У нас на работе камеры вешали,идет запись круглосуточно,профсоюз язык в ....
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
<b>Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)</b>
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
quote:
Так же ещё второй дополняющий вопрос, нужно ли это оговаривать работодателем заранее при приеме на работу и составлении трудового договора? Пока в трудовом договоре про Геослежение ничего нет.
quote:
Непонял вашего ответа. Нужна запись в трудовом договоре или нет?
P.S. ВСЕ -это значит все - условия использования датчиков, условия использования данных с датчиков и ответственность.
P.S.S. Датчиками снабдили, а обязанность их включать, или носить с собой не прописали. Обязанность работника следовать определенным маршрутом и к определенному времени, с определенной скоростью и пр... иначе ну есть данные, а что с ними делать? Как наказать или уволить работника за то что он не там прошел или шел медленно???
Уважаемый гражданин модератор, в виде пожелания скажу, оживите ветку, создайте раздел, например: "Наши авторитеты". И думку туда - первым номером. А то - один из главных вопросов у клиентов - некомпетентность юристов. Как вчера высказался один гражданин, поменявший нескольких юристов и пошедший до ВС РФ с гражданским делом: Такое, говорит, впечатление, что кто одел пиджак и выучил пару проф. терминов - считает себя юристом. И обязательно крутым. Увы, он прав. Нивелировалась наша профессия засильем скороспелок и неучей. Да ещё и здесь только приличные люди указывают "не юрист". Остальные раздают ценные советы направо и налево, ни разу не открыв ГК РФ в жизни.
Что то прорвало наболевшее....
Мне часто кажется что юристы посмеиваются (а то и откровенно издеваются) над некоторыми вопросами дилетантов. Так вообще-то в любой области, дилетанту кажется что он задает предельно конкретный вопрос, а профессионал знает что тут нет ответов да или нет, а есть сто одна возможность. И эту стооднувозможность не объяснить в двух словах, да и смысла объяснять нет, потому что видно что человек задает совсем не тот вопрос, на который ему нужен ответ. Меня в своей области бывает тоже выбешивают дилетаны, поэтому понимаю вас, юристов. С другой стороны я то сам не юрист, и хочется помочь человеку задать вам правильный вопрос.
А вот Синтетик кстати тут как раз классически задает такой общий вопрос, по которому сто вариантов, и причем понятно что вопрос совсем не о том что ему нужно.
quote:
организация с целью оптимизации производительности решила снабдить своих работников личными датчиками.
Видимо ТС интересует все-таки законность отслеживания перемещения работников и законность использования таких данных. Понятно, коль организация намерена сэкономить на работниках при введения трекеров, то это встретит их сопротивление, которые по разным основаниям будут саботировать трекинг. Трекеры будут терять, ломать, оставлять в офисе, забывать зарядить, будут спекулировать что обед это личное время и надо в это время отключать трекер, что маршрут работник сам вправе выбирать, и задержался он потому что ногу подвернул, стоял в пробке и так далее... и что он двигался по другому, а трекер дал сбой .... еще 101 вариант.
P.S. Для Ник-Ник, для Вас есть отличная поговорка,-"сделайте лицо попроще и люди к Вам потянутся".
quote:
Изначально написано Синтетик:
Для Ник-Ник, для Вас есть отличная поговорка,-"сделайте лицо попроще и люди к Вам потянутся".
Я лицом не торгую.
Оставьте совет себе, пусть к вам тянутся, мне не жалко )
quote:
Изначально написано думка:
Скоро нам всем чипы вживят и будут следить
Вот только непонятно что делать с результатами слежения....
Очень даже понятно. Это инструмент манипуляции неугодными. Слить человека с такой системой нефиг делоть, а если ещё и общая база работодателей будет. М.м.м...