Я еще раз со своим больным вопросом по больничному : )
Ситуация: я нахожусь сейчас на больничном по беременности и родам, ребенку 1 месяц, потом уйду в отпуск по уходу до 1,5 лет. Старшему ребенку 5 лет. Сейчас старший заболел. Может ли оформить больничный со старшим муж. Вроде мне говорили что можно, но педиатр ни в какую не выписывает, говорит что я должна сидеть и с младшим и со старшим. Я вобщем то и посидела бы, но у самой сейчас температура под 40, свалилась с отитом, поэтому вызвали папу с работы... Педиатр требует справку что я болею, мы ей ее принесем конечно, т.к. я у ЛОРа на наблюдении, но...правомерны ли такие действия? если возможно со ссылками на закон.
Получается что второй ребенок наказанный, если я с первым сижу, т.к. ни погулять я с ним не смогу, да еще и по больницам маленького таскать...
quote:
Originally posted by Ascorbinka:
Снегурочка, то есть если мой муж уйдет по призыву в армию, а нам только год, мне будут выплачивать это пособие?
до 1,5 конечно
Элька пыталась в ПМ, но как всегда трудности, я в отпуске, доступ у меня только к закону, коменты не могу почитать, но закон гласит 255-ФЗ ст.6 п.5
"... 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. "
Букв много, но смысл один.. муж-застрахованное лицо ( с ним заключен трудовой договор), но основании этой статьи он имеет право осуществлять уход и получить оплачиваемый б/л, в зависимости от возраста ребенка, здесь ничего не сказано о том где в этот момент находится мать и т.д.,но могут быть комментарии к этой статья, я не могу их почитать сейчас, я сама на практике сталкиваюсь только с выданными б/л, но вопрос Ваш для меня интересен. Позвоните в ФСС в юр. отдел, представтесь как физ. лицо и спросите есть ли основание у врача отказывать в выдаче б/л вашему мужу при том, что вы сама болеете и уход за 2 ребенком осуществлять не можете. Удачи и если не трудно поделитесь потом )
В три ребенкиниых месяца (в 2008 году) я попала в больницу с пиелонефритом, и бабушка и муж работающие, больничный не дали, перебивались отгулами да как, то муж до обеда с ребенком, то бабушка после обеда, с работы уволиться никто не мог, в больничном отказали. Муж узнавал, по этому поводу звонил в Минздрав, сослались на какой-то закон, сейчас уже точно не помню, вот так неделю продержались они без меня, потом я уже дома долечивалась
quote:
В три ребенкиниых месяца (в 2008 году) я попала в больницу с пиелонефритом, и бабушка и муж работающие, больничный не дали
это немного другой случай, здесь ведь на одного и того же ребенка вы хотели больничный оформить, я правильно понимаю? у меня была такая ситуация с первым ребенком, тоже сама лежала в стационаре, с ребенком остался муж, но...больничный мужу все же выписали, но по уходу за ЗДОРОВЫМ ребенком, и его не оплатили, это просто было обоснование невыхода мужа на работу.
А вот когда больничный больному ребенку не дают... я считаю что неважно что я в отпуске по уходу за ребенком (даже если абсолютно здоровая), это другой ребенок. Но может я ошибаюсь законодательно конечно. Уточню этот вопрос. Потом отпишусь.
Когда речь идет об одном единственном ребенке, а член семьи, осуществляющий уход заболевает, то действуют следующие законы.
ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ N 749н, ФСС РФ N 286 ОТ 22.12.2008 <Об УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ МАТЕРИ НА ПЕРИОД, КОГДА ОНА НЕ МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ, ДРУГОМУ ЧЛЕНУ СЕМЬИ>
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.01.2009 N 13179.
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть реализовано любым членом семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком
Минздравсоцразвития РФ указано, что в случаях, когда мать ребенка по состоянию здоровья или по другим причинам не может осуществлять уход за ребенком, право на назначение и выплату ежемесячного пособия может переходить от одного члена семьи к другому, в зависимости от того, кто осуществляет уход за ребенком. В этом случае должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты ежемесячного пособия, а также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Заявление может быть принято от члена семьи при предоставлении им копии документа, удостоверяющего личность. Назначение и выплата пособия отцу ребенка, деду, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, осуществляется в порядке, установленном Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865.
Сам текст:
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2009 г. N 13179
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 749н
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 286
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2008 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ
ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ МАТЕРИ НА ПЕРИОД,
КОГДА ОНА НЕ МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ,
ДРУГОМУ ЧЛЕНУ СЕМЬИ
В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 313; 2008, N 1, ст. 12) приказываем:
Утвердить разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи согласно приложению.
Министр здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
Т.ГОЛИКОВА
Председатель Фонда
социального страхования
Российской Федерации
С.КАЛАШНИКОВ
Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
и Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 22 декабря 2008 г. N 749н/286
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ
ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ МАТЕРИ НА ПЕРИОД,
КОГДА ОНА НЕ МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ,
ДРУГОМУ ЧЛЕНУ СЕМЬИ
1. Настоящее разъяснение разработано в соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 313; 2008, N 1, ст. 12; 2008, N 16, ст. 1700) (далее - Положение).
2. В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929; N 48, ст. 4566; 1996, N 26, ст. 3028; N 49, ст. 5489; 1997, N 1, ст. 3; 1998, N 30, ст. 3613; N 31, ст. 3812; 1999, N 29, ст. 3692; 2000, N 29, ст. 3002; N 33, ст. 3348; 2001, N 23, ст. 2284, 2285; N 53, ст. 5017; 2002, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 32; N 52, ст. 5591, 5594; 2006, N 50, ст. 5285; 2007, N 44, ст. 5281; 2008, N 9, ст. 817; N 29, ст. 3410; N 30, ст. 3616) (далее - Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ) и Положением право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицом, имеющим на него право, представляется заявление о назначении пособия и иные документы, указанные в пункте 50 Положения. При этом для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и некоторых других категорий лиц, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при условии нахождения в отпуске по уходу за ребенком, основанием для назначения и выплаты указанного пособия является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (подпункт "а" пункта 51 Положения).
Отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2008, N 30, ст. 3613) предоставляются женщине по ее заявлению, а также могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
На основании изложенного в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью или по другим причинам, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.
3. Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по месту работы, учебы, службы матери или в орган социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится) должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность.
4. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, деду, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется в порядке, установленном Положением.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 50 Положения, в том числе справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подпункт "е" пункта 50 Положения). В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в пункте 3 настоящего Разъяснения, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится).
Резюмируем... мать прерывает свои отпуск-оформляют на другого члена семьи, продолжают получать пособие, второе член семьи законно осуществляет уход, мама лечится.
Элька, попросите, пусть вам ссылки на законы дадут.
quote:
Резюмируем... мать прерывает свои отпуск-оформляют на другого члена семьи, продолжают получать пособие, второе член семьи законно осуществляет уход, мама лечится.
Слишком муторно ИМХО этим положением пользоваться, отболеет мама две недели, потом обратно все бумаги оформлять? По месту работы и мамы и папы тоже не в восторге наверное от этого будут : ) А мама уже получается работающая и ей еще и больничный нужно будет оформлять тогда.
quote:
Originally posted by Элька:
и ей еще и больничный нужно будет оформлять тогда.
да
quote:
Originally posted by mamaDani:
вот только не знаю, как бы еще с них выбить месячный оклад и компенсацию за неотгулянный отпуск, которые они должны мне заплатить при увольнении
mamaDani, это не сложно будет сделать через прокуратуру. Это же уголовные все дела, по невыплатам денег. Обычно достаточно явки прокурорского работника, и даже просто их звонка, что бы всё выплатили на следующий же день.
quote:
Originally posted by Элька:
Слишком муторно ИМХО этим положением пользоваться, отболеет мама две недели, потом обратно все бумаги оформлять? По месту работы и мамы и папы тоже не в восторге наверное от этого будут : ) А мама уже получается работающая и ей еще и больничный нужно будет оформлять тогда.
никто не обещал, что легко будет)
quote:
никто не обещал, что легко будет)
ну понятно, но все же этот закон конкретно наверное подойдет у кого ситуация очень срьезная, тяжелая болезнь требующая долгого лечения (тьфу-тьфу, всем здоровья), а если на неделю-месяц, я вот смысла не вижу им пользоваться, я об этом : )
quote:
Я еще раз со своим больным вопросом по больничному : )
Ситуация: я нахожусь сейчас на больничном по беременности и родам, ребенку 1 месяц, потом уйду в отпуск по уходу до 1,5 лет. Старшему ребенку 5 лет. Сейчас старший заболел. Может ли оформить больничный со старшим муж. Вроде мне говорили что можно, но педиатр ни в какую не выписывает, говорит что я должна сидеть и с младшим и со старшим. Я вобщем то и посидела бы, но у самой сейчас температура под 40, свалилась с отитом, поэтому вызвали папу с работы... Педиатр требует справку что я болею, мы ей ее принесем конечно, т.к. я у ЛОРа на наблюдении, но...правомерны ли такие действия? если возможно со ссылками на закон.
Когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а старший ребенок заболел, наша педиатр САМА! предлагала оформить больничный на кого-нибудь из членов семьи. Но у нас оформлять не на кого было. Поэтому не воспользовались. Так что, думаю, ваша педиатр однозначно не права.
Девочки, у меня вопрос, подскажите пож-та. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь скоро выходить, но мы планируем второго ребенка. Какое время мне надо проработать, чтоб не потерять в деньгах? За первого получала по максимуму. Как теперь будет происходить расчет если проработаю меньше года?
Может уже об этом писали, нет времени искать...
Интересно, пособие до 1,5г. не собирались до 2х лет продлять?
quote:
P.S. А может педиатр уверена в том, что у вас есть помошники по уходу за детьми и вы можете справиться без больничного?
кроме мужа нет.
Вобщем в управлении здравоохранения сказали что больничный второму больному ребенку обязаны оформить на любое лицо, осуществляющее фактический уход за ребенком, даже если мама не болеет.
quote:
Originally posted by @nutka:
скоро выходить, но мы планируем второго ребенка. Какое время мне надо проработать, чтоб не потерять в деньгах?
1 день, что б пересчитали по новой зарплате.
Такой вопрос, немного не по теме, но может кто знает: как оплачивается больничный по уходу за ребенком? Сколько % от з/п, зависит от стажа, сколько дней платится (вроде есть какое-то ограничение по количеству дней)?
Девочки, подскажите, кто что знает насчёт выплат с 1,5 до 3 -х лет, если сидишь в отпуске по уходу за ребёнком и ребёнок ещё не пошёл в детский сад, нашла в яндексе, якобы положена ежемесячная выплата 3000 рублей и назначают её в Администрации района, кто-нибудь ей воспользовался? и ещё выплата на работе до 1,5 лет на ребёнка помимо 40% от зарплаты в размере 620 рублей?
quote:
Originally posted by siba:
siba
вы наверное про москву читали? у нас компенсационная выплата до 3х лет только сохраняется, копейки то ли 45, то ли 130 руб)
У меня такой вопросик - snegurohka, может быть вы знаете, в каком органе можно перепроверить, правильно ли насчитали пособия? (по беременности и родам и по уходу за ребенком)
по идее может проверить любой знакомый бухгалтер, зная вашу белую ЗП
в том то и дело, что зарплату бы проверить, что бы все начисления учли))
quote:
в том то и дело, что зарплату бы проверить, что бы все начисления учли))
рассчетки у вас есть на руках?
бухгалтер не уверена как правильно считать, завтра буду разбираться с ней, если что, напишу
Берете все свои расчетные листки, просите у буха справку для расчета больничного листа ( не обязательно) и можно проверить правильность начисления.
в общем, планировали рассчитать исходя из оклада и стажевых без всех надбавок, т е как если бы не работала. сказала, что б насчитали все как положено, насмотрелась на недовольные лица, что зарплату за отработанные дни выпрашиваю, и то еще сказали что КТУ мне уменьшат по своему усмотрению, т к нагрузку меньшую выполняла по сравнению с др работниками (бригада). ну посмотрю, на след неделе, что начислят, если вместо 116 р в день по кту начислят 100, наверное не буду оспаривать, хотя это незаконно тоже.
Девчонки подскажите пожалуйста. Где-то краем уха слышала, что можно получать пособие до 1,5 лет и работать 7 часов в день. Правда или нет? Если можно киньте ссылку на официальный документ, пожалуйста.
можно точно (мне так предлагали на работе), документ не знаю
Zefir v chokolade, http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=105207;fld=134;dst=4294967295;from=64871-20#202A4009A1249630512C986FAB4BC34A
глава 3.1
Благодарю!
Подскажите пож-ста, а то перечитала тему и вся запуталась. Стою на бирже с июня 2009 года по ликвидации предприятия, забеременела, 27 сентября 2010 вышла в декрет принесла больничный в ЦЗ мне приостановили выплату пособия на время декретного отпуска и сказали что больничный не оплачивают. Сам больничный забрали себе, можно ли получить какие то деньги за декретный отпуск и где?
Девочки, падскажите, моей племяннице 16 лет, она беременна, какие выплаты ей положенны? И куда за ними идти?
Здравствуйте! я сейчас нахожусть в отпуске по уходу до 1,5 лет и с этого месяца уволена в связи с ликвидацией. Мне нужно идти в собес? в устин р-не это Труда, 90 или я что-то путаю?
и еще мне прислали из фсс перечень док-тов который в моем случае нужны для собеса, возможно кому-то пригодится:
а) заявление о назначении пособия;б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход в)документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия г) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
quote:
Originally posted by П@р@ськ@:
Девочки, падскажите, моей племяннице 16 лет, она беременна, какие выплаты ей положенны? И куда за ними идти?
моей племяннице 15 лет и тоже беременна. Вопрос тот же интересует.
з.ы. вот молодёжь пошла
quote:
Алёнка-пелёнка
только нас ни кто чего-то просветить не может...
quote:
Скажите пожайлуста, какой на сегодня размер доходов на взрослого и на ребёнка нужно иметь чтобы признали семью малоимущей и оформили пособие на ребёнка. Завтра позвоню выясню в райсобес, но может кто-нибудь знает и ответит сегодня. Очень нужно.
4300,на кждого.
А я не получала на второго ребёнка ничего. Лень было))) Пошла оформлять на третьего, мне предложили и на второго оформить, согласилась,пришли деньги все разом, ещё и с индексацией.
quote:
Originally posted by П@р@ськ@:
только нас ни кто чего-то просветить не может...
все что вас интересует есть в этой теме, более того, в кратце, в 1 посте)
Доброго времени суток!Девочки, информации очень много, разобраться одной тяжело. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу:планирую ребенка, за этот год сменила три места работы, сейчас не работаю, стою на учете в ЦЗ. Забеременев, хочу устроиться на работу с высокой ЗП на пару месяцев по знакомству. Имеет ли это смысл? Для начисления пособий учитывается зп с каждого места работы за год или только с последнего?а если я за последний год проработала только пару месяцев?
quote:
Для начисления пособий учитывается зп с каждого места работы за год или только с последнего?
с последнего места работы
У ФСС 100% будут вопросы, как вас взяли на работу на большом сроке беременности, да еще и на высокую з/п.
P.S. Законодательство скорее всего изменится с 2011 года, что там будет, пока полностью не ясно
\
quote:
У ФСС 100% будут вопросы, как вас взяли на работу на большом сроке беременности, да еще и на высокую з/п.
дело в том, что в законодательстве РФ нет запретов принимать на работу беременную женщину и потолка ЗП тоже нет. То есть какие претензии у ФСС могут быть по этому поводу?
Здравствуйте! Такая ситуация сложилась на работе, подскажите выход!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. По сути по закону мне положено получать 57 с копейками рублей, но имеется трудовой договор, в котором написано (дословно):
"Предприятие обязуется:
-выплачивать ежемесячную компенсацию в размере 50% МРОТ плюс районный коэффициент в размере 15% матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет."
Пришла в бухгалтерию после того как получила законные 57 рублей первый раз и показала этот пункт, те откровенно говоря замешкались, начали активно искать ходы-выходы, залезли в ТК, но пункт то в договоре не сотрешь, и как я понимаю они обязаны его исполнять? ЧЕрез некоторое время позвонили мне и сказали, что якобы на исчисление компенсаций 50% от МРОТ рассчитывается от каких-то 100 с чем-то рублей, что в итоге и получается 57 р., и что, мол, в договоре написано все правильно.
Вопросы:
-Кто прав? Может я действительно чего-то не понимаю...
-Если права я, что я могу сделать?
-Могут ли они заставить меня сейчас подписать новый договор задним числом, и даже если подпишу, обязаны ли они по крайней мере за этот месяц расплатиться?
Заранее большое спасибо!!!
ну если вы новый договор задним числом подпишите, вы точно снимите с них все проблемы и будете получать свои законные 57 рублей, это 100%
quote:
Originally posted by Kapustina:
Здравствуйте! Такая ситуация сложилась на работе, подскажите выход!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. По сути по закону мне положено получать 57 с копейками рублей, но имеется трудовой договор, в котором написано (дословно):
"Предприятие обязуется:
-выплачивать ежемесячную компенсацию в размере 50% МРОТ плюс районный коэффициент в размере 15% матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет."
Пришла в бухгалтерию после того как получила законные 57 рублей первый раз и показала этот пункт, те откровенно говоря замешкались, начали активно искать ходы-выходы, залезли в ТК, но пункт то в договоре не сотрешь, и как я понимаю они обязаны его исполнять? ЧЕрез некоторое время позвонили мне и сказали, что якобы на исчисление компенсаций 50% от МРОТ рассчитывается от каких-то 100 с чем-то рублей, что в итоге и получается 57 р., и что, мол, в договоре написано все правильно.
Вопросы:
-Кто прав? Может я действительно чего-то не понимаю...
-Если права я, что я могу сделать?
-Могут ли они заставить меня сейчас подписать новый договор задним числом, и даже если подпишу, обязаны ли они по крайней мере за этот месяц расплатиться?
Заранее большое спасибо!!!
Горе от ума это называется, ИМХО. Работодатель видимо как то не корректно процитировал Указ Президента РФ "РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН", там конкретно прописана цифра 50 рублей (для нашего региона +15%), но в свое время, то бишь в 1994 году наверняка она рассчитывалась исходя из МРОТа. Ну что могу сказать, работодатель прямо скажем - лоханулся. Никаких новых договоров не подписывайте. Здесь опять же вопрос в том на сколько будете принципиальны вы, захотите ли "портить" отношения с работодателем.
quote:
Originally posted by snegurohka:
вопрос в том на сколько будете принципиальны вы, захотите ли "портить" отношения с работодателем.
Да! Согласна бодаться до упора, тем более что все равно собираюсь уходить оттуда. Расскажите, что мне можно предпринять?
quote:
Originally posted by doktorMOM:
\
дело в том, что в законодательстве РФ нет запретов принимать на работу беременную женщину и потолка ЗП тоже нет. То есть какие претензии у ФСС могут быть по этому поводу?
Как какие?! Фиктивные трудовые отношения с целью получения максимальных выплат от государства, а, проще говоря, мошенничество
Впрочем, если ваши знакомые готовы бодаться с ФСС ради вас, в том числе идти в суд, флаг в руки
quote:
Originally posted by Kapustina:
Да! Согласна бодаться до упора, тем более что все равно собираюсь уходить оттуда. Расскажите, что мне можно предпринять?
Я б на вашем месте обратилась с КОНСУЛЬТАЦИЕЙ в инспекцию по труду, как трактуют они этот пунк в вашем трудовом договоре, ну и заодно заручитесь их поддержкой. Удачи!
quote:
Originally posted by snegurohka:
snegurohka
Спасибо! А где найти эту инспекцию?
1 пост
Телефоны контролирующих органов
Госкомитет Удмуртской Республики по труду
(3412) 665200
Факс:
(3412) 684598
http://www.udmurt.ru
Еще раз огромное спасибо!
snegurohka
подскажи мне, пожалуйста, прежде чем идти оформлять материнский капитал, мне надо детей прописать и в паспорт вписать или так дадут?
quote:
Originally posted by Lina99:
прежде чем идти оформлять материнский капитал, мне надо детей прописать и в паспорт вписать
обязательно нада!!!!
подскажите какие пособия положны маме одиночке всобесе. а то в загсе сказали туда идти за пособием, интересно стоит ли заморачиваться
quote:
Originally posted by doktorMOM:
\
дело в том, что в законодательстве РФ нет запретов принимать на работу беременную женщину и потолка ЗП тоже нет. То есть какие претензии у ФСС могут быть по этому поводу?Как какие?! Фиктивные трудовые отношения с целью получения максимальных выплат от государства, а, проще говоря, мошенничество
Впрочем, если ваши знакомые готовы бодаться с ФСС ради вас, в том числе идти в суд, флаг в руки
Еще одна новация - расчет суммы по беременности и родам на основе заработка будет рассчитываться за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Сейчас этот срок составляет один год.
Между тем, по словам Ю.Воронина, многие <недобросовестные> работодатели этим пользуются и нанимают беременных женщин за два месяца до родов. <В итоге сам работодатель получает и ту максимальную зарплату, которую он назначает женщине, и потом пособие по беременности. Сама женщина не получает ничего. Это чисто криминальная схема>, - отметил он.
Подробнее: http://news.mail.ru/politics/4576686/
quote:
Девочки, падскажите, моей племяннице 16 лет, она беременна, какие выплаты ей положенны? И куда за ними идти?
девочки кто-нибудь, чего-нибудь знает?.. очень нужно узнать..
в первом посте есть информация. как минимум полагаются ей эти 2
quote:
Originally posted by snegurohka:
1.Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
473,892. Единовременное пособие при рождении ребенка
12637,18
на счет этого
quote:
Originally posted by snegurohka:
3. Минимальный р-р пособия неработающим гражданам , осущ. уход за ребенком.
За первым
2369,47
идти надо в центр занятости и разговаривать там.
quote:
идти надо в центр занятости и разговаривать там
але4ка, такому ребенку все же в собес наверно
1.Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 473,89 - это пособие вряд ли, оно работающим выплачивается, а единовременное на рождение + ежемесячное по уходу - платят всем
quote:
Originally posted by Lina99:
snegurohka
подскажи мне, пожалуйста, прежде чем идти оформлять материнский капитал, мне надо детей прописать и в паспорт вписать или так дадут?
Lina99, я так далека от ПФ и материнского капитала, что честн даже пока и не читала толком чего там и как, только сумму знаю))) Темка есть "Материнский капитал" попробуйте там спросить.
скажите пожалуйста, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, соответственно получаю пособие в размере 57.5 плюс к этому работодатель один раз в год платит премию в размере 2000 рублей за стаж. Оклад в трудовом договоре 16000 руб. Я сейчас беременна
Как будут считаь мне больничный по беременности и родам и выплачить пособие? Из ходя из оклада или пособия плюс премия? это же очень мало получается
Лера Бланк, для пособия по бер-ти и родам возьмут средний заработок по последнему страховому случаю, в вашем случае это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (чтобы понятнее, то как предыдущее пособие по бер-ти и родам ), пособие по уходу 16000*40%*1,15, но не менее минимума и не более максимума.
подскажите пожалуйста, может кто-нибудь знает!!!! я индивидуальный предприниматель. где я могу получить единовременное пособие за рождение ребенка??? за ранее огромное спасибо!!!! забивала в поисковики, но конкретной информации не нашлось(((((
елена краса, в ФСС регистрировались как добровольщик?
quote:
Originally posted by Irma:
елена краса, в ФСС регистрировались как добровольщик?
нет, не регистрировалась.
quote:
нет, не регистрировалась
тогда собес. Либо справку из него, что пособие не получали, и получит муж у себя на работе
Irma, спасибо большое!!!!!
quote:
Originally posted by Лера Бланк:
[B][/B]
еще есть вариант выйти вам на работу, теоретически на 1 день, но что бы этот день был в предыдущем месяце от начала больничного листа (то есть если у вас б/л по беременности и родам начнется в декабре, надо выйти в ноябре 29-30го, но доработать уже до больничного (хотя можно опять же взять еще 1 больничный в декабре уже до начала б/л по бер-ти и родам, если скажем он начинается в конце декабря)). в таком случае пересчет всех пособий будет не по окладу, а по зарплате со всеми надбавками.
А у меня такой вопрос: слышала что декретные могут оформляться на будущего папочку (это в случае если его з/п больше чем у мамочки)....такое еще практикуется или нет? В инете ничего толкового не нашла...
quote:
слышала что декретные могут оформляться на будущего папочку
на папочку может оформляться единовременное пособие на рождение и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Для получения второго пособия он должен уйти в отпуск по уходу за ребенком
quote:
Originally posted by nip:еще есть вариант выйти вам на работу, теоретически на 1 день, но что бы этот день был в предыдущем месяце от начала больничного листа (то есть если у вас б/л по беременности и родам начнется в декабре, надо выйти в ноябре 29-30го, но доработать уже до больничного (хотя можно опять же взять еще 1 больничный в декабре уже до начала б/л по бер-ти и родам, если скажем он начинается в конце декабря)). в таком случае пересчет всех пособий будет не по окладу, а по зарплате со всеми надбавками.
ой..сложно
а если я не буду выходить на работу? Не пойду и на больничный, расчет моего б/л по беременности и родам будет как в прошлую беременность или из ходя из оклада?
узнала сегодня что премию за стаж не включают в доход, его начисляют на бонусную карту магазина.
еще вопрос возник (наглый)
ХОчу от государства получить по максимуму. Для этого трудоустроится на 0,5 ставки, неполный рабочий день на фирме у знакомых, получится 7 рабочих месяцев. Т.е. при выходе на б/лист по берем/родам я попрошу два б/л и предъявлю в дух местах работы. ФСС насчитает мне больничный но не больше установленного законом.
Есть какие то нюансы при трудоустройстве и оформлении б/л, может сталкивались? И пособие потом тоже по максимму буду получать, так выходит?
пособие будете получать на ребенка только по основному месту работы, где трудовая. А декретные по б\л по всем совмещениям
quote:
Originally posted by Лера Бланк:
Не пойду и на больничный, расчет моего б/л по беременности и родам
если не пойдете на больничный, то как можно будет говорит ьо расчет вашего б/л? оплачивается насколько я знаю именно больничный лист, а не факт рождения
quote:
Originally posted by Лера Бланк:
а если я не буду выходить на работу?
тогда как снегурочка вам написала в конце прошлой страницы, исходя из тарифной сетки посчитают (оклад+стажевые)
У меня вопрос:
Нашему ребенку в феврале 1,5 года стукнет, есть шансы продлить получение ежемесячного пособия на ребенка до 2-х лет? Собираются с 2011 года вводить или нет? В садик нам только осенью идти. Я неработающая многодетная мама.
Подскажите, как лучше поступить:
хочу пойти на больничый, но в скором времени меняю фамилию. В листке должны указать сначала старую фамилию, а потом исправить; или сразу указать новую? И какие проблемы в связи с этим мне грозят? (учитывая сроки переоформления паспорта и страхового)
И оплатят ли больничный, если изменен только паспорт?
Буду признательна за ответы.
quote:
Originally posted by Tanya-PL:
У меня вопрос:
Нашему ребенку в феврале 1,5 года стукнет, есть шансы продлить получение ежемесячного пособия на ребенка до 2-х лет? Собираются с 2011 года вводить или нет? В садик нам только осенью идти. Я неработающая многодетная мама.
законодатели молчат
quote:
Originally posted by LURa4ka:
Подскажите, как лучше поступить:
хочу пойти на больничый, но в скором времени меняю фамилию. В листке должны указать сначала старую фамилию, а потом исправить; или сразу указать новую? И какие проблемы в связи с этим мне грозят? (учитывая сроки переоформления паспорта и страхового)
И оплатят ли больничный, если изменен только паспорт?
Буду признательна за ответы.
Вообще не вижу проблем... фамилия в б/л должна стоят та, которая у вас на день получения б/л
Девочки, а после трех лет можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком и оставаться с ним дома еще год? Разумеется, без пособий.
И могут ли меня уволить с предприятия в этом случае?
Отпуск по уходу оформить будет не возможно, единственный, на мой взгляд вариант, это отпуск без сохранения з/платы, по договоренности с работодателем, а лучше новый декрет))) Если я не впала в маразм и ничего не путаю, то сына вашего зовут Степа, мы рожали в 6 роддоме и вместе в палате лежали.
Точно сейчас фото посмотрела-это вы. Привет)))
Вопрос: ежемесячное пособие на ребенка должны начать выплачивать с первого ребенкиного месяца или после окончания больничного матери?
ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ БОЛЬНИЧНОГО МАТЕРИ
спасибо!
В ноябре (19) моему ребенку исполнилось 1г.6мес. В октябре мне было перечислено пособие, а в ноябре уже нет. Я бюджетник. Должны ли были в ноябре мне выплатить пособие? Куда обратиться с этим вопросом?
цветик2010, вам должны оплатить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 ле с 1.11 по 19.11 обязательно. Обратитесь для начала в вашу бухгалтерию. Удачи.
девочки а у меня такой вопрос, сейчас беременна, прописки здесь нет, но работаю официально в Ижевске уже полтора года на одном предприятии. (полис есть) могут ли в дальнейшем у меня возникнуть проблемы с пособиями, выплатами или материнским капиталом из за прописки?
[QUOTE]Сертификат на получение материнского капитала и пособие для малоимущих оформляются по месту прописки. А с пособием по уходу за ребёнком не должно быть никаких проблем. Я сама работала в другом городе, сейчас живу в Ижевске, где прописана. Работодатель перечисляет мне всё на карточку.
а единовременное пособие при рождении ребенка и при постановке на учет на ранних сроках где должны в моем случае выплачивать
quote:
а единовременное пособие при рождении ребенка и при постановке на учет на ранних сроках где должны в моем случае выплачивать
в бухгалтерии на работе.
quote:
Originally posted by snegurohka:
Точно сейчас фото посмотрела-это вы. Привет)))
Ух ты, привет!! Рада слышать 
Как растете?
Про второй декрет - согласна, но если пока не наметилась она (беременность в смысле), то получается то в декрет я смогу уйти в лучшем случае в августе след года, а в феврале нам 3 года. Вот что делать-то? И как мне в этом случае будут считать новые декретные, если я уже буду не в отпуске по уходу, а просто в неоплаченном отпуске?
Вот не поверишь, но Степик так похож на себя "роддомовского", правда значительно подросшего)))У нас все хорошо, растет кавалер на радость маме с папой) Про второй декрет-это здорово, но получается, до весны отпуск по уходу до 3-х лет, а потом что отпуск без сохранения з/платы до беременности, а с момента наступления беременности б/л и до декрета? Так планируешь?
Дело в следующем. Муж должен получить единовременное пособие при рождении ребенка, но что-то как-то все нет поступлений. Все документы подали еще 9.11. Порылась в интернете срок начисления везде указан не позднее 10 календарных дней. Предусмотренна какая-то ответственность за не выплату?
quote:
Порылась в интернете срок начисления везде указан не позднее 10 календарных дней.
начисления, то есть начислить должны в течение 10 дней, выплачивают обычно в ближайшую з/п
Действовали одно время поправки о том, что выплачивается в ближайший срок выплаты з/платы, потом вроде как снова вернулись к 10 дням, пусть позвонит муж в бухгалтерию и поинтересуется когда ждать пособия?
snegurohka, держите в курсе об изменениях с 1 января 2011 года, пожалуйста
в инете информации почти ноль, хочется знать на что можно расчитывать
Раз уж тема оказалась востребованной, то по мере сил и возможностей конечно все изменения с 01.01.2011 буду отслеживать и не только я, здесь много человек на кого спокойно можно "оставить" эту тему. Спасибо им)
Одно уже можно сказать, что ждут нас с вами реформы в системе ФСС.
quote:
Originally posted by человек разумный:
Предусмотренна какая-то ответственность за не выплату?
конечно предусмотрена, вплоть до уголовной
quote:
в инете информации почти ноль, хочется знать на что можно расчитывать
проект закона для любопытствующих http://www.duma.gov.ru/faces/lawsearch/gointra.jsp?c=433100-5
quote:
ждут нас с вами реформы в системе ФСС
почитала. Тоска...
Боюсь даже себе прикидывать пособие по уходу за ребенком
Уже писала, но вот возник еще один вопрос. 26 октября вышла на работу, отдел сокращают, с января переводят в другой, где я работать не хочу, планируем второго ребенка, если забеременнею и пойду на больничный до декрета, как будут расчитываться 140 дней больничного и ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Спасибо!
quote:
Originally posted by Irma:
почитала. Тоска...
Боюсь даже себе прикидывать пособие по уходу за ребенком
Вообще обнаглели просто, но профсоюзы типа возмущены и будут делать все возможное для того, чтобы эти поправки не вступили в силу... аха(
Меня особенно поражают изменения в оплате б/л по стажу.