учитывается ли отпускной период при рассчете функции врачебной должности???

Функция врачебной должности рассчитывается изначально на целый год. Дальше определяют - будет ли на период отпуска замена врача, и тогда рассчитывают функцию на полный год, если по условиям замена ожидается. (К примеру-терапевт участковый- как правило подлежит замене на период отпуска другим врачом уч. терапевтом), а если в поликлинике один единственный узкий специалист, то расчет ведется только на рабочее время. Соответственно, денежные средства в учреждении закладываются так: зарплата врача за рабочие часы за год+отпускные+ зарплата на замену врача на время отпуска.

то ли я вопрос не поняла, то ли ответ....
не учитывается, т.к. это годовой показатель. при помесячном планировании количества посещений - в зависимости от наличия совместителей на период отпуска. но это уже не ФВД...

4. Функция врачебной должности - среднегодовая нагрузка врачей на приеме в амбулаторно-поликлиническом учреждении:
Число амбулаторных посещений . Количество занятых ставок врачей
5. Показатель плановой функции врачебной должности:
Расчетная нагрузка врача на 1 ч амбулаторного приема × × плановое количество рабочих часов за год.
Плановая функция врачебной должности представляет собой плановую годовую нагрузку врача-специалиста на амбулаторно-поликлиническом приеме. Этот показатель ежегодно пересматривается и утверждается руководителем медицинской организации исходя из планируемого объема амбулаторно-поликлинической помощи в рамках муниципального задания по реализации территориальной Программы государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи.
6. Показатель фактической функции врачебной должности:
Фактическая нагрузка врача на 1 ч амбулаторного приема × × количество отработанных часов за год.

вот самое интересно, а должен ли врач выполнить всю функцию или должен идти в отпуск, если врач уйдет в отпуск, то он не выполнит функцию, к примеру у него годовая 247 , а он уходит в отпуск и у него 217, так вот как быть)))

Функция считается на год. К примеру- 4 500 на терапевта в год. Рабочих дней в 2013 году -247. Убираем дни отпуска. 247-42=205 рабочих дня. 4500/205=22 человека в день должен принять терапевт в день. Соответственно, к примеру в марте ваш план д.б. 22*20 р.д.=440 человек. В апреле вы идете в отпуск, допустим. С 15 числа. Рабочих дней (ваших)-10. Норма приема для вас в апреле=
10*22=220 человек. Если вы приняли 350 человек- требуйте свое за переработку.