Mike0406 25-02-2013 11:15
подробности последуют? вы представитель работодателя? какие есть доки (положение о КТ, расписка в ознакомлении, должностная инструкция, что в ТД указано?), что именно сделал работник, есть ли свидетели, объяснение работника?
Angelika017 25-02-2013 11:59
положение есть, ссылка на кот. есть в трудовом договоре, где отдельной строкой идет "с правилами трудового распорядка и положением о коммерческой тайне ознакомлена"; сотрудница ушла в отпуск и параллельно работает в др организации, на новом месте работы рассказывает о наших взаимоотношениях с кредиторами и дебиторами в части задолженности...ну и просто себя некорректно ведет - перехватывая покупателей..., хотя это как говорится к делу не пришьешь...
Mike0406 25-02-2013 12:47
quote:
Originally posted by Angelika017:
ну и просто себя некорректно ведет - перехватывая покупателей
- действительно не пойдет под нарушение, похоже на мышиную возню манагеров
а вот сведения о дебиторке и кредиторке (особенно если она указана как КТ в вашем Положении) - да
можно подоказывать факт разглашения свидетельскими показаниями
почитайте ФЗ "О коммерческой тайне", там расписано понятие и перечень сведений, составляющих КТ
а в ТК расписаны основание и процедура привлечения к ответственности
Angelika017 25-02-2013 12:53
спасибо, а не в курсе у нас в городе в частности, есть судебная практика по данному вопросу?
Mike0406 25-02-2013 13:01
инет в помощь
Чекист 25-02-2013 17:26
подскажу кратко, если хотите более подробно, то только при л/с:
(КТ) коммерческая тайна.
1. На предприятие должен быть приказ о вводе положения о КТ
2. Должно быть само положение о КТ, составленное на основе Закона О КТ.
3. Должен быть список лиц имеющих доступ к КТ
4. Должно быть соглашение с работником о КТ.
Это перечень тех документов, которые изначально необходимы.
Дальше Вы должны будете доказать, что именно это лицо разглашало КТ, а в реале это не так то просто.
PS
с КТ работаю каждый день. судебные прецеденты по РФ есть и очень много.
------------------
Инфа 146%