здравствуйте! возник такой вопрос: если у меня 6 часовой рабочий день (не восьми, как у остальных в организации), то в предпраздничный укороченный день, когда все уходят домой на 1 час раньше - мне тоже полагается уходить на 1 час раньше? и как будет оплачен этот день? как полный (6 часовой) или как 5-часовой?

Бухгалтер мне вот что ответила:
Оклад за 6 ч не бывает, а бывает за полную ставку ,у вас оклад
16000 за полную ставку , норма часов в апреле 175 часов ,
но так как у вас ставка 0,75 т.е по 6 часов, то за апрель у вас будет
114 часов если отработаете сегодня 6 ч. либо 113 часов если
отработаете сегодня 5 ч., 16000/175*114= 10422,86 либо
16000/175*113=10331,43 ,такой расчет зп когда работают неполный
рабочий день или отработан не полный месяц.

то есть если я уйду на 1 час раньше - то и будет оплачен на 1 час меньше.
она права?

quote:

---

если отработаете сегодня 6 ч. либо 113 часов

---

Если вам так сказала именно бухгалтер - гоните ее в шею. При работе по 6 часов за апрель месяц (при условии, что вы отработали апрель полностью) получается 131 час. Итого: 16000/175*131=11977,14
Если вы отрабатываете 30.04.2014 не 5 часов, а 6 то последний час (шестой) вам должен быть оплачен в "полуторном" размере, т.е. 16000/175*131+(16000/175*1,5)=12114,28
Зы. Я не бухгалтер.

Норматив рабочих дней в апреле 2014 г. - 22 дня., один из которых предпраздничный сокращенный. В условиях неполного рабочего времени предпраздничный день точно так же сокращается на один час, поскольку ст. 95 ТК РФ не содержит никаких ограничений и касается всех работников.
В вашем случае норма вашего рабочего времени составляет 21*6+1*5=131 час. (а не 175*0,75, т.к. трудовой кодекс в принципе не содержит понятие "ставка", и 175 часов это норма для 40-часовой рабочей недели, а не для какой-либо другой).
Работа в предпраздничный день не 5, а 6 часов должна оплачиваться как сверхурочная.

спасибо большое за ответы!!!

quote:

---

В условиях неполного рабочего времени предпраздничный день точно так же сокращается на один час, поскольку ст. 95 ТК РФ не содержит никаких ограничений и касается всех работников.

---

1С:Кадры неполной ставке сокращала рабочий день пропорционально. Т.е. если ставка 0.5, то сокращение рабочего дня на 30 мин, и тд
Если всем сокращать на 1 час, то при ставке 1/8 вообще на работу можно не ходить.

quote:

---

Изначально написано Ривелька:

1С:Кадры неполной ставке сокращала рабочий день пропорционально. Т.е. если ставка 0.5, то сокращение рабочего дня на 30 мин, и тд
Если всем сокращать на 1 час, то при ставке 1/8 вообще на работу можно не ходить.

---

1С работает так, как ее настроили. Программный продукт не обладает законодательной силой, в отличие от Трудового Кодекса РФ.

quote:

---

trinCat

---

Основа 1С создана и запрограммированна на основании законодательства, и такие моменты вручную пользователями не настраиваются.
Раз вы хорошо разбираетесь, прокомментируйте ситуацию:

quote:

---

Если всем сокращать на 1 час, то при ставке 1/8 вообще на работу можно не ходить.

---

Ну, учитывая, что в таком случае ежедневная норма рабочего времени у человека 1 час, то да, в предпраздничный день он может не работать. Или работать, но с оплатой этого часа как сверхурочного. Потому что иначе будет нарушение ТК. Если считаете, что я ошибаюсь, приведите норму кодекса или хотя бы разъяснение официальное.
И вот чисто из любопытства: а что, где-то серьезно есть такие ставки как 1/8? Мне ни разу не попадалась. Совместителю внутреннему проще платить за совмещение профессий, а внешнему - по гражданско-правовому договору.

quote:

---

где-то серьезно есть такие ставки как 1/8

---

Есть. Представьте себе.

trinCat, вы правы!
Задали мой вопрос Инспекции труда, пришёл ответ:

разобрались!