Tyrk 30-01-2013 23:29
Письмо было зарегистрировано в отделе по обращениям граждан МЗ УР 9.01.13.
Реакции МЗ нет пока ни какой. В коллективе вновь начинаются волнения. Добиваясь повышения оплаты за дежурства, коллектив предотвратил развал экстренной хирургической помощи детям.Появился маленький стимул дежурить в принципе.
Но есть хирурги, которые просто по состоянию здоровья не могут дежурить ночами. При этом днем, работая на ставку, они делают сложнейшие операции, лечат тяжелых больных, работают в том числе и заведующими отделениями. При этом работая на ставку - они зарабатывают менее 10 - 12 тыс. рублей.
Tyrk 30-01-2013 23:36
В случае отказа в надбавках многие хирурги готовы написать заявления об увольнении с основных ставок.
Кадровая проблема не просто назрела - она вскрылась огромным гнойником на головы чиновников из МЗ. В республике в настоящее время существует 10-12 детских хирургов, способных оперировать, в том числе оказывать высоко - технологичную медицинскую помощь. И увольнение хотя бы одного без взрощенной достойной смены чревато мощным научно практическим откатом назад в этой столь важной и нужной сфере здравоохранения.
Подготовка же новых кадров невозможна - 1)отсутствуют желающие работать в таких условиях за такие деньги, 2)нет вакантных ставок, на которые можно было бы принять молодого доктора.
Tyrk 30-01-2013 23:45
Руководство клиники продолжая выбирать авторитарный стиль общения с коллективом по сути дела в очередной раз показывает полный провал в сфере управления столь сложным учреждением. Проверка ГИТ УР и прокуратуры выявила множество (6) нарушений трудового законодательства. Причем это законодательство нарушалось в течение многих лет. Множество других нарушений лежать вне поля трудового законодательства и требуют проверки уполномоченных организаций.
Tyrk 31-01-2013 12:09
Так же отсутствует должная система обучения детских хирургов. Кафедра детской хирургии ИГМА претерпев апофиоз авторитарности - приказала "долго жить". В ее составе в настоящее время из "хирургов" 1 "профессор" и 1 ассистент, реальная практическая и научно - педагогическая ценность которых под большим сомнением. В реальном же секторе здравоохранения обучение сводится к циклам усовершенствования каждые 5 лет. Врач вынужден за свой счет ездить на конференции и мастер - классы, руководство клиники не заинтересовано в обучении специалистов.
maximca 03-02-2013 17:58
ндя...
печально.
следом образование.
Pe_Na 03-02-2013 18:05
не следом...
а по последним сообщениям: все равно ж через голову руководства клиники... может, уж лучше не в местный, а в росздрав, или как там его? что-то мне подсказывает, что с местным водиться, что в крапиву садиться. не помогет, короче
Эстэтмэн67 21-04-2013 08:16
quote:
Originally posted by taxi2006:
за то у нас елка за 1 миллион...
И праздничный салют в два раза дольше!
Uroman 03-12-2013 12:38
quote:
Originally posted by Soledad:
апнем тему в декабре 2013?))))
ап
musik 03-12-2013 18:32
quote:
Originally posted by Uroman:ап
Шо?! Опять?! (с)
(реплика волка из мульта "жил-был пёс")
Uroman 03-12-2013 20:00
"ходят слухи",
что год проходит, срок допов заканчивается. а новые допы могут заключить не со всеми... я это... ты есть хочешь? (с) алаверды
ильф и петров 04-12-2013 12:03
quote:
Originally posted by Uroman:
"ходят слухи",я это... ты есть хочешь? (с) алаверды
По какому прынцыпу будет отбор?
Uroman 04-12-2013 12:56
quote:
Originally posted by ильф и петров:
По какому прынцыпу будет отбор?
Soledad 04-12-2013 16:21
quote:
Originally posted by Uroman:
срок допов заканчивается.
а срок на самом деле заканчивается?
вы можете конкретную формулировку привести?