MiraKras 21-01-2014 09:48
Скорее всего на работе пройдет сокращение, под которое попаду и я. Вот хотелось бы узнать, законно ли это вообще? Работаю второй месяц только. Обязан ли работодатель выплатить мне какую-то компенсацию? И что в таких случаях пишут в трудовой при расторжении трудового договора? И могу ли я как-то повлиять на работодателя? Уходить оттуда не хочется совсем.
ryazanov 21-01-2014 13:23
Работодатель обязан уведомить о сокращении за 2 месяца; Если речь идёт не о полной ликвидации компании, а о реорганизации или сокращении, то работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту. Делать это его обязывает часть третья статьи 81 ТК РФ. И главное: работодатель обязан выплатить так называемое выходное пособие
-A.G.- 21-01-2014 14:57
При увольнении сразу единовременно выплатят 1 среднемесячный заработок, после увольнеиня вы встаете на учет как безработный (ищущий раобту не подходит), и по прошествии (!) второго месяца вам выплачивается второй среднемесячный заработок, если к истечению третьего месяца вас не трудоустроят и не выпнут из службы занятости за разгильдяйство - вам выплатят третий среднемесячный заработок. вроде как то так
Mmartina 21-01-2014 16:00
quote:
после увольнеиня вы встаете на учет как безработный (
причем в установленный законом срок - если пропустите - все, трындец )))
Спарта 21-01-2014 21:50
quote:
обязан выплатить так называемое выходное пособие
осталось выяснить, почему выходное пособие названо "так называемым"))))
отвечу сама себе: потому что оно установлено так называемой статьей 178 ТК? да?
MiraKras 26-01-2014 11:43
quote:
Originally posted by -A.G.-:
не трудоустроят и не выпнут из службы занятости
Вот насчет этого сильно сомневаюсь, т. к. в службе занятости мне делать нечего с моим полным отсутствием прописки где бы то ни было 
MiraKras 26-01-2014 11:44
Выходное пособие выплачивается помимо зп? И в каком размере?
Mmartina 26-01-2014 13:26
quote:
Выходное пособие выплачивается помимо зп? И в каком размере?
в таком случае мб проще уволиться по соглашению сторон и именно в соглашении прописать размер выходного пособия? Это лучший вариант на мой взгляд в вашем случае
-A.G.- 27-01-2014 20:30
как работодатель "я б не стал" - ибо с каких радостей мне выплачивать ему за "второй и третий месяц", небось сразу же новую работу найдет - вот и уволить по сокращению "дешевле" будет.
Iw@ 31-01-2014 21:20
quote:
проще уволиться по соглашению сторон
+++