egor67 28-02-2014 14:34
в июне однозначно 30 дней.
Но не понятно как считать перерыв - включая/исключая даты увольнения/приема.
На мой взгляд у вас ровно 30 дней, т.е.не более месяца. Если чел уволился 1 числа и устроился 2, то как бы перерыва нет совсем.
Интересно, что юристы скажут.
ad1980 28-02-2014 18:43
у военных срок службы считают так 17.07-16.06=1 месяц 1 день...если бы число увольнения был бы 18.06,то месяц бы равнялся 30,т.е 17.07-18.06=29 дней
Спарта 01-03-2014 12:05
если использовать способ подсчета общего трудового стажа для пенсии, исчисляемого в годах, месяцах, днях, то в случае автора перерыв получается 1 месяц и 1 день. в этом случае надбавка не полагается.
egor67 01-03-2014 13:37
т.е. если в течении года уволился 1,09, устроился 2,09, то стаж за год не 365 , а 364 дня?
Спарта 01-03-2014 13:58
если уволился с прошлой работы 2 сентября 2013, устроился на новую работу 1 сентября 2014, то перерыв между 2 работами составит 11 месяцев 30 дней.
если уволился 1 сентября 2013, устроился 2 сентября 2013, то перерыв между 2 работами составит 1 день.
если устроился на работу 2 сентбря 2013, а уволился с нее 1 сентября 2014, то стаж работы на этом предприятии составит 11 месяцев 30 дней.
или вы что-то другое имели ввиду? напишите подробнее.
leprikonce 01-03-2014 20:29
Насколько понял трудовой кодекс дата увольнения в трудовой считается рабочим днем, а срок увольнения считается со следующего дня, или я не прав?
Спарта 01-03-2014 21:21
правы, ст.14.
Спарта 02-03-2014 08:56
а вообще, автор, возможно, способ подсчета перерыва у вас в локальных актах отражен, раз там же надбавка установлена.
leprikonce 03-03-2014 21:23
разговаривал сегодня с главэкономистом, я укладываюсь в надбавку)