Насколько для вас актуален вопрос "перезагрузки отношений" с командой для создания условий вовлчения сотрудников в совместную деятельность по получению прибыли?
Если сказать короче - когда сотрудники устали и потеряли инициативу их можно поменять, а можно оставить запустив новые варианты сотрудничества (через разные инструменты).
Кому это интересно / не интересно и почему?