Ник-Ник, это ты удалил в этой теме свой пост N 11, в котором сослался на ФЗ-152? Сам понял что ляпнул глупость про ФЗ-152? Или модератор Макснью удалил твои писульки с оскорблениями?

А кто-нибудь сталкивался с увольнением беременной, оформленной по срочному труд. Договору?

цитата:

---

думаю тут ничего не меняется,просто после 1,5 лет с вами могут прекратить договор...

---

раньше. Сразу после декрета, т.е. после окончания больничного листа по родам. Либо до его выдачи.
Все зависит от даты окончания срочного договора.

Что за срочный договор?

70 дней до родов + 70 после + 14 (30) дней в случае осложненных родов/многоплодной беременности

Срочный трудовой договор вместо другой декретницы на время ее декретного отпуска... она родила в июне. . Т.е. она еще в декретном отпуске..даже не в отпуске по уходу за ребенком. На бородина 21 , планирую сходить если декретные не заплатят.

цитата:

---

Срочный трудовой договор вместо другой декретницы на время ее декретного отпуска..

---

ну в общем-то в августе вас уже могут уволить. Стоит только декретнице выйти на работу. Даже на условии неполного рабочего дня.
Тикайте на больничный.

Так даже на больничном могут уволить. Разве нет?

цитата:

---

ну в общем-то в августе вас уже могут уволить

---

могут, но при соблюдении всех условий
Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения. Документом, подтверждающим окончание беременности, может быть свидетельство о рождении ребенка, причем женщина не обязана представлять его работодателю даже в случае оформления отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель может узнать об окончании беременности только после выхода женщины на работу, т.е. по истечении отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Под фактическим окончанием беременности следует понимать рождение ребенка, а также искусственное прерывание (аборт) или не вынашивание (выкидыш) беременности.
Однако ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Таким образом, при выходе основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком работодатель имеет право уволить беременную срочницу. Правда, до увольнения ей должна быть предложена любая имеющаяся у работодателя в данной местности (т. е. в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта) работа, которую женщина может выполнять с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Работодатель обязан также предоставить вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, а также соглашениями.
Как то так

А если вакансий нет? Или как можно проверить наличие вакансий?

цитата:

---

Originally posted by ЮПИ:

как можно проверить наличие вакансий?

---

В принципе, на предприятии должно быть штатное расписание - как раз перечень всех имеющихся ставок с наименованиями, окладами, количеством каждой и т.п. И штатная расстановка - перечень ставок с ФИО. Ставка есть, а ФИО по ней нет = вакансия. Но вот дадут ли вам такие документы для посмотреть, чота даже и не знаю. И ведут ли они их вообще. Как вариант - запросить в письменном виде, и чтоб дали такой же письменный ответ с подписью и печатью руководителя.

цитата:

---

Originally posted by ЮПИ:

Так даже на больничном могут уволить. Разве нет?

---

Нет.
Ст. 81 ТК РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
Договор может быть расторгнут в случае выхода на работу основного работника - а нюансы постом выше описаны.

Вообще, если работодатель поставит себе цель уволить кого-то - то надо обладать хорошей подготовкой и железными нервами, чтобы вступить в противостояние.

Та же ситуация. Беременную выгнать хотел, чтобы любовницу на моё место пристроить( Но я тоже не лыком шита))) Подруга посоветовала классного бухгалтера, которая быстро помогла мне мой вопрос решить)) Оля очень добрая и отзывчивая) Если хотите, вот её контакты ольгатрушина.рф. Это не реклама, просто хочу хоть-как то человеку помочь, который попал в беду, схожую с моей.