trinCat 30-10-2014 03:33
Штрафная система в принципе не предусмотрена ТК РФ. Возможно лишение премии, например. Каким либо локальными актами (положением об оплате труда, например) должно быть установлено, какой процент начисляется за какие показатели и за что идет снижение процентов. В любом случае, на удержание из зарплаты должен быть составлен приказ, и вы должны быть ознакомлены с ним под роспись.
А скажите, зарплату получаете серую? А то есть у меня такое подозрение. При незаконных выплатах и удержания могут быть какие угодно незаконные, все зависит от воли работодателя.
Gospod_in 30-10-2014 06:27
она в выходной ж пришла
dispetcher 30-10-2014 07:45
За языком надо следить в любой день.
Если зп серая, то все могут.
Mmartina 30-10-2014 08:29
цитата:
Если зп серая, то все могут.
и даже оставить только с официалкой ) Главное что не докажете, что наложен штраф, т.к. по ведомости расписываетесь за свою беленькую, а серая в тени остается... и была ли она?))
Олевд 30-10-2014 10:54
А штраф как оформлен? С приказом ознакомили? Если не хотите больше работать с директором, которому подчиненный вот-так, запросто может сказать "отвали", не соблюдая элементарные субординационные и этические нормы (конечно зависит от ситуации - чего "добивался" директор), то жалуйтесь в Гос.комитет по труду.
sav79 30-10-2014 15:26
цитата:
"отвали уже от меня
приставал шоле?)
XBOCTuK 30-10-2014 18:12
Интересно, а директор после рабочего времени остается для подчиненного директором или обычным частным лицом?
Robin Good 30-10-2014 23:38
Прошу огласить название организации и ФИО директора.