включается

---

вот засада..придется все таки с 1 февраля проситься в декрет, хорошо что завтра на прием

quote:

---

Originally posted by Temo4ka:

вот засада..придется все таки с 1 февраля проситься в декрет, хорошо что завтра на прием

---

quote:

---

Originally posted by snegurohka:

справедливо, но не реально на мой взгляд(

---

почему же? если ЛДПР хочет помочь, Жириновского могут и услышать)))

quote:

---

Originally posted by Cheriee:
вам все равно по новому будут считать, а это предыдущий календарный год или 2 как выбирите, т.е. с 1 января 2010 по з1 декабря 2010, я так понимаю
----------------
Почему это Темо4ке все равно по-новому будут начилсять? А как же переходный период? (выбор периода????) кКонечно же насичтают сначала по-новому (если к этому времени поправки не внесут), а потом то будет ПЕРЕРАСЧЕТ по личному заявлению!!!!!!!!!!!

---

вот именно)) если по старой схеме и я выйду в декрет 1 февраля то посчитают сначала исходя из 2009 и 2010 года, а потом когда поправки примут и я выберу старую схему, то посчитают год до декрета, т.е. с февраля по январь грубо говоря, все таки попрошусь с 1 февраля на всякий пожарный, хотя тут прикинула, что выгода то от этого 500-1000 рублей, т.к. в прошлом январе 2010 у меня был отпуск (если уходить в декрет 31 января), а значит и сумма за него и дни отпадают при расчете по старой схеме, а если брать в расчет январь 2011, т.е. расчетный период с февраля 2010 по январь 2011, то за эти 12 месяцев отпусков не было, отпускных не было, зато в январе целых 30 дней, может даже это и не выгодно с 1 февраля в декрет уходить)

Cheriee, Снегурочка выше написала что даже заявление никакое писать не надо будет про перерасчет, что надо будет проконтролировать, что когда поправки примут, перерасчет сделают в бухгалтерии..вы сдали свой больничный кстати, вроде как раз 20 числа хотели сдавать?

quote:

---

Originally posted by Temo4ka:
[B]заявление никакое писать не надо будет про перерасчет, что надо будет проконтролировать, что когда поправки примут, перерасчет сделают в бухгалтерии.[B]

---

quote:

---

Originally posted by Palitra:
Нашла про поправки... "На 2011 год документ вводит переходный период. Женщины, уходящие в декрет или отпуск по уходу за ребенком в нынешнем году, смогут сами выбирать то, что им выгоднее: определять средний заработок для пособий либо по правилам, действовавшим до 2011 года (за 12 месяцев), либо за по новому порядку (за два года)..." Так все-таки, если я выбираю "старую" схему расчета, выхожу в июне, то считать будут за 12 месяцев, а не 1 КАЛЕНДАРНЫЙ год? Тогда больничные сейчас лучше не брать (с ними зарплата сильно пострадает) или они не будут влиять на размер пособия?

---

ответы на эти и другие вопросы мы узнаем, когда все таки увидим сами поправки, на данный момент в СМИ озвучивается "по-старому" (12 пред. мес.)и "по-новому"(2 кал.года), что выгодно женщине, по ее выбору.

quote:

---

Originally posted by snegurohka:

При условии, что будут приняты существенные изменения в 343, т.е. изменится принцип расчета-тогда бух должны пересчитать с учетом новых поправок, но если останется только право выбора "по-старому" или "по-новому", то заявление потребуется от сотрудницы, весь механизм будет прописан в новых поправках, кто, что и по какой форме.

---

ну будем ждать)

а еще вопрос - если осуществляется перевод из головного предприятия в дочку через увольнение, то все выплаты будут такие же или что то может изменитсья?

Претензии на несправедливое решение - изменить систему начисления больничных и пособий - будущие мамы Ижевска смогли сегодня высказать лично депутату Госдумы Евгению Богомольному. Проведенные по всей стране митинги не прошли даром. Старый порядок расчетов вернули, но только на этот год. Что будет дальше - неизвестно. Евгений Богомольный успокоил - есть все шансы пересмотреть закон в сторону улучшения.

Подробности - в материале Натальи Роевой, 20 января, в 19.30.

Метки новости: акции, беременные, пособия

http://www.myudm.ru/node/11563

наша встреча продлилась примерно 1час 20 мин. действительно что покажет ГТРК вопрос. но наше предложение услышано, круглый стол в котором должны принять участие фракции (партии)с ними разговоры, встречи были и полностью поддерживают нас и против 343ФЗ. , общественные организации, представители власти и конечно мы (кто готов принять участие пишите). сейчас мы ждем от вас предложения. тема круглого стола не только 343 ФЗ но и как прожить на выплаты которые получает женщина (они очень малы), как решить вопрос о выдаче бесплатных лекарств (детям и беременным), бесплатного питания, как быть и жить мамам с детьми в период особенно с 1,5 до 3 лет. До этого времени должна появится в поликлиниках и больницах правовая информация (на что может рассчитывать будущая мама для себя и для ребенка). один вопрос уже решен, что в книжках беременных, которые готовятся в печать, данная информация (ссылки на закон) появится. например: беременные женщины имеют право получать бесплатные лекарства в соответствие с законом номер такой то сайт такой то.

quote:

---

Originally posted by vanilla-S:

почему же? если ЛДПР хочет помочь, Жириновского могут и услышать)))

---

ну разве что он выступит)))

quote:

---

Originally posted by Нунф:
за двойняшек единовременно выплачивается 50 тыс.руб на двоих, это помимо обычных пособий и выплат

---

ссылки, слухи, знакомые ?

quote:

---

Originally posted by Alenka1208:

семьям где родились тройни

---

quote:

---

Originally posted by Kenga:

Kenga

---

quote:

---

Originally posted by Kenga:

Kenga

---

самое невыгодное для вас-увольнение по собственному.
во первых, не выгодно с т.з. постановки на биржу-размер пособия минимальный.
во вторых,если вас увольняют по соглашению,то работодатель в течении 3 месяцев вам должен выплаивать пособие,1 месяц в размере зп,2 и 3 месяц чуть меньше, а если вы по собственному напишите-вам работодатель ниче не будет должен.

звоните в фсс юристам,в трудовую,подковывайтесь знаниями-и вперед на баррикады!!

quote:

---

во первых, не выгодно с т.з. постановки на биржу-размер пособия минимальный.

---

quote:

---

болтовня пустая

---

quote:

---

Originally posted by Kenga:
Да, по сокращению не хотят((..

---

не будете писать, значит все равно получится по сокращению , т.к. по сокращению выплачивается еще 3 месяца з/п в связи с сокращением и выплачивает работодатель!!!!!!.

quote:

---

Originally posted by Lainess:

кто нибудь точно знает, что там с поправками по расчету декретных?? есть переходный год или нет и нужно ли какое-то заявление писать?
ато через месяц в декрет, знать хочется конкретней....

---

Внести в статью 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ <О внесении изменений в Федеральный закон <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством> (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 50, ст. 6601) изменение, изложив ее в следующей редакции:

Статья 3:

1. Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством> (в редакции настоящего Федерального закона) применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи.

2. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января по 31 декабря 2011 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством> (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ <О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования> в 2010 году.

3. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством> (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством> (в редакции настоящего Федерального закона), превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством> (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).>.

Статья 2:
1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
2. Действие положений статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ <О внесении изменений в Федеральный закон <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством> (в редакции настоящего Федерального закона) распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Президент
Российской Федерации

Пояснительная записка
к проекту федерального закона <О внесении изменения в статью 3 Федерального закона <О внесении изменений в Федеральный закон <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством>

Проект федерального закона <О внесении изменения в статью 3 Федерального закона <О внесении изменений в Федеральный закон <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством> (далее - законопроект) разработан в целях обеспечения постепенного перехода к новому порядку расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, вводимого с 1 января 2011 года Федеральным законом от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ <О внесении изменений в Федеральный закон <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством> (далее - Закон N 343-ФЗ).

Законом N 343-ФЗ расчетный период, за который берется заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, увеличивается до двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая. До 1 января 2011 года расчетный период для исчисления указанных пособий составлял 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, а если работник проработал у последнего работодателя меньшее время - то период фактической работы у последнего работодателя.

Закон N 343-ФЗ вступает в силу с 1 января 2011 года и согласно статье 3 будет применяться к страховым случаям, наступившим 1 января 2011 года и позднее.

Таким образом, гражданам, у которых отпуск по беременности и родам наступит после 1 января 2011 года, пособие по беременности и родам согласно Закону N 343-ФЗ должно будет исчисляться из заработка за 2009 и 2010 календарные годы.

В случае если в этом двухгодичном периоде застрахованное лицо имело перерывы в работе, либо у него была более низкая заработная плата в каком-то периоде (например, в 2009 году), чем в последние 12 календарных месяцев перед месяцем наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, применение нового порядка расчета пособия может привести к снижению его размера по сравнению с тем, если бы пособие было исчислено по ранее действовавшим правилам.

В связи с этим законопроектом предполагается установить в течение 2011 года дополнительный переходный период к применению нового порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Законом N 343-ФЗ, что даст возможность гражданам адаптироваться к вносимым изменениям, в том числе при решении вопроса о дате рождения ребенка.

Законопроектом предлагается внести в статью 3 Закона N 343-ФЗ изменения, согласно которым в случае, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком (страховой случай) наступил в 2011 году, по заявлению застрахованного лица пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено, исчислено и выплачено в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года. Если же порядок расчета указанных пособий, введенный Законом N 343-ФЗ, будет приводить к увеличению размера пособия, то будет применяться новый порядок расчета. Таким образом, застрахованным лицам предоставляется возможность выбора наиболее выгодного варианта расчета указанных пособий.

Статьей 2 законопроекта предусмотрено, что он вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Данная норма позволит осуществить перерасчет пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком, назначенных по нормам Закона N 343-ФЗ в период с 1 января 2011 года до даты вступления в силу законопроекта, при поступлении заявлений застрахованных лиц о применении при расчете указанных пособий порядка, действовавшего до 1 января 2011 года.

кто нибдуь знает вступили эти поправки в силу или нет??

http://www.unionstoday.ru/news/russian/2011/01/14/13043

quote:

---

Originally posted by Temo4ka:

кто нибдуь знает вступили эти поправки в силу или нет??

---

4)пособие на ребенка с 01 января 2010г 132р.

quote:

---

Originally posted by zelenoglazaya:

я каждый день просматриваю сайт госдумы и российской газеты. госдума в первом чтении 14 января приняла изменения,еще в двух чтениях должна одобрить, а потом подписать президент, так что ждем. как только появится документ в российско газете, можно будет рассчитывать больничный по старому порядку

---

нашла в другом месте что эти поправки приняты, т.к. президентом было дано время до 20 января их принять, ну и их приняли соответственно, а весь закон будет принят до 10 февраля возможно еще с какими то изменениями, но то что поправкии распространяются на страховые случаи с 1 января 2011 года это однозначно, так что с больничным можно не тянуть))..

quote:

---

Originally posted by Temo4ka:

но то что поправкии распространяются на страховые случаи с 1 января 2011 года это однозначно, так что с больничным можно не тянуть))..

---

quote:

---

Originally posted by zelenoglazaya:

в ФСС юристы сказали пока нет, если сдаете больничный, расчет по новому на 730

---

когда узнавали (дата)

чет бред какой то.... (((

quote:

---

Originally posted by Alenka1208:

когда узнавали (дата)

---

quote:

---

Originally posted by Lainess:

но ведь написано же, что по заявлению застрахованного лица пособие можно будет пересчитать ?

---

quote:

---

Originally posted by svetlanaiz:

Кстати, а пособие это опять типа повысили с января: я на двоих получила 280р, т.о. оно стало "целых" 140 рубликов!!

---

quote:

---

Аташка

---

quote:

---

Originally posted by Гламурный:

Тоже не скидывают гады

---

quote:

---

Originally posted by Клёвая:

Клёвая

---

quote:

---

Originally posted by indigio:

indigio

---

quote:

---

Originally posted by Alika3000:
учитываются больничные

---

если я отработала на последнем месте не полные 5 месяцев, в которых было 96 рабочих дней (ни отпусков, ни командировок, ни больничных не было), то мне надо просуммировать начисленную за данный период ЗП, разделить на 96 и умножить на 140?
или все-таки сначала вычисляется средний доход в месяц? (то есть мне надо начисленную за период ЗП делить не на кол-во рабочих дней, а на 5 и потом 29,4 (средн кол-во дней в мес) или на 21,1 (средн кол-во рабочих дней в мес) и то, что получится умножать на 140)

извините, если спрашиваю глупость ;-) , просто хочется, чтоб пособие было рассчитано верно

quote:

---

то мне надо просуммировать начисленную за данный период ЗП, разделить на 96 и умножить на 140?

---

quote:

---

Mia

---

Об этом объявил в четверг вечером премьер-министр Владимир Путин, принимая в общественной приемной <Единой России> в Оренбурге жительницу Юлию Ходоковскую. Та пожаловалась премьеру на новую редакцию закона, ухудшающую положение будущих матерей.

<Думаю, что предложенный вариант оплаты не отражает желание государства улучшить демографическую ситуацию>, - заявил премьер и сообщил, что правительство намерено <на 2011-2012 год полностью оставить прежним порядок выплат>.

<Значительно будет либерализована система подсчета выплат>, - добавил он. Из них будут исключены периоды болезни и отпуска. <Все, что снижает общий доход, будет исключено>, - обещал Путин.

В середине января в Москве и других городах России прошли пикеты матерей и беременных против новой системы декретных выплат. Они были вызваны тем, что Госдума приняла поправки в законодательство, согласно которым пособие по беременности и родам с 1 января 2011 года должно было рассчитываться исходя не из одного года стажа, а из двух лет перед выходом в декрет.

На волну протеста откликнулся президент Дмитрий Медведев. Глава государства заявил, что власти собираются вернуться к обсуждению поправок, касающихся декретных пособий. <Вот недавно был подписан закон о ряде женских пособий по беременности. Когда правительство его готовило, оно считало, что это отразится на небольшом количестве женщин, - заявил Медведев. - Но я получил большое количество обращений и хотел бы сказать прямо сейчас, что надо вернуться к обсуждению этой темы и подготовить изменения>, - сказал президент.

Медведев, как ожидается, подпишет поправки в закон, регулирующий выплаты по беременности и родам, в начале февраля, и тем самым проблема выплат на 2011 год будет снята, заявил на прошлой неделе помощник главы государства Аркадий Дворкович.

Путин на приеме граждан в Оренбурге согласился, что действующий вариант <слишком жесткий>, сообщает РИА <Новости>. Путин заявил, что в перспективе <значительно будет либерализована система подсчета той суммы, на которую женщина может рассчитывать по беременности и родам>. По его словам, из двухлетнего периода будут исключены периоды отпусков по болезни, некоторые другие виды отпусков и так далее.

Также премьер добавил, что данный механизм будет принят в ближайшее время и начнет действовать задним числом - с 1 января 2011 года

http://www.rian.ru/society/20110127/327170706.html

quote:

---

Originally posted by Mia:
девочки, поясните плиз
то мне надо просуммировать начисленную за данный период ЗП, разделить на 96 и умножить на 140?

---

quote:

---

Originally posted by EleKo:

все верно

---

quote:

---

Originally posted by indigio:

разделить не на кол-во рабочих дней, а на кол-во календарных дней приходящихся на ваши 96 рабочих (т.е. праздничные дни, субботы и воскресенья тоже считать)

---

потрясающе, полярно различающиеся ответы
я сразу все поняла

ааауууу, Снегурочка, спасайте

quote:

---

Originally posted by indigio:
девочки, подскажите: работаю внешним совместителем с октября 2009,когда можно будет идти в декрет, чтобы оплатили больничный по двум местам работы (осн. и совмест.) по ч.2 ст.13 фз-255 в нов редакции? а то чем больше изучаю ФЗ-343, тем больше вопросов

---

quote:Originally posted by indigio:

indigio

пока не приняли такой закон, на сколько я знаю...у сестры ИП и осн. работа есть, тоже хотим поузнавать
______________________________

Порядок получения пособия по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам предпринимателем, добровольно уплачивающим взносы в ФСС РФ и работающим по трудовому договору

Письмо ФСС РФ от 02.11.2010 N 02-03-10/05-11121

Индивидуальные предприниматели не уплачивают страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако согласно ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее - Закон N 212-ФЗ) они вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивать за себя взносы в ФСС РФ. Тогда при наступлении страхового случая предпринимателям будут выплачиваться пособия за счет средств Фонда (ч. 4 ст. 2, ч. 6 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 N 790).

Предприниматель помимо осуществления своей предпринимательской деятельности может работать в организации по трудовому договору. В этом случае работодатель начисляет страховые взносы в ПФР, ФСС России и ФОМС на выплаты и вознаграждения, которые производятся сотруднику в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ). В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются работодателем по месту работы застрахованного лица.

ФСС РФ разъяснил, что действующее законодательство не запрещает предпринимателю, который добровольно уплачивает взносы в ФСС РФ и работает по трудовому договору, при наступлении страхового случая одновременно получить страховое обеспечение в региональном отделении Фонда и по месту работы. В данной ситуации работа по трудовому договору для предпринимателя является работой по совместительству и при исчислении пособий должны применяться положения ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. Согласно данной норме, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, то пособия (за исключением ежемесячного пособия по уходу за ребенком) назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности). Однако для этого необходимо, чтобы два предшествующих календарных года застрахованное лицо также осуществляло деятельность у этих страхователей. Указанное условие действует с 2011 г. и связано с изменением расчетного периода, за который учитывается заработок застрахованного лица при исчислении пособий (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Отметим, что получить на каждом месте работы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам предприниматель, добровольно уплачивающий взносы в ФСС РФ и работающий по трудовому договору, сможет также в случае, предусмотренном ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. В ней указано, что это возможн! о, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в течение двух предшествующих лет было занято как у этих, так и у других страхователей.

quote:

---

Originally posted by Mia:

потрясающе, полярно различающиеся ответы
я сразу все поняла

ааауууу, Снегурочка, спасайте

---

indigio правильно написала..вроде)

quote:

---

Originally posted by miralda:
Тоже порадовало заявление Путина)))))

---

Может ли в 2011 году пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваться по всем местам работы (согласно ч.2 ст.13), если сотрудник работает в ООО <Ромашка> по основному месту работы с февраля 2007 года и в ООО <Луковка> по совместительству с сентября 2009 года?
Или только с 2012 (ведь 2009год отработан не полностью)?