MiraKras 26-02-2013 14:17
Ах-да. У нас на зал в идеале должно быть три менеджера: на молочный отдел, на фруктово-овощной и на колбасный. До недавнего времени так и было, но недавно одна девушка, работающая на колбасе уволилась, и теперь на три отдела стоят только 2 менеджера, что в одной смене, что в другой. Причем работодатель не намерен искать кого-либо на это место. Считается ли это переработкой?
Всего нас 2 менеджера на "молочке", один на фруктах, и один на колбасе. Женщина, которая всегда работала на фруктах "пятидневку" с 8 до 6, если не ошибаюсь, теперь вынуждена работать по нашему графику 3/3 с 9 до 9. Причем она живет за городом и, соответственно, из-за такого графика не успевает на автобус и живет в рабочие дни в Ижевске у родственников. Как ей поступить?
И есть еще одна девушка-менеджер, работает по свободному графику, т. к. учится, т. е. захочу - приду, захочу - не приду. Ко всему прочему, она даже в ревизии не участвует, хотя она наравне с другими работниками торгового зала материально ответственная. Я, тоже, например учусь, но меня заставляют в ревизии участвовать, объясняя это тем, что я во второй половине дня учусь, а она - в первой, соответственно она на ревизию подойти не сможет.
Глупый вопрос, но законно ли?
ifarrash 26-02-2013 14:26
quote:
Originally posted by MiraKras:
Законно ли это?
Нет.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
MiraKras 26-02-2013 14:32
quote:
Originally posted by ifarrash:
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
То есть, если вдруг я обращусь в Госинспекцию или в суд, и организацию начнут проверять, то в отсутствиии медкнижек у работников будет виноват работодатель?
Я к этому могу еще добавить, что в некоторых магазинах вообще зарплату не платят, если медкнижку не сделал или не сходил на плановый медосмотр.
ifarrash 26-02-2013 15:39
quote:
Originally posted by MiraKras:
То есть, если вдруг я обращусь в Госинспекцию или в суд, и организацию начнут проверять, то в отсутствиии медкнижек у работников будет виноват работодатель?
Я к этому могу еще добавить, что в некоторых магазинах вообще зарплату не платят, если медкнижку не сделал или не сходил на плановый медосмотр.
Знаете что, столько у вас вопросов. Дайте ссылку своему работодателю на этот форум, пусть он тоже почитает и подарите ему ТК РФ.
MiraKras 26-02-2013 15:51
quote:
Originally posted by ifarrash:
подарите ему ТК РФ
Не поможет, увы.
В конце концов, я никого не насилую. Отвечать на мои вопросы или нет - решать Вам.
Mmartina 26-02-2013 18:37
quote:
ifarrash
ну что, получили свою норму благодарности
quote:
В конце концов, я никого не насилую. Отвечать на мои вопросы или нет - решать Вам.
))))))) Пора учиться распознавать людей пол их топикам )))))
ifarrash 27-02-2013 02:19
Не за спасибо тут, и не для благодарностей. Народная мудрость гласит - предотвращенная война - главнее двух побед. Целью своей вижу здесь донести до тс что воевать не обязательно, всегда можно найти диалог и общие точки соприкосновения. Суд - последнее и хлопотное дело и вряд ли принесет тс моральное удовлетворение.
Mmartina 27-02-2013 08:47
ну-ну, скоро впечатление изменится...и хамство со стороны ТС будет неприемлемым вариантом
MiraKras 27-02-2013 11:05
quote:
Originally posted by Mmartina:
Mmartina
Вы сюда пришли, чтобы уроки этики мне преподавать? Я раньше уже поблагодарила ifarrash, надо было читать внимательнее, если Вам так приспичило. Не лезьте, пожалуйста, в тему, если не можете ничего сказать по делу.