нужно зарегистрироваться как работодатель в пенсионке и фсс, работника принимаешь приказом под его подпись, делаешь запись в трудовую, трудовую оставляешь у себя. все, работник устроен
это только начало. далее следует куча регулярной отчетности в пенсионку и фсс за работников, вот тут полная ж***, так что лучше обратись в консалтинг и пусть они сами все делают и отчетность по фондам разносят, тебе останется раз в месяц платежи перечислять (не забывай, почти половина зарплаты). за консалтинг будешт отдавать 1-1,5к в месяц, я думаю это хорошая цена за спокойствие.
успехов

я бы добавил, нахрена вам это нужно?? а если нужно то оформляйте трудовое соглашение на определённый срок и на определённую работу. итог 13% процентов в бюджет, у вас оффициальный работник и минимум налогов

Здесь подробно написано http://www.b-kontur.ru/enquiry/40
Самое главное с чем можете пролететь- сроки. В течении 10 дней с момента заключения договора надо идти в ФСС (иначе за каждого работника штраф 20.000) и в течении 30 дней- в ПФР, штраф поменьше но тоже неприятно.

ладно регистрироваться, вам нужно рабочее место работника аттестовать, иначе в случае чего вам будет шрафище.

большое всем спасибо,очень помогли