какая-то мутная контора.
цитата:
Изначально написано Astarte:
Дело-то ведь не только в выплате з/п. Надеюсь, Вы понимаете, что 3 мес. испытательного срока будут просто не вписаны в Вашу трудовую книжку? И если вдруг Вы не понравитесь этому работодателю, то что Вы будете объяснять следующему о трехмесячном перерыве в Вашей трудовой деятельности? Кроме того, теряется непрерывный трудовой стаж, не выплачиваются отчисления в пенсионный фонд, в случае Вашей болезни Вам даже на больничный не уйти. Еще продолжить?
Для чего приучать работодателей, пусть и самых распрекрасных, работать не по ТК РФ?
читайте внимательней первый абзац моего сообщения. Работайте в госучереждениях
там и з/п белая и с первого дня работы трудостройство, и т.п.
Как показывает практика найти частную компанию где с первого дня офиц. трудоустройство очень проблемно. Многие работодатели могут вписать в трудовую с 1-го дня испытат. срока, когда заканчивается испытат. срок и они готовы Вас принять, и как правило испытат. срок редко когда 3 месяца - это уже зависит от того как работать будете и как договоритесь.
цитата:
Originally posted by MusCle11:
Компания серьезная
серьезные компании сразу оформляют
цитата:
Originally posted by Astarte:
теряется непрерывный трудовой стаж
сейчас это не учитывается. есть только страховой стаж.
а я вообще щас подумал, что люди едят мозги как в фильмах про живых мертвецов)))))
цитата:
Изначально написано MusCle11:читайте внимательней первый абзац моего сообщения. Работайте в госучереждениях
там и з/п белая и с первого дня работы трудостройство, и т.п.Как показывает практика найти частную компанию где с первого дня офиц. трудоустройство очень проблемно. Многие работодатели могут вписать в трудовую с 1-го дня испытат. срока, когда заканчивается испытат. срок и они готовы Вас принять, и как правило испытат. срок редко когда 3 месяца - это уже зависит от того как работать будете и как договоритесь.
За последние 9 лет проработала в 4-х частных компаниях в разных отраслях. Ни в одной из них не возникло проблем с трудоустройством с первого дня испытательного срока
цитата:
Изначально написано сотник:
сейчас это не учитывается. есть только страховой стаж.
Ну так если Вы не оформлены в штат на время испытательного срока, то страховой стаж в эти месяцы тоже не идет.
Прошу прощения за такую задержку в ответе, не смотрел тему.
Отвечу на наиболее распространенный вопрос: а почему не сразу?
Я нанимаю людей для того, чтобы они приносили прибыль! Если человек не может приносить прибыль в первые три месяца- он мне не нужен. При оформлении по ТК РФ я не могу вот так вот запросто уволить сотрудника. Мне нужны уверенные в себе люди, которые хотят работать и зарабатывать ,а не бегать на больничный после воскресного перепоя.
ДА ЗП-серая. Давайте так посмотрим: могу дать белую ЗП, легко, хотите 20к ? Легко! Только с нее у вас гос- во заберет соц налог, НДФЛ, страховка за временную нетрудоспособность, пенсионный и бла бла бла....останется примерно 10к- вам на руки. НО другие 10 (от двадцати) мне с неба не падают- вы их должны сначала заработать. Работодатель платит за вас налоги? Это бред ,или ваша личная необразованность. Все налоги платите ВЫ сами, а работодатель лишь оформляет их перечисление, чтобы у вас не было возможности их скрыть. Так что чем белее ваша зарплата ,тем тоньше Ваш кошелек.
Надеюсь я все красочно расшифровал.
цитата:
Изначально написано Технические газы:
Надеюсь я все красочно расшифровал.
Более чем
Одно не пойму - чего это так всегда работодатели волнуются за кошелек работника?
Вас ведь никто в "серой" з/п не упрекал. И в карман сотрудника смотреть не надо. Вы хотя бы, ради разнообразия, кому-то предложили полностью официальную з/п? Сдается мне, что нет.Что касается сотрудников, которые в первые 3 мес. должны приносить прибыль, то это правило действенно для тех, кто в Вашей отрасли "варится" уже несколько лет.
Если же человек приходит в отрасль с "нуля", то для качественной раскрутки ему нужно от 6 до 12 мес. Редкий менеджер с "нуля" за 3 мес. наработает базу, которая обеспечит Ваши требования. При этом менеджер еще и не оформлен никак. Оно ему надо - стараться, искать клиентов (а сделки - сами знаете - нередко срываются вовсе не по вине менеджера), а в итоге быть уволенным, да еще и без записи в "трудовой"?
Так что удачи Вам в поиске молодых, активных и неопытных!