На работу без медкомиссии. : Юридический форум

Пастилка 08-05-2013 06:36

Добрый день! У нас предприятие производства пищевой продукции, естественно для всех работников регулярный медосмотр обязателен (за счёт п/п). Централизованно в назнченную дату и время работники напрвляются в МСЧ. Но одна работница отбилсь от коллектива и не прошла медкомиссию, при этом выполняет свои должностные обязанности. Каким образом можно оформить её недопущение к работе?

Mmartina 08-05-2013 09:13

quote:
Каким образом можно оформить её недопущение к работе?

приказом с указанием мотивировки не допуска - ст.76 ТК РФ

Пастилка 08-05-2013 12:07

quote:
Originally posted by Mmartina:

приказом с указанием мотивировки не допуска - ст.76 ТК РФ

Спасибо. Ещё вопрос, то время, на которое работник отстранен от выполнения работы засчитывается в трудовой стаж или нет?

Mmartina 08-05-2013 14:06

quote:
то время, на которое работник отстранен от выполнения работы засчитывается в трудовой стаж или нет?

ваш ответ заключен в самом вопросе- отстранен. следовательно не выполняет труд.функции, не получает з/п и в стаж этот период не засчитывается))))

Пастилка 08-05-2013 16:34

quote:
Originally posted by Mmartina:

ваш ответ заключен в самом вопросе- отстранен. следовательно не выполняет труд.функции, не получает з/п и в стаж этот период не засчитывается))))

Спасибо. Получила два разных ответа попробую разобраться)

Олевд 08-05-2013 16:36

quote:
Originally posted by Пастилка:

то время, на которое работник отстранен от выполнения работы засчитывается в трудовой стаж или нет?

Если Вы имеете ввиду исчисление трудового стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, то не учитывается в силу прямого указания закона:
Статья 121 Трудового кодекса РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

Но, если вопрос в страховом стаже (для получения трудовой пенсии), то следует учитывать, что отстранение работника от работы не влечет временного прекращения с ним трудового договора. В это время за работником сохраняется место работы, определенные права, обязанности и гарантии.
Таким образом, согласно Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ ст.10
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Спарта 08-05-2013 17:25

quote:
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

а поскольку работодатель платит за работника взносы в период их трудовых отношений, не прекращая их перечисление, например, во время отпусков, отстранений от работы, ученических отпусков, отпусков по БИР, исполнения государственных обязанностей итд, то время отстранения от работы будет засчитываться в общий трудовой стаж. Пенсионщики возьмут в руки его трудовую книжку, при подсчете стажа вычтут из даты увольнения дату приема на работу и получат период работы в данной организации, который и засчитают в трудовой стаж.

Иное дело - стаж во вредных условиях труда, когда речь идет о досрочно назначенной пенсии (например, в народе так называемый "горячий" стаж). там да, действительно, в этот вид стажа будет входить только фактически отработанное во вредных и опасных условиях труда время. Поэтому время отстранения от работы в стаж во вредных\опасных условиях труда не засчитают, так как этот период работник фактически не находился во вредных и\или опасных условиях труда.

Пастилка 13-05-2013 06:45

Спасибо всем. Теперь поняла. Только вот нехорошее предчувствие у меня, что я опять нарвалась на проблемное увольнение))))) Сотрудница не будет проходить медосмотр и к работе, естественно, допущена не будет, увольняться "по-хорошему" тоже вряд ли придёт. Ой, в кадрах так весело)))