Здравствуйте. У меня ситуация не из приятных:
жену с грудным ребёнком положили в больницу на 10-14 дней, 3-х летнего ребёнка оставить некому, сижу с ним дома, на работу ходить нет возможности (если только его брать с собой).
Как правильно оформить документы на работе, чтобы не было прогула?
Работаю по графику 2/2 по ночам (охрана на автомобиле - ГБР).
С ув. Дмитрий

Статья 128 Трудовго кодекса РФ: Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

а если старшему ребенку нет 3хлет, в такой ситуации нельзя папе оформить отпуск по уходу на такой короткий период?

quote:

---

в такой ситуации нельзя папе оформить отпуск по уходу на такой короткий период?

---

можно. но он все равно бесплатный.

а просто отпуск взять на 2 недели?

Подниму тему, вопрос по больничным. Если мама находится в отпуске по уходу с младшим ребенком, заболевает старший, можно ли оформить больничный на бабушку или папу и будет ли он им оплачен?

посмотрите тут: https://izhevsk.ru/forummessage/30/623315.html

Я посмотрела, но все равно не поняла, какой ответ в ситуации, когда мать в отпуске по уходу с одним ребенком, а болеет другой, которому еще нет 3 лет, при этом лечение на дому. Понятно, что по идее раз мама находится дома с одним, то пусть сидит и с другим, но что по правилам? Ведь логически получается, что она занята уходом за другим малышом. Так все-таки будет ли оплачен больничный бабушке?
Вариант уйти бабушке в декрет до 3 лет на неделю болезни не рассматривается, так как это время ей не оплатят. Вопрос именно в оплате

Вот нашла:
Отделение ФСС по Костромской области обращает внимание, что листки нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком выдаются в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624н.

Согласно пункту 41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и т. п.) , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. В случае, когда мать находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, она не нуждается в освобождении от работы, и ей не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за первым больным ребенком. Вместе с тем, согласно пункту 34 Порядка, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком. В данном случае отец, осуществляющий фактический уход за больным первым ребенком, нуждается в освобождении от работы, и ему должен быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком в общем порядке.

Судя по этому ответу, суть в том, кто по факту ухаживает за ребенком- тот и получает больничный. Правильно ли это?