Такой кодекс почти у любого предприятия есть, только на предприятиях с вменяемым руководством этот кодекс существует чисто формально, его исполнение никем не контролируется, никем не требуется... - т.е. он существует только как рекомендация.

Хороший кодекс. Только вот беда - в феодальной стране для различных слоёв общества свои правила.

Отличный кодекс!!!

Работал я в одной конторе,где начальнику в один прекрасный день пришла в голову отличная идея-создать подобный кодекс.Придумал просто попугайский корпоративный корпоративный стиль.За исполнением следил денно и нощно.Ввел систему штрафов из пары десятков статей.Стал поощрять стукачество в коллективе.В результате костяк "старых" работников ушел к конкурентам.Остались стажеры и не опытные работники.Продажи упали в два раза,в результате в "сезон " недополучил несколько миллионов прибыли.Все правильно сделал Есть такое правило-"работает-не мешай" За хороших работников надо держаться,а не создавать им помехи для работы.

Маразмания /

кодекс кодексом, но спецодежду там нифига не выдают.

Любой каприз - за деньги предприятия. Будет зарплата и пенсия достойная - буду хоть в тройке за станком стоять. И даже нащальника в пешее эротическое не буду посылать. И даже гимны петь перед сменой буду. А за 10000 еще и "поддерживать репутацию Предприятия" - в пёстром гробу я видел такое предприятие и в белых тапках. На босу ногу.

...Ранее Дмитрий Рогозин выступил с инициативой объединения двух ижевских предприятий, производящих стрелковое оружие, в концерн "Калашников". ""Ижмаш" и "Ижмех" при всем моем уважении - это не бренды. "Калашников" - это бренд", - сказал вице-премьер. (с)

Ижмаш не бренд, гордится нечем.