Подскажите пожалуйста, если организация заключила договор с колледжем на оказание образовательных услуг, с последующей работой слушателя в этой организации, в договоре указано что ему выплачивается стипендия исходя из одного МРОТ и исчисляется пропорционально дням обучения.Возможно ли ему выплатить сумму меньшую МРОТ, т.е. вычесть дни прогула из суммы стипендии.Есть какая нибудь практика по этому вопросу.

quote:

---

выплачивается стипендия исходя из одного МРОТ и исчисляется пропорционально дням обучения.Возможно ли ему выплатить сумму меньшую МРОТ, т.е. вычесть дни прогула из суммы стипендии

---

в вашем вопросе уже есть ответ. Работники так же получают з/п исходя из фактически отработанного времени, так почему ваши прогулы д.б. оплачены? Так в жизни не бывает: и повеселиться и денежку при этом поиметь, выбор всегда есть.

получается в данном случае можно провести аналогию с нормами ТК РФ о выплате заработной платы, а имеется судебная практика?

причем здесь ТК, если у вас в договоре на обучение прописаны эти обязательства? Вы согласились с условиями договора подписав его. так в чем проблема? Обучайтесь а не прогуливайте