schatzy, пока у вас всё на уровне разговоров. то есть реального нарушения ваших трудовых прав, никто зарплату и премию вам не урезал. вы можете попытаться принять превентивные меры, например, объяснить вашим экономистам, что они не правы, сославшись на ч. 4 ст. 137, и пригрозить им, что если от вас не отстанут, напишете жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. можете сделать это в письменном виде, направив письмо самомоу высокому вашему начальству. но есть вероятность, что никто вас слушать не станет, т.к. бухгалтерии нужно исправить свой косяк чтоб самим не влетело, а ваш директор напрямую зависит от того же вышестоящего начальства, и, в конечном итоге, просто сделает то, что ему прикажут.
так что вам остается только ждать. если будут удерживать из з/п, пишите жалобу в трудинспекцию, как посоветовала Данка. ну и в прокуратуру ее еще закиньте.

quote:

---

Originally posted by schatzy:

экономию ЗП она может раздавать по своему усмотрению или есть какие-то ограничения?

---

надо смотреть ваше положение о премировании: кому, какие премии и с какой периодичностью выплачиваются. за счет каких денежных средств формируется премиальный фонд, кто распределяет премии. без этого сложно сказать.
но очень даже может быть, что экономию з/п пустят на погашение переплаты. сами же написали:

quote:

---

которая каждый год уходит на

---

...

quote:

---

не знаю, что там ещё

---

да, пока это только на словах, нам хотелось просто вооружиться, подготовить умные аргументы для переговоров), т.к. завтра она идёт советоваться к нашему начальству напрямую. И самим успокоиться, что нас их проблемы не коснутся.
Посмотрим в общем, что скажут.

В принципе, все уже правильно сказали. Вычитать, тем более за счет премиальной составляющей - оснований нет:
Статья 137 Трудового кодекса РФ : <Ограничение удержаний из заработной платы.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом>.
То есть, имеет место быть: "заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана".
Если начисление и выплата премии будет отличаться от Положения о премировании или условий трудового договора, тогда Ваш руководитель обязана будет изложить данное решение о снижении или невыплате премии в приказе. Указанное решение должно быть обоснованно и соответствовать нормам трудового законодательства. В противном случае - Вы имеете право обжаловать принятое решение.

Если вы в профсоюзе, звоните 68-15-98

директриса сходила к начальнику УО, тот пообещал, что всё разрулят сами.

Спасибо всем за консультацию. Темку пока не удаляю.