Технические газы 21-08-2014 10:19
Прошу прощения за такую задержку в ответе, не смотрел тему.
Отвечу на наиболее распространенный вопрос: а почему не сразу?
Я нанимаю людей для того, чтобы они приносили прибыль! Если человек не может приносить прибыль в первые три месяца- он мне не нужен. При оформлении по ТК РФ я не могу вот так вот запросто уволить сотрудника. Мне нужны уверенные в себе люди, которые хотят работать и зарабатывать ,а не бегать на больничный после воскресного перепоя.
ДА ЗП-серая. Давайте так посмотрим: могу дать белую ЗП, легко, хотите 20к ? Легко! Только с нее у вас гос- во заберет соц налог, НДФЛ, страховка за временную нетрудоспособность, пенсионный и бла бла бла....останется примерно 10к- вам на руки. НО другие 10 (от двадцати) мне с неба не падают- вы их должны сначала заработать. Работодатель платит за вас налоги? Это бред ,или ваша личная необразованность. Все налоги платите ВЫ сами, а работодатель лишь оформляет их перечисление, чтобы у вас не было возможности их скрыть. Так что чем белее ваша зарплата ,тем тоньше Ваш кошелек.
Надеюсь я все красочно расшифровал.
Astarte 21-08-2014 11:20
цитата:
Изначально написано Технические газы:
Надеюсь я все красочно расшифровал.
Более чем
Одно не пойму - чего это так всегда работодатели волнуются за кошелек работника?
Вас ведь никто в "серой" з/п не упрекал. И в карман сотрудника смотреть не надо. Вы хотя бы, ради разнообразия, кому-то предложили полностью официальную з/п? Сдается мне, что нет.Что касается сотрудников, которые в первые 3 мес. должны приносить прибыль, то это правило действенно для тех, кто в Вашей отрасли "варится" уже несколько лет.
Если же человек приходит в отрасль с "нуля", то для качественной раскрутки ему нужно от 6 до 12 мес. Редкий менеджер с "нуля" за 3 мес. наработает базу, которая обеспечит Ваши требования. При этом менеджер еще и не оформлен никак. Оно ему надо - стараться, искать клиентов (а сделки - сами знаете - нередко срываются вовсе не по вине менеджера), а в итоге быть уволенным, да еще и без записи в "трудовой"?
Так что удачи Вам в поиске молодых, активных и неопытных!