quote:
Originally posted by vanilla-S:
подскажите пожалуйста-после исполнения ребенку 1.5 года-на карточке тишинаа.. задала вопрос в бухгалтерии нашей-почему не платят положенные 53 руб, -пожимают плечами, говорят ничего такого не знают, никому не платят. кто из нас не прав? работаю в Учреждении Культуры, естественно-бюджет.
50 ( с учетом нашего ур. коэф 57,50) выплачивает работодатель за счет своих средств ( если компенсацию выплачивают бюджетные организации, расходы финансируются за счет бюджетных средств) до момента исполнения ребенку 3 лет УКАЗ Президента 30.05.1994 N1110, к сожалению даже эти крохи платят далеко не все работодатели , не смотря на то, что УКАЗ не рекомендательного характера.
2003 г. Верховный Суд РФ рассмотрел вопрос об обязательности этих выплат и решил, что эта компенсацтонная выплата входит в перечень установленных Федеральным законодательством гарантий в связи с материнсвом и отказать работодатель в выплате не имеет права, при условии , что предоставлены все документы. Так что дерзайте и не забудьте нам "отчет о проделанной работе")
не совсем поняла... я что ли должна настаивать? а документы какие-свидетельство?
quote:
МРОТ 4330 руб., УК - 15%
На МРОТ УК не накручивается. Это просто минимум, который должен выплачиваться и то, за полностью отработанный месяц, по 8 часов в день.
Подскажите пож, ребёнок родился 12 июля, в сентябре сказали на книжку придёт пособие. И забыла уточнить за один или за два месяца(июль, август) или июль выпадает.
quote:
Originally posted by Фефочка:
На МРОТ УК не накручивается
прямо никогда-никогда? 
quote:
Originally posted by prostay:
Подскажите пож, ребёнок родился 12 июля, в сентябре сказали на книжку придёт пособие. И забыла уточнить за один или за два месяца(июль, август) или июль выпадает.
prostay, про которое пособие речь? по уходу за ребенком?
Да.
А декретный у тебя когда заканчивается? Просто обычно пособие по уходу по окончании декретного начинают рассчитывать и выплачивать. Какое число в больничном стояло в графе Приступить к работе?
quote:
Originally posted by vanilla-S:
не совсем поняла... я что ли должна настаивать? а документы какие-свидетельство?
у вас есть право получать это пособие, а уж есть ли желание отстаивать-это другое) Из документов: приказ на отпуск до 3 лет, заявление на выплату пособия и св-во о рождении ребенка.
все поняла, спасибо.
quote:
А декретный у тебя когда заканчивается? Просто обычно пособие по уходу по окончании декретного начинают рассчитывать и выплачивать. Какое число в больничном стояло в графе Приступить к работе?
,я домохозяйка, решила вот хоть на третьего пособие оформить, а мне даже предложили ещё и на второго успеть сделать(интересно одной суммой денежки будут или так же помесячно)ааа, ну тогда за июль неполный должно быть + за август, но как там собесы платят, частями или сразу всю сумма, не знаю
Девочки, кто знает, подскажите мне глупой мамочке. Я нигде не работаю и никогда не работала, трудовой книжки нет. Чтобы получить родовый сертификат нужно вставать на биржу труда? В первую беременность сказали надо обязательно, иначе сертификат не можем выдать, а сейчас ничего не изменилось?
И еще первому ребенку полтора года исполнилось в августе, снова в декрет в октябре. Меня как то спросили не продлила ли я декретный отпуск до трех лет. Где и для чего его можно продлить?
По сертификату думаю проблем вообще не должно быть никаких, он же выдается на роды и мед. обслуживание 1 года ребенка, вроде как место работы или биржа не имеет значение. Но это по логике), поэтому тоже постою послушаю что девченки скажут. По поводу продление декрета, то это имело бы значение для мамы с местом работы. А пособие по удоду за 2 ребенком и пособие на рождение не будете получать?
quote:
А пособие по удоду за 2 ребенком и пособие на рождение не будете получать?
Буду все получать. Просто с биржей не понимаю.
Я не с одним на бирже не стояла, больше пробегаешь чем получишь. Проблем небыло ни каких, разве,что везде спрашивали больничный, а когда я говорила, что у меня его небыло, удивлялись. Так быть мамой и женой-это же тоже работа.
quote:
Originally posted by prostay:
Так быть мамой и женой-это же тоже работа.
Еще какая!)
У меня срочный договор, и я так понимаю, что меня уволят по окончанию беременности. Возникло несколько вопросов, помогите разобраться.
1. Пособие по уходу за ребеноком до 1.5 лет платить работадатель не будет, так как я буду уже безработная. НО, учитывая, что это пособие возмещает ФСС, то работодателю же в принципе безразницы, платить или нет. Можно ли мне попытаться договориться, чтобы срочный договор продлили до момента, когда ребенку 1.5 года исполниться? Что при этом теряет работодатель, пойдет ли он на это?
2. Про пособие 132 для малоимущих. Входит ли в расчет общего дохода семьи те пособия, которые получает безработная мама на ребенка?
И вот еще. Если я принесу справку о постановке на учет в ранние сроки беременности после 12-ти недель (на работе не хочу пока офишировать беременность), то мне выдадут пособие или справка действует только до 12-ти недель?
quote:
Если я принесу справку о постановке на учет в ранние сроки беременности после 12-ти недель (
До 12 недель вы должны встать на учет в ЖК. Саму справку выдают вместе с больничным по беременности и родам, то есть в 30 недель. А к этому времени, думается, на работе уже все будут в курсе вашего положения
В этом-то случае, конечно
quote:
Originally posted by Врр:
Пособие по уходу за ребеноком до 1.5 лет платить работадатель не будет, так как я буду уже безработная. НО, учитывая, что это пособие возмещает ФСС, то работодателю же в принципе безразницы, платить или нет. Можно ли мне попытаться договориться, чтобы срочный договор продлили до момента, когда ребенку 1.5 года исполниться? Что при этом теряет работодатель, пойдет ли он на это?
Давайте начнем с того что за срочный договор у вас. На момент вашей беременности и родов он будет продолжаться? Он на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника? Она выходит на работу?
Срочный договор на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Т.е. временная должность. 1.5 года ребенку сотрудницы будет следующим летом, возможно она выйдет еще позже, когда ребенка отдаст в садик. Я в декрет уйду раньше, чем она выйдет на работу.
это важно, получается что основной работник не выходит на работу, соответственно ваш срочный срок продолжается до тех пор, пока она на работу не выходит (должно быть оговорено в условиях договора) и весь этот период вы получаете все выплаты, вам положенные до момента прекращения с вами трудового договора. Где то обсуждался здесь этот вопрос, но там была ситуация, что срочный договор прекращается, а женщина беременна, вот здесь работодатель продлевает срочный до момента окончания беременности. У вас ситуация другая.
Спасибо. Я еще раз изучу свой договор.
А если на мое место еще кого-то примут, до того, как выйдет первая сотрудница? Т.е. получается, я на место первой, третьий человек на мое место. У него тоже будет временная должность до выхода первой сотрудницы. А меня при этом могут уволить?
И все же... После прекращения действия моего договора ,т.е после выхода на работу постоянной сотрудницы, почему бы работодателю не продлить мой договор? Он же не понесет убытков за счет моего пособия.
подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь на больничном послеродовом с младшим ребенком. имеет ли право муж взять больничный с первым ребенком?
quote:
Originally posted by Врр:
И все же... После прекращения действия моего договора ,т.е после выхода на работу постоянной сотрудницы, почему бы работодателю не продлить мой договор? Он же не понесет убытков за счет моего пособия.
В принципе, если работодатель продлевает с вами срочный договор ( по каким то причинам), то не вижу препятствий в выплате вам пособия.
quote:
Originally posted by Элька:
подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь на больничном послеродовом с младшим ребенком. имеет ли право муж взять больничный с первым ребенком?
Смысла нет, оплатят либо то либо другое ( декретный выгоднее, т.к. не облагается НДФЛ). Если решаете взять на оплату б/л по уходу, то бух должен удержать декретные за эти дни и оплатить б/л по уходу.
snegurohka, Элька же про больничный для второго члена семьи спрашивает, а не сама на 2 больничных сразу уйти пытается
Или я чего-то не понимаюой, перечитала пост... Элька, прошу прощения, устала-слов не вижу. Муж, конечно может взять больничный по уходу за ребенком. Вот)
стесняюсь спрашивать ужасно, потому как мне кажется такое невозможным, но...
В общем, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и, соответственно, получаю пособие. Так вот, могу ли я сейчас сменить место работы, оставаясь в декретном отпуске, при этом получать пособие по предполагаемой зарплате на новом месте работы? Вот, спросила. Только сильно не бейте)
gata, с трудом понятна ситуация. вы сейчас в отпуске по уходу, хотите сменить работу, чтобы получать больше пособие или хотите и пособие получать и з/п на другом месте работы? Или я совсем ничего не поняла)
извините, что немного сумбурно получилось, но ситуация вот такая
quote:
Originally posted by snegurohka:
сейчас в отпуске по уходу, хотите сменить работу, чтобы получать больше пособие
а исходя из чего вам будут считать пособие? отработаете сколько то и в отпуск до 1.5 уйдете?
quote:
Originally posted by snegurohka:
а исходя из чего вам будут считать пособие? отработаете сколько то и в отпуск до 1.5 уйдете?
нисколько не отрабатывая на новом месте работы. Такое вообще возможно? не противоречит существующему законодательству? Или все-таки нужно хоть чуточку отработать на новом месте работы?
чисто теоретически конечно возможно многое и это в том числе. Вопрос в том кому из работодателей нужен такой работник) но и это не самое главное. В принципе , ИМХО, несмотря на абсурдность ситуации но при наличии знакомых, кто устроит вас на новое место работы с окладом выше старой среднемесячной, то в принципе не вижу препятствий.
Irma, как считаете?
quote:
Irma, как считаете?
В ФСС наверняка тоже посчитают эту ситуацию абсурдной, хотя они и не такое наверно видели)))
P.S. Как работник такими вещами заниматься бы не стала. Шансы на геморрой (в возмещении наверняка не откажут, но и помурыжить смогут) как для себя, так и для "благодетелей", мне кажется, высоки
Чем-то напомнило ситуации, когда за месяц-два до декрета беременная устраивается на максимальную для пособий з/п
согласна. gata, ситуация конечно вообще не логичная, но опять же не противоречит законодательству, поэтому если есть такая реальная возможность (получать пособие больше), то почему бы и нет)
Мы перед декретным подняли сотруднице зарплату, так нас ФСС проверками замучали. Если предприятие не боится, что могут и другие недочеты выплыть, то дерзайте.
snegurohka, Irma спасибо за ответ!
snegurohka, Irma, спасибо.
Хочу вопрос задать: будучи беременной по основному месту работы как у большинства сограждан маленькая оф. з\п. Хочу дополнительно устроится по совместительству к знакомым конечно месяца на 3-4 до декретного. Что нужно оформить трудовой договор на совместительство все или еще что-то?
трудового договора достаточно
спасибо снегурочка!!!
Скажите, пожалуйста, а какие дополнительные пособия, если они есть, для многодетной семьи, в семье рождается 3ий ребенок? Где можно получить консультацию о таких пособиях и льготах?
Где то в ветке тема была как раз про выплаты на третьего ( и последующих ) детей, попробуйте поискать., она как то так и называлась "..что положено за третьего"
Девочки, ничего за 3его и последующих не положено, все как обычно. конечно,вы можете оформить льготы, как многодетная семья(тогда там есть кое-какие льготы-если вам интересно, напишу и что надо, чтобы их оформить тоже напишу).весь вопрос в том, что положены они только тем, у кого доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума
подскажите пожалуйста находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет больничный на ребенка маме оплачивается?
нет
если я рабатаю на 2х работах: основной и по совместительству. Там, где я работаю по совметительству мне тоже надо будет уходить в декрет или просто со мной расторгнут договор?
Сколь не льготы интересуют, а вопрос жилья! Я понимаю, что положен Мат. капитал, который к сожалению, ранее трех лет на доплату за жилье использовать не сможем! Три года жить с тремя детьми - где третью кровать, и коляску не куда поставить, хоть и квартира двушка - просто не возможно!
Ипотеки, кредиты - исключено у меня не оф. з/п. Читала что то про Волковские программы, но разобраться так и не смогла!
Ветку поищу про "третьих" - если тут ни кто не поможет- туда напишу...
На счёт Волковской программы Вы уже не успеете. Нужно было взять кредит по программе Молодая семья, до 2010 года, тогда возможно и покрыли бы 200 тыщ., но что-то я не одну семью незнаю, чтоб так подфортило.
quote:
Там, где я работаю по совметительству мне тоже надо будет уходить в декрет или просто со мной расторгнут договор?
возьмете в консультации 2 больничных, один по основному месту работы, второй - по совместительству. Расторгать договор вовсе не обязательно
quote:
Сколь не льготы интересуют, а вопрос жилья!
ну если бы за третьего сразу квартиры давали, знаете, сколько желающих бы нашлось
Рассчитывайте только на себя.
я не рассчитываю, что мне квартиру дадут, не в сказке же живу, хотела просто узнать, может есть какие то льготные кредиты, или какая то вообще возможность получить кредит, ипотеку, имея не большую официальную зп???
quote:
я не рассчитываю, что мне квартиру дадут, не в сказке же живу, хотела просто узнать, может есть какие то льготные кредиты, или какая то вообще возможность получить кредит, ипотеку, имея не большую официальную зп???
Нету, наоборот ещё отфутболят)))
подскажите, после оформления пособий через сколько поступают деньги? (разовое и ежемес.)
Ainex, а где вы их оформляли? На работе?
Девочки! Здравствуйте!!! У меня маленький вопросик по поводу основного ежегодного отпуска - если он у меня не отгулян? Период с июня 2009 по июнь 2010... в декрет приблизительно с 20 ноября... Я хотела взять перед декретом отпуск, чтобы сразу потом уже не выходить... Так вот мне с июня 2010 по ноябрь 2010 еще к отпуску дни прибавят???
quote:
подскажите, после оформления пособий через сколько поступают деньги? (разовое и ежемес.)
Если в собесе, то через месяц.
И еще вопрос, девочки, насущный очень... слышала, что после родов ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно в 3-х месячный срок прописать ребенка) а если мне его некуда прописать? на что это всё может повлиять? и возможен ли будет случай - если я смогу сделать лишь временную регистрацию малышу???
А сами прописаны?
quote:
Originally posted by Alla Cat:
Девочки! Здравствуйте!!! У меня маленький вопросик по поводу основного ежегодного отпуска - если он у меня не отгулян? Период с июня 2009 по июнь 2010... в декрет приблизительно с 20 ноября... Я хотела взять перед декретом отпуск, чтобы сразу потом уже не выходить... Так вот мне с июня 2010 по ноябрь 2010 еще к отпуску дни прибавят???
А вы с руководством договоритесь. Могут, но не обязаны.
quote:
И еще вопрос, девочки, насущный очень... слышала, что после родов ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно в 3-х месячный срок прописать ребенка) а если мне его некуда прописать?
что значит некуда )) ребенок прописывается по месту жительства одного из родителей, согласие ничье не требуется для этого. имеется в виду постоянная регистрация. место прописки ребенка ни на что не влияет (я имею в виду посещение поликлиники, школы и тп), так что спокойно пропишете его туда где сами прописаны. про временную регистрацию для ребенка впервые слышу - да и зачем?
prostay, я то прописана... у родителей... у меня своего жилья то нет (((((((( то есть я не собственница (((((((( а родители мои против того чтобы прописать малыша - говорят потом проблем много будет ((((( в общем - тут своя ситуация(((
А если говорить про то, где муж прописан - там вообще " в тихом омуте черти водятся" - МЫ С ЕГО РОДИТЕЛЯМИ ДАЖЕ НЕ ЗНАКОМЫ лично... им неинтересно совершенно! И они тем более никакого согласия не дадут ((( поэтому и спросила о временной регистрации (((
Да, гульча))) Вы правы! РАзрешение собственника необходимо в любой ситуации, чтобы кого-то прописать (((
это неправда. несовершеннолетние дети прописываются по месту постоянной регистрации одного из родителей и при этом не требуется ничье согласие. девочки, это не я придумала, это закон.
Тогда еще одно уточнение. Скажите, декретные выплачиваются только по основному месту работы? там, где я работаю совместителям мне какие-ниб. выплаты положены, если я ухожу в декрет?
Девочки, тема о пособиях вообще-то!
Na-ta, декретные выплатят по всем местам работы, если конечно несколько больничных в консультации возьмете Единовременное пособие на рождение - только в одном месте, пособие по уходу (до 1,5 лет) - по выбору на одном из мест работы (смотрите, где у вас з/п больше, там и получайте), за раннюю постановку на учет - тоже в одном месте
quote:
Девочки, тема о пособиях вообще-то!
Так если ребёнок не прописан, как маме пособие получить, всёж взаимосвязанно
quote:
Originally posted by prostay:
Так если ребёнок не прописан, как маме пособие получить, всёж взаимосвязанно
не припомню такого требования в законодательстве, это собесы чудят?
Да и вроде бы Alla Cat не безработная, жилья у нее своего нет, как я понимаю. Получит она все пособия по месту работы, там уж точно прописку ребенка никто требовать не станет
Девочки! спасибо за советы, я не хочу кому-то мешать своими глупыми вопросами! Пожалуйста, не ссорьтесь) Просто просила поделиться опытом, вдруг кто-то сталкивался с подобной ситуацией (((((( не дай Бог, конечно! Надеюсь, мы выкрутимся как-нибудь ) просто не знала в какую еще можно обратиться тему, вот и сразу заодно решила тут спросить. Да, в курсе - на работе пособия выплатят. Спасибо. Еще раз извините!
Никто не ссорится)))
Вот темка была по прописке https://izhevsk.ru/forummessage/73/733933-4.html
спасибо за разъяснения.
В собесе просят справку с места жительства ребёнка, причём я все пособия оформляла на всех детей, так на каждое пособие и на каждого ребёнка просят эту справку, а она стоит 15 рублей и срок её 10 дней.
quote:
Никто не ссорится)))
И не думали даже)))
Девочки, подскажите,пожалуйста. Три месяца уже не могут выдать пособие по беременноти и родам, единовременное пособие и пособие за ранню постановку на учет, собиралась идти в комитет по труду. Сегодня узнала, что фирма ликвидируется и мне придется уволиться. Вопрос:как нужно уволиться, чтобы свои пособия не потерять?где их в итоге получать?нужна от работадателя какая то справка, что я ничего уних не получала?смысл есть идти в комитет?а еще мне от них нужны справки на пполучение пособия 130руб. и на субсидию, они мне их не дают, ссылаясь на занятость, где мне потом, после ликвидации предприятия, брать эти справки:о зп за 6мес, копию трудовой и т.д.
quote:
Originally posted by Alla Cat:
prostay, я то прописана... у родителей... у меня своего жилья то нет (((((((( то есть я не собственница (((((((( а родители мои против того чтобы прописать малыша - говорят потом проблем много будет ((((( в общем - тут своя ситуация(((
Согласие собственников и других зарегистрированных не требуется согласно законодательству, говорю как работник миграционной службы, нужно лишь заявление одного из родителей, и если второй родитель зарегистрирован по другому адресу - его согласие, а если его нет-копию св-ва о рождении где прочерки в определенной графе
Добрый вечер!Девочки подскажите пожалуйста...
У меня родила дочь, она будет получать с работы 40% от з/п пособия, а я слышала что еще выдают дет. пособия (132 руб)и их нужно успеть оформить до 6 месяцев. Правда ли это? И если все таки выдают куда обращаться и какие док-ты нужны. За ранее спасибо.
quote:
Originally posted by mamaDani:
Девочки, подскажите, пожалуйста. Три месяца уже не могут выдать пособие по беременноти и родам, единовременное пособие и пособие за ранню постановку на учет, собиралась идти в комитет по труду. Сегодня узнала, что фирма ликвидируется и мне придется уволиться. Вопрос:как нужно уволиться, чтобы свои пособия не потерять?где их в итоге получать?нужна от работадателя какая то справка, что я ничего уних не получала?смысл есть идти в комитет?а еще мне от них нужны справки на пполучение пособия 130руб. и на субсидию, они мне их не дают, ссылаясь на занятость, где мне потом, после ликвидации предприятия, брать эти справки:о зп за 6мес, копию трудовой и т.д.
я бы лучше в этой ситуации рекомендавала послушать юриста. Сходите в комитет, там проконсультируют на 100%. От себя могу сказать, пособия выдать обязаны, но на практике по разному это происходит, поэтому наши законодатели утвердили закон, который должен сработать на защиту женщин ( их права в получении пособий) от недобросовестных работодателей. Все такие выплаты будет курировать ФСС напрямую. В общем сходите обязательно в комитет, тем более у вас уже огромная задолженнность и просрочка, это первоочередные выплаты для работодателя, а у комитета есть свои рычаги давления. Удачи!
quote:
Originally posted by пятница 13:
Добрый вечер!Девочки подскажите пожалуйста...
У меня родила дочь, она будет получать с работы 40% от з/п пособия, а я слышала что еще выдают дет. пособия (132 руб)и их нужно успеть оформить до 6 месяцев. Правда ли это? И если все таки выдают куда обращаться и какие док-ты нужны. За ранее спасибо.
где то в теме уже задавали этот вопрос, может девченки еще раз ответят, я на сколько помню там доход семьи не должен превышать установленного "потолка" ( скорее всего МРОТ). Это пособие не работодатель выплачивает, а местный бюджет, поэтому нужно будет обратиться в отдел пенсии и пособий Вашего района.
snegurohka спасибо большое
Снегурочка, то есть если мой муж уйдет по призыву в армию, а нам только год, мне будут выплачивать это пособие?
quote:
Originally posted by mamaDani:
Девочки, подскажите, пожалуйста. Три месяца уже не могут выдать пособие по беременноти и родам, единовременное пособие и пособие за ранню постановку на учет, собиралась идти в комитет по труду. Сегодня узнала, что фирма ликвидируется и мне придется уволиться.
если бы не ликвидация фирмы, то на вопрос я бы точно ответила - есть смысл срочно идти в труд. инспекцию и в прокуратуру. по ликвидации предприятия сказать ничего не могу, но думаю, все-таки лучше сходить в эти органы и там разъяснят, что делать.
Скажите пожалуйста, что за пособие можно получить только в течение месяца после родов, якобы после уже всё..низя?
всем спасибо большое, сьездили в комитет... все рассказали, вот только не знаю, как бы еще с них выбить месячный оклад и компенсацию за неотгулянный отпуск, которые они должны мне заплатить при увольнении
Я еще раз со своим больным вопросом по больничному : )
Ситуация: я нахожусь сейчас на больничном по беременности и родам, ребенку 1 месяц, потом уйду в отпуск по уходу до 1,5 лет. Старшему ребенку 5 лет. Сейчас старший заболел. Может ли оформить больничный со старшим муж. Вроде мне говорили что можно, но педиатр ни в какую не выписывает, говорит что я должна сидеть и с младшим и со старшим. Я вобщем то и посидела бы, но у самой сейчас температура под 40, свалилась с отитом, поэтому вызвали папу с работы... Педиатр требует справку что я болею, мы ей ее принесем конечно, т.к. я у ЛОРа на наблюдении, но...правомерны ли такие действия? если возможно со ссылками на закон.
Получается что второй ребенок наказанный, если я с первым сижу, т.к. ни погулять я с ним не смогу, да еще и по больницам маленького таскать...
quote:
Originally posted by Ascorbinka:
Снегурочка, то есть если мой муж уйдет по призыву в армию, а нам только год, мне будут выплачивать это пособие?
до 1,5 конечно
Элька пыталась в ПМ, но как всегда трудности, я в отпуске, доступ у меня только к закону, коменты не могу почитать, но закон гласит 255-ФЗ ст.6 п.5
"... 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. "
Букв много, но смысл один.. муж-застрахованное лицо ( с ним заключен трудовой договор), но основании этой статьи он имеет право осуществлять уход и получить оплачиваемый б/л, в зависимости от возраста ребенка, здесь ничего не сказано о том где в этот момент находится мать и т.д.,но могут быть комментарии к этой статья, я не могу их почитать сейчас, я сама на практике сталкиваюсь только с выданными б/л, но вопрос Ваш для меня интересен. Позвоните в ФСС в юр. отдел, представтесь как физ. лицо и спросите есть ли основание у врача отказывать в выдаче б/л вашему мужу при том, что вы сама болеете и уход за 2 ребенком осуществлять не можете. Удачи и если не трудно поделитесь потом )
В три ребенкиниых месяца (в 2008 году) я попала в больницу с пиелонефритом, и бабушка и муж работающие, больничный не дали, перебивались отгулами да как, то муж до обеда с ребенком, то бабушка после обеда, с работы уволиться никто не мог, в больничном отказали. Муж узнавал, по этому поводу звонил в Минздрав, сослались на какой-то закон, сейчас уже точно не помню, вот так неделю продержались они без меня, потом я уже дома долечивалась
quote:
В три ребенкиниых месяца (в 2008 году) я попала в больницу с пиелонефритом, и бабушка и муж работающие, больничный не дали
это немного другой случай, здесь ведь на одного и того же ребенка вы хотели больничный оформить, я правильно понимаю? у меня была такая ситуация с первым ребенком, тоже сама лежала в стационаре, с ребенком остался муж, но...больничный мужу все же выписали, но по уходу за ЗДОРОВЫМ ребенком, и его не оплатили, это просто было обоснование невыхода мужа на работу.
А вот когда больничный больному ребенку не дают... я считаю что неважно что я в отпуске по уходу за ребенком (даже если абсолютно здоровая), это другой ребенок. Но может я ошибаюсь законодательно конечно. Уточню этот вопрос. Потом отпишусь.
Когда речь идет об одном единственном ребенке, а член семьи, осуществляющий уход заболевает, то действуют следующие законы.
ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ N 749н, ФСС РФ N 286 ОТ 22.12.2008 <Об УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ МАТЕРИ НА ПЕРИОД, КОГДА ОНА НЕ МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ, ДРУГОМУ ЧЛЕНУ СЕМЬИ>
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.01.2009 N 13179.
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть реализовано любым членом семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком
Минздравсоцразвития РФ указано, что в случаях, когда мать ребенка по состоянию здоровья или по другим причинам не может осуществлять уход за ребенком, право на назначение и выплату ежемесячного пособия может переходить от одного члена семьи к другому, в зависимости от того, кто осуществляет уход за ребенком. В этом случае должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты ежемесячного пособия, а также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Заявление может быть принято от члена семьи при предоставлении им копии документа, удостоверяющего личность. Назначение и выплата пособия отцу ребенка, деду, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, осуществляется в порядке, установленном Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865.
Сам текст:
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2009 г. N 13179
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 749н
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 286
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2008 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ
ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ МАТЕРИ НА ПЕРИОД,
КОГДА ОНА НЕ МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ,
ДРУГОМУ ЧЛЕНУ СЕМЬИ
В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 313; 2008, N 1, ст. 12) приказываем:
Утвердить разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи согласно приложению.
Министр здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
Т.ГОЛИКОВА
Председатель Фонда
социального страхования
Российской Федерации
С.КАЛАШНИКОВ
Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
и Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 22 декабря 2008 г. N 749н/286
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ
ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ МАТЕРИ НА ПЕРИОД,
КОГДА ОНА НЕ МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ,
ДРУГОМУ ЧЛЕНУ СЕМЬИ
1. Настоящее разъяснение разработано в соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 313; 2008, N 1, ст. 12; 2008, N 16, ст. 1700) (далее - Положение).
2. В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929; N 48, ст. 4566; 1996, N 26, ст. 3028; N 49, ст. 5489; 1997, N 1, ст. 3; 1998, N 30, ст. 3613; N 31, ст. 3812; 1999, N 29, ст. 3692; 2000, N 29, ст. 3002; N 33, ст. 3348; 2001, N 23, ст. 2284, 2285; N 53, ст. 5017; 2002, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 32; N 52, ст. 5591, 5594; 2006, N 50, ст. 5285; 2007, N 44, ст. 5281; 2008, N 9, ст. 817; N 29, ст. 3410; N 30, ст. 3616) (далее - Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ) и Положением право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицом, имеющим на него право, представляется заявление о назначении пособия и иные документы, указанные в пункте 50 Положения. При этом для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и некоторых других категорий лиц, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при условии нахождения в отпуске по уходу за ребенком, основанием для назначения и выплаты указанного пособия является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (подпункт "а" пункта 51 Положения).
Отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2008, N 30, ст. 3613) предоставляются женщине по ее заявлению, а также могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
На основании изложенного в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью или по другим причинам, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.
3. Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по месту работы, учебы, службы матери или в орган социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится) должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность.
4. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, деду, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется в порядке, установленном Положением.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 50 Положения, в том числе справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подпункт "е" пункта 50 Положения). В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в пункте 3 настоящего Разъяснения, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится).
Резюмируем... мать прерывает свои отпуск-оформляют на другого члена семьи, продолжают получать пособие, второе член семьи законно осуществляет уход, мама лечится.
Элька, попросите, пусть вам ссылки на законы дадут.
quote:
Резюмируем... мать прерывает свои отпуск-оформляют на другого члена семьи, продолжают получать пособие, второе член семьи законно осуществляет уход, мама лечится.
Слишком муторно ИМХО этим положением пользоваться, отболеет мама две недели, потом обратно все бумаги оформлять? По месту работы и мамы и папы тоже не в восторге наверное от этого будут : ) А мама уже получается работающая и ей еще и больничный нужно будет оформлять тогда.
quote:
Originally posted by Элька:
и ей еще и больничный нужно будет оформлять тогда.
да
quote:
Originally posted by mamaDani:
вот только не знаю, как бы еще с них выбить месячный оклад и компенсацию за неотгулянный отпуск, которые они должны мне заплатить при увольнении
mamaDani, это не сложно будет сделать через прокуратуру. Это же уголовные все дела, по невыплатам денег. Обычно достаточно явки прокурорского работника, и даже просто их звонка, что бы всё выплатили на следующий же день.
quote:
Originally posted by Элька:
Слишком муторно ИМХО этим положением пользоваться, отболеет мама две недели, потом обратно все бумаги оформлять? По месту работы и мамы и папы тоже не в восторге наверное от этого будут : ) А мама уже получается работающая и ей еще и больничный нужно будет оформлять тогда.
никто не обещал, что легко будет)
quote:
никто не обещал, что легко будет)
ну понятно, но все же этот закон конкретно наверное подойдет у кого ситуация очень срьезная, тяжелая болезнь требующая долгого лечения (тьфу-тьфу, всем здоровья), а если на неделю-месяц, я вот смысла не вижу им пользоваться, я об этом : )
quote:
Я еще раз со своим больным вопросом по больничному : )
Ситуация: я нахожусь сейчас на больничном по беременности и родам, ребенку 1 месяц, потом уйду в отпуск по уходу до 1,5 лет. Старшему ребенку 5 лет. Сейчас старший заболел. Может ли оформить больничный со старшим муж. Вроде мне говорили что можно, но педиатр ни в какую не выписывает, говорит что я должна сидеть и с младшим и со старшим. Я вобщем то и посидела бы, но у самой сейчас температура под 40, свалилась с отитом, поэтому вызвали папу с работы... Педиатр требует справку что я болею, мы ей ее принесем конечно, т.к. я у ЛОРа на наблюдении, но...правомерны ли такие действия? если возможно со ссылками на закон.
Когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а старший ребенок заболел, наша педиатр САМА! предлагала оформить больничный на кого-нибудь из членов семьи. Но у нас оформлять не на кого было. Поэтому не воспользовались. Так что, думаю, ваша педиатр однозначно не права.
Девочки, у меня вопрос, подскажите пож-та. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь скоро выходить, но мы планируем второго ребенка. Какое время мне надо проработать, чтоб не потерять в деньгах? За первого получала по максимуму. Как теперь будет происходить расчет если проработаю меньше года?