МебельМакс 03-11-2015 17:05
О компании: на рынке более 7 лет. Зарекомендовала себя средипокупателей, как успешную фирму по поставке корпусной мебели на заказ . С
каждый годом, компания развивается. Перспективы развития очень высокие. На
данном этапе жизни компании, формируется команда профессионалов, с которыми
фирма МебельМакс позволит вырасти в 10-ки раз и повысит географию сбыта от УР
до всей России.
Обязанности:
1. Постановка производственного плана -согласование с директором и обеспечение выполнение плана, по объему,
срокам и себестоимости выпускаемойпродукции.
2. Создание процессной производственной модели отначала производства до получения Восторга у клиента при получении мебели. С
прописанными должностными обязанностями сотрудников, регламентом, стандартами.
3. Подбор, обучение и мотивация персонала.
4. Повышение производительности и оптимизациязатрат мебельного производства.
5. Внедрения Системы Контроля качестваизготавливаемой продукции
6. Оптимизация производственных процессов
7. Управление отделом производственного снабжения искладом
8. Взаимодействие с конструкторским отделом идизайнерами. Постановка стандартов изготовление. Рекомендации. Требования
входных параметров поступления заказа на производство.
9. Принятие решений о расширении парка станков.
10. Принятие решений об увеличение производственныхплощадей.
11. Внедрение системы отчетности и контроля надсотрудниками.
12. Еженедельная отчетность перед директором об успехах и проблемахпроизводства.
13. Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами. Науровне подчиненных, или лично.
Требования:
1. Опыт работы на мебельном производстве не менее 5лет, из них более 2 лет на руководящей должности.
2. ПК- уверенный пользователь.
3. Опыт изготовления мелкосерийной мебели и мебелипод заказ.
4. Знание всех основных станков, технологическихпараметров мебели, всего спектра современной фурнитуры и поставщиков.
5. Профессиональные навыки по всему циклуизготовления мебели
6. Навыки ведения текущей отчетной документации
7. Опыт управления и мотивации людей' системноемышление' личностная зрелость' активная жизненная позиция' умение работать в
режиме многозадачности.
8. Наличие собственного автомобиля.
Необходимо знать:
1. Правила разработки, оформления и чтениеконструкторской и технологической документации.
2. Виды брака и способы его предупреждения.
3. Методы контроля качества продукции.
4. Методику проектирования производственных итехнологических процессов, их содержание, типовые технологические процессы
изготовления деталей, продукции.
Условия:
1. Полный рабочий день
2. Официальное трудоустройство
3. Заработная плата, оклад + премия. (Устанавливается после собеседования, в зависимости от ваших умений и
возможностей)
4. Оплата отпускных и больничного.
5. Рабочее место - офисное помещение, на территориипроизводства.
6. Наличие существующей команды на производстве, 15человек.
7. Наличие склада и складской программы.
Spez Profi 03-11-2015 20:28
Улыбнуло з/п наверно баснословная.
quote:
Изначально написано МебельМакс:
1. Постановка производственного плана -согласование с директором и обеспечение выполнение плана, по объему,
срокам и себестоимости выпускаемойпродукции.
наверное имеется ввиду постановка плана для производства согласованного с директором (работа экономиста)
quote:
Изначально написано МебельМакс:
2. Создание процессной производственной модели отначала производства до получения Восторга у клиента при получении мебели. С
прописанными должностными обязанностями сотрудников, регламентом, стандартами.
восторг после установки мебели т.к. получение - это доставка. а как правило это просто упаковки.
quote:
Изначально написано МебельМакс:
3. Подбор, обучение и мотивация персонала.
обязанности отдела кадров и мастера производственного обучения
quote:
Изначально написано МебельМакс:
4. Повышение производительности и оптимизациязатрат мебельного производства.
вот это точно по вакансии
quote:
Изначально написано МебельМакс:
5. Внедрения Системы Контроля качестваизготавливаемой продукции
ОТК
quote:
Изначально написано МебельМакс:
6. Оптимизация производственных процессов
+
quote:
Изначально написано МебельМакс:
7. Управление отделом производственного снабжения искладом
начальник снабжения
quote:
Изначально написано МебельМакс:
8. Взаимодействие с конструкторским отделом идизайнерами. Постановка стандартов изготовление. Рекомендации. Требования
входных параметров поступления заказа на производство.
слабый отдел если они сами не знают стандартов
quote:
Изначально написано МебельМакс:
9. Принятие решений о расширении парка станков.
тут скорее рекомендация директору о расширении парка, т.к. главбух и директор могут решить есть ли финансовые возможности для данного вопроса.
quote:
Изначально написано МебельМакс:
10. Принятие решений об увеличение производственныхплощадей.
должна быть экономически обоснованное решение (экономист)
quote:
Изначально написано МебельМакс:
11. Внедрение системы отчетности и контроля надсотрудниками.
у хорошего начальника это не так и обязательно при правильном подходе сотрудник сам заинтересован в производительность своего труду (%, сделки, премии, доп.выходные)
quote:
Изначально написано МебельМакс:
12. Еженедельная отчетность перед директором об успехах и проблемахпроизводства.
+
quote:
Изначально написано МебельМакс:
13. Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами. Науровне подчиненных, или лично.
все таки начальник производства не должен выезжать по клиента (начальник сервисной службы по работе с клиентами)
quote:
Изначально написано МебельМакс:
Требования:
1. Опыт работы на мебельном производстве не менее 5лет, из них более 2 лет на руководящей должности.
2. ПК- уверенный пользователь.
3. Опыт изготовления мелкосерийной мебели и мебелипод заказ.
4. Знание всех основных станков, технологическихпараметров мебели, всего спектра современной фурнитуры и поставщиков.
5. Профессиональные навыки по всему циклуизготовления мебели
6. Навыки ведения текущей отчетной документации
7. Опыт управления и мотивации людей' системноемышление' личностная зрелость' активная жизненная позиция' умение работать в
режиме многозадачности.
8. Наличие собственного автомобиля.
отличные требования исходя из них человек должен придти на крупную мебельную фабрику типа ГМФ начать грузчиком - упаковщиком - кромщик - распиловщик - сверлильщик - конструктор - ОТК - мастер смены - мастер участка - начальник производства - экономист - бухгалтер - директор.
quote:
Изначально написано МебельМакс:
Необходимо знать:
1. Правила разработки, оформления и чтениеконструкторской и технологической документации.
2. Виды брака и способы его предупреждения.
3. Методы контроля качества продукции.
4. Методику проектирования производственных итехнологических процессов, их содержание, типовые технологические процессы
изготовления деталей, продукции
- конструктор
- дефектолог
- отк
- +
Что хотел этим сказать по вашим требованиям человек который вам нужен должен пройти достаточно большой карьерный "маршрут" и после такого пути вряд ли хороший работодатель отпустит такой кадр (если конечно этот кадр сам уже не стал директором).
А в целом хорошая вакансия все популярно описано.