MiraKras 24-02-2013 23:40
Не выйдет. Кто мне даст на руки документы? Расчетные листки у старшего кассира. Документов, подтверждающих участие в ревизии не будет, в табеле часы не отметят. И, к слову, я и не собираюсь в ней участвовать.
Elleonorra 25-02-2013 12:23
quote:
В магазине проводится ревизия и нам, менеджерам торгового зала, составили график: кто и когда должен прийти в ней поучаствовать.
я к вышесказанному добавлю, что работодатель еще и правила проведения инвентаризации нарушает.
Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц (цитата из Метод. рекомендаций по инвентаризации имущества, утв. приказом Минфина РФ от 13.06.95 N 49).
в приказе о проведении инвентаризации должно быть указано время начала ревизии, и к этому времени в магазин должны явиться все материально-ответственные лица. что делать, если не явятся, рассказывать не буду, а то вдруг ваш работодатель тоже эту ветку просматривает )))
ваш приказ, по которому работники магазина должны приходить партиями по 3-5 человек, издан с нарушением закона. если не согласитесь с результатами ревиии и теми суммами недостачи, которые на вас повесят, можете обжаловать это через суд, т.к. ревизия проводилась в отсутствие материально-ответственных лиц.
quote:
у руководства только один аргумент в противовес всем моим доводам и ссылкам на ТК - говорят, что участвовать в ревизии в моих же интересах, мол, ревизионная комиссия может неправильно посчитать и будет недостача, которую потом нам же, работникам магазина, придется платить
интересная мотивация ))) хотя доля истины тут есть. если вас предупредили о проведении инвентаризации, а вы на нее просто забили, потом действительно будет сложно доказать, что счетоводы ошиблись, и у вас было больше товара, чем указано в сличительной ведомости.
Rabinovich 25-02-2013 17:38
quote:
Originally posted by MiraKras:
Не выйдет. Кто мне даст на руки документы? Расчетные листки у старшего кассира. Документов, подтверждающих участие в ревизии не будет, в табеле часы не отметят. И, к слову, я и не собираюсь в ней участвовать.
забить и не ходить.
MiraKras 25-02-2013 19:18
quote:
Originally posted by Rabinovich:
забить и не ходить.
Так я не хочу это оставлять безнаказанным. Дело даже не в этой конкретной компании, а в нашем законодательстве в целом, в отношении к нему. Со своим прошлым работодателем я хотела судиться, но в силу некоторых обстоятельств просто пожалела человека, потому что вряд ли бы он смог потом восстановить свою репутацию и лишился бы основного источника своего дохода. Но во второй раз я отступаться не намерена, я хочу довести дело до конца. Просто не знаю, с чего начать, поэтому жду каких-либо комментариев здесь. Даже готова уже в ущерб своим интересам и правам сходить на эту проклятую ревизию.
Rabinovich 25-02-2013 20:54
а вам оно надо на баррикады лезть ? если вы считаете что вы по закону правы и работу выполняете согласно всех инструкций, то делайте так как вы считаете нужным, а тот кто хочет быть никем , тот пусть им будет
MiraKras 25-02-2013 21:51
так я не решу проблему, если не пойду на ревизию. есть закон и соблюдать его обязаны все без исключения. мне не нравится, когда на мне ездят. пусть терпят те, кому плевать на свои права - именно из-за таких работодатели и наглеют. проблема только в том, что от моего одиночного протеста ничего не изменится.
Elleonorra 25-02-2013 21:56
quote:
Originally posted by MiraKras:
Просто не знаю, с чего начать, поэтому жду каких-либо комментариев здесь. Даже готова уже в ущерб своим интересам и правам сходить на эту проклятую ревизию.
от работодателя добром вы скорее всего ничего не добъетесь. ему дешевле будет с вами расстаться. впрочем, если пойдете в прокуратуру/инспекцию по труду/суд, итог будет такой же - вас из коллектива выживут. поэтому для начала подумайте, что для вас важнее: борьба за правду или ваша нынешняя работа.
если хотите довести дело до конца, то обращаетесь в инспекцию по труду или прокуратуру с жалобой на невыплату зарплаты за участие в ревизии или нарушение процедуры проведения ревизии. результат - если найдут нарушения, то обяжут выплатить зарплату, выпишут предписание об устранении нарушений и, возможно, привлекут к административной ответственности.
ну и можете обжаловать в суде невыплату зарплаты, которая будет удержана в счет погашения недостачи тмц, выявленной при ревизии. по моей личной практике (а я ходила в суд от работодателя), 90% ревизий проводятся с нарушениями.
MiraKras 25-02-2013 23:49
я не боюсь потерять работу. не ухожу оттуда только потому, что бессмысленно менять шило на мыло. и уж естественно я понимаю, чем все это кончится. склоняюсь к тому, чтобы и в налоговую обратиться, могу ведь? все-таки зарплата у нас серая.
Elleonorra 26-02-2013 12:20
quote:
Originally posted by MiraKras:
склоняюсь к тому, чтобы и в налоговую обратиться, могу ведь?
можете. а еще в те же прокуратуру и инспекцию по труду. правда доказать выплату "серой" зарплаты сложно. вряд ли работодатель настолько глуп, что в платежных ведомостях указывает фактическую сумму зарплаты, которую вам выдает. по всем документам наверняка только официальная з/п. значит нужны будут свидетельские показания других работников. а если
quote:
коллектив похож на кучку рабов или крепостных крестян - как барин скажет, так и будем делать
то все могут просто промолчать
MiraKras 26-02-2013 13:48
Кстати, еще один вопрос возник. Работникам, естественно нужно проходить медосмотр. Так как я в компании работаю недавно - 4 месяца, то расходы на первый медосмотр и оформление медкнижки мне возмещены не будут. Законно ли это?
MiraKras 26-02-2013 14:17
Ах-да. У нас на зал в идеале должно быть три менеджера: на молочный отдел, на фруктово-овощной и на колбасный. До недавнего времени так и было, но недавно одна девушка, работающая на колбасе уволилась, и теперь на три отдела стоят только 2 менеджера, что в одной смене, что в другой. Причем работодатель не намерен искать кого-либо на это место. Считается ли это переработкой?
Всего нас 2 менеджера на "молочке", один на фруктах, и один на колбасе. Женщина, которая всегда работала на фруктах "пятидневку" с 8 до 6, если не ошибаюсь, теперь вынуждена работать по нашему графику 3/3 с 9 до 9. Причем она живет за городом и, соответственно, из-за такого графика не успевает на автобус и живет в рабочие дни в Ижевске у родственников. Как ей поступить?
И есть еще одна девушка-менеджер, работает по свободному графику, т. к. учится, т. е. захочу - приду, захочу - не приду. Ко всему прочему, она даже в ревизии не участвует, хотя она наравне с другими работниками торгового зала материально ответственная. Я, тоже, например учусь, но меня заставляют в ревизии участвовать, объясняя это тем, что я во второй половине дня учусь, а она - в первой, соответственно она на ревизию подойти не сможет.
Глупый вопрос, но законно ли?
ifarrash 26-02-2013 14:26
quote:
Originally posted by MiraKras:
Законно ли это?
Нет.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
MiraKras 26-02-2013 14:32
quote:
Originally posted by ifarrash:
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
То есть, если вдруг я обращусь в Госинспекцию или в суд, и организацию начнут проверять, то в отсутствиии медкнижек у работников будет виноват работодатель?
Я к этому могу еще добавить, что в некоторых магазинах вообще зарплату не платят, если медкнижку не сделал или не сходил на плановый медосмотр.
ifarrash 26-02-2013 15:39
quote:
Originally posted by MiraKras:
То есть, если вдруг я обращусь в Госинспекцию или в суд, и организацию начнут проверять, то в отсутствиии медкнижек у работников будет виноват работодатель?
Я к этому могу еще добавить, что в некоторых магазинах вообще зарплату не платят, если медкнижку не сделал или не сходил на плановый медосмотр.
Знаете что, столько у вас вопросов. Дайте ссылку своему работодателю на этот форум, пусть он тоже почитает и подарите ему ТК РФ.
MiraKras 26-02-2013 15:51
quote:
Originally posted by ifarrash:
подарите ему ТК РФ
Не поможет, увы.
В конце концов, я никого не насилую. Отвечать на мои вопросы или нет - решать Вам.
Mmartina 26-02-2013 18:37
quote:
ifarrash
ну что, получили свою норму благодарности
quote:
В конце концов, я никого не насилую. Отвечать на мои вопросы или нет - решать Вам.
))))))) Пора учиться распознавать людей пол их топикам )))))
ifarrash 27-02-2013 02:19
Не за спасибо тут, и не для благодарностей. Народная мудрость гласит - предотвращенная война - главнее двух побед. Целью своей вижу здесь донести до тс что воевать не обязательно, всегда можно найти диалог и общие точки соприкосновения. Суд - последнее и хлопотное дело и вряд ли принесет тс моральное удовлетворение.
Mmartina 27-02-2013 08:47
ну-ну, скоро впечатление изменится...и хамство со стороны ТС будет неприемлемым вариантом
MiraKras 27-02-2013 11:05
quote:
Originally posted by Mmartina:
Mmartina
Вы сюда пришли, чтобы уроки этики мне преподавать? Я раньше уже поблагодарила ifarrash, надо было читать внимательнее, если Вам так приспичило. Не лезьте, пожалуйста, в тему, если не можете ничего сказать по делу.