Gefestiya 26-05-2013 14:27
Как-то пришлось мне поработать в одной организации, начальник которой захотел объективно оценить нашу эффективность. Сделал он очень простую вещь: ввел форму отчетности, в которую сотрудник вводил информацию о том, чем конкретно он занимался в течении дня. Таблица была содержала графы каждого часа. Мне было нетрудно этим заниматься, и времени не так много уходило на заполнение этой формы. В принципе, вещь наглядная. Потом происходил разбор полетов на еженедельном собрании, выяснялось, кто и на что неэффективно тратит время, пути решения возникающих проблем и проволочек. Вот как-то так.
Но ни в коей мере я не хочу сказать, что это универсально. Например, на той работе, на которой мне довелось работать в последнее время, отчетов было столько(порой дублирующих друг друга), что введение этого было бы уже за гранью добра и зла.
estrangeiro 26-05-2013 14:30
quote:
Originally posted by Львенок3:
я чел терпеливый, могу многого не замечать долгое время. но чет в последнее время сдают нервы
отпуск ооооч помагает в таких случаях))
quote:
Originally posted by Львенок3:
когда на работу принимаешь, берешь кота в мешке, пока не поработает человек, все равно не узнаешь на что он способен
как раз для этого и существует 3х месячный испытательный срок
Львенок3 26-05-2013 14:52
quote:
Originally posted by estrangeiro:
отпуск ооооч помагает в таких случаях))
скоро отпуск!!!
quote:
Originally posted by estrangeiro:
3х месячный испытательный срок
применяем
Львенок3 26-05-2013 15:00
Gefestiya
на той работе, на которой мне довелось работать в последнее время, отчетов было столько(порой дублирующих друг друга), что введение этого было бы уже за гранью добра и зла.
соглашусь
gennadi 26-05-2013 18:13
quote:
как раз для этого и существует 3х месячный испытательный срок
три месяца работают как примерные работники, а потом еххууу, начинают окуевать.
gennadi 26-05-2013 18:16
quote:
Originally posted by Львенок3:
Как быть...
из 185чел. найти парочку жертвенных овец и "махнуть шашкой" на некоторое время возможно и поможет.
I'm Evgeniya 26-05-2013 18:26
зарплатой обидеть,заинтересованные останутся,деньги - мотивация N1))
kissterva 26-05-2013 21:09
quote:
деньги - мотивация N1))
Не скажите) Я получаю з/пл., но... я прекрасно знаю, что за такую работу, какую я выполняю, платят в два-три раза больше, но не могу уйти с рабочего места, потому что мне комфортно, очень!
У нас коллектив очень хороший)))
Natashen'ka D 27-05-2013 01:03
На работе должна быть дисциплина. Ну, и платить работникам надо не за процесс, а за результат. Возможно, поубавятся такие, которые получают деньги только за свое присутствие.
Хан Соло 27-05-2013 02:19
Скиньте, пожалуйста, список сотрудников в личку (только имя, должность и год рождения). Попробую вам помочь. Стала интересна ваша ситуация.
Лис 27-05-2013 08:34
Львенок3
сделайте так чтоб людям не пофиг было на работу. система кнут-пряник почти всегда себя оправдывала. т.е. зарплаты-премии должны быть такими чтобы люди не хотели уходить, а "штрафные санкции" такими чтобы люди не раслаблялись.
estrangeiro 27-05-2013 09:26
а вот мне интересно- что за такой начальник, что ищёт решение проблем на марке?? разве тут кто то даст адекватный совет??
Львенок3 27-05-2013 10:34
quote:
Originally posted by estrangeiro:
что за такой начальник, что ищёт решение проблем на марке?? разве тут кто то даст адекватный совет??
отдохнув три дня, осмыслив все советы, пожелания, замечания, которые написали мне здесь форумчане, хочу начать новую жизнь(на работе)
настроение уже получше. сад, банька, шашлыки тож сделали свое дело