пожалуй да. трудовой кодекс вообще не сочетается с творческими профессиями. например ТК не запрещает работать плохо, но запрещает опаздывать в офис. и одно только это дает безусловный сигнал работнику, что главная его задача быть без опозданий и прогулов, а по другим косякам фиг его уволишь)) и ходят такие человеки из конторы в контору. полгодика продержаться, а там сменю место - вот их план. зато опыт большой)) а если спросят на собеседовании почему ушли с прежнего места, так конечно же потому-что там все было рутинно и работодатель не давал раскрыться таланту, а о вашей компании он/она много слышали и чувствуют что здесь-то точно классная компания!.. после этого HR рыдает от умиления и спрашивает - когда готовы приступить. на следующие полгода вопрос с работой решен

Ахаха, поняли Вас! Будем иметь ввиду таких личностей) У нас конечно не режимное предприятие, не стоит охрана, которая до минуты проверяет во сколько пришел работник) Руководство лояльное, но порядок нужен даже в творчестве!)