Работодатель воспользовался правом заключить трудовой договор не позднее 3 дней с начала работы, однако затем отказался его заключать.
Вы можете обратиться в суд вот на каком основании:
Право заключить трудовой договор не позднее 3-х дней дается не для того, чтобы решить - подходите вы или нет, а для того, чтобы дать время на бумажную волокиту отделу кадров в случае, если к работе требуется приступить срочно и нет времени ждать бумаг.
По факту началом действия трудового договора является фактическое начало исполнения трудовых обязанностей работником. Тоесть даже если договор заключен через три дня - дата начала работы там стоит "три дня назад". Это допустимо и правильно.
Работодатель совершил три действия: отказался от оформления, уволил вас на третий день, не выплатил з/п.
И иск должен быть именно про это: почему у вас на руках нет договора? на каком основании ваш испытательный срок считается проваленным? и где, собственно з/п за 3 дня?
ПЕРСПЕКТИВЫ:
Почти наверняка работодателя обяжут заключить с вами договор, ЕСЛИ ВЫ СМОЖЕТЕ ДОКАЗАТЬ 1)что приступали к работе (свидетели, подписи в нарядах и т.п.) 2)что на четвертый день вы не вышли не по прогулу, а вас отстранили.
Скорее всего оплата будет по минималке, однако учтут все пропущенные дни. Тоесть если суд восстановит вас в должности спустя месяц после перовй смены - вам оплатят з/п за месяц
Вряд ли вы после этого сработаетесь с людьми в этой компании, поэтому оценивайте эти возможности просто как "подговнить" и "получить немного, но своё".
quote:
Изначально написано sanymas:
пригласим вас, как свидетеля, побеседуем
Угу, с удовольствием, Он мне денег должен, только мои слова к делу не пришьешь(