Вопрос к автору.
Навскидку вижу два варианта:
а) Люди не приходят (недостаточно входящих звонков/встреч от соискателей, либо их полное отсуствтие).
б) Люди приходят / звонят более-менее часто (входящий поток налажен), но в конечном счете до заключения контракта дело не доходит.
У вас какой больше подходит ?
только не понял причём тут психология. составьте юридически чистый/прозрачный трудовой договор. и укажите это в объявлении. Фирмы однодневки боятся? покажите небоскребы в собственности, договор поручительства физлица (в случае банкротства/прикрытия фирмы учредитель-директор отвечает), юристам виднее, примеры реально работающих и довольных сотрудников - типа встречи тех кто сомневается и кто уже не первый месяц/год работает. а красивое объявление состряпать ...
слон ты темы не догнал. кто тему догнал к нам пришел, все воочию увидел, посмотрел проанализировал.
психология здесь косвенно, в основном помогло знание бизнес процессов, человека, который к нам приходил.
догнал я тему. объяву хочешь сочинить чтоб повалили клиенты
Juta, а можно озвучить найденое решение "задачи"?
quote:
Originally posted by VladN:
Нужен текст вашего предполагаемого объявленияТо что вы хотите написать
ну вот, собственно с этого бы и начали Juta, м?
,,,а то как то туманно всё
и я думаю
подобная ситуация сейчас отнюдь
не единственна ак и ниуникальна
как самом в слове "РАБОТА" непомешал бы небольш коррексинг
quote:
Originally posted by burevestnik:
как самом в слове "РАБОТА" непомешал бы небольш коррексинг
Почитайте, посмотрите готовые успешные рекламки, направленную на подобную целевую аудиторию.
Возьмите оттуда самые новые ключевые слова, фразы.
Ну и 1 - 2 слова сами добавите
К Вас получится! Или надо нанимать специалиста с самого начала.
мозаика будет, надо че т своё забацать
а специалисть, здесь я не думаю что поможет,
своей головой нада решать такие вопросы
так забавляет, когда люди нанимают специалиста ,полностью на него полагаясь, а может в этот день быть немножка не в себе, не выспался ,недоперепил, погода ни летная ...
... так рождаются зазорново цитато /лат.citato's zadornulus/
quote:
Originally posted by VladN:
посмотрите готовые успешные рекламки,
Возьмите оттуда самые новые ключевые слова, фразы.
Ну и 1 - 2 слова сами добавите
аа., вотт аткуда шаблоннасть идет в сфере деловой
quote:
Originally posted by fast:
Если вы будете выплачивать аванс, кто ж вам не поверит.
мля, неужто и в голову ни пришло ни кому про слова игру
оплата по-часовая,
сброс "кэша" каждый день
выражение <сброс> можно заменить любым другим словом
----------------
открою вам маленький секрет:
применение как можно больше ребусов и т.наз майндфаков
в статических изображениях
крайне эффективнов
вахта это часто кидалово если еще выживешь
потому и не верят вон про сочи интересно люди пишут...люди доверяют своим друзьям и знакомым
если джита не кидаешь людей то нанимаешь тех кто радастно съездил и они отвечают на творческих вечерах про своё вкалывание на олигархов
------------------
Просветление Cознания и Продвижение Cайтов <BR>icq 319408371 skype iam123indra
Если есть время, можете ознакомиться с работами Ангелины Шам. Ежели такового нет,следует заказать текст объявления специалисту. Дело в том, что сейчас односложно на вопрос не ответишь. Надо знать каких специалистов, сотрудников, работников, вы набираете. К примеру в одном психотипе есть свойство недоверия ко всему. Но, они доверяют чужому, авторитетному мнению. Другой психотип имеет наглядно-действенное мышление: все пошли и я пошел. Все устроились и я устроюсь. Третий психотип заинтересует лишь ожидание выгоды. Чтобы совместить в одном объявлении ключевые слова для всех психотипов мышления, требуются определенные знания. Подобные объявления встречаются в сми нашего города. Отсюда- специалисты есть.
интересная темка, полезная.полезно знать как народ заманивают. К тем кто честно работает очередь стоит, у паразитов рано или поздно халява заканчивается. АП.
кстати что за конторка у вас, озвучте, а то может вам уже ни что не поможет...
quote:
Originally posted by invuterro:
ключевые слова
Даю напрокат аргумент. Оплата в СКВ. Тел. 28-42-50