Данка 21-11-2012 20:33
quote:
Как быть??
quote:
подавай в суд.
Однозначно. Можете взыскать ко всему прочему компенсацию морального вреда, денюжку за вынужденный прогул ну и запись в трудовой поменять или восстановиться на работе а потом уволиться по собственному (а можно и в отпуск еще сходить если положен).
Работодатели стараются не связываться увольнением о данному основанию (много подводных камней), а если и связываются то редко надлежащим образом проводят процедуру увольнения = чем крайне рискуют.
Надейка 21-11-2012 23:28
сама лично подала в суд неск. лет назад (эта же статья). Иск сама написала. Дело кончилось в предварит. слушаниях. Судья тупо спросила: "Аттестация была?" Работодатель ответил "Нет". Но он решил сдаться и выплатил сумму по иску (посчитал, что на адвоката потратит больше, придумают запросто как уволить по статье, привлекут лжесвидетелей, типа прогулы и т.д.).
Как мне заранее сказали, что если бы дело суд прошло (в мою пользу конечно), то получила бы моральный не 10 000, как требовала, а 500 р
работаплюс 24-11-2012 13:43
quote:
Lesandra
В суд. Только перед этим запросить у бывшего работодателя заверенные копии всех приказов, ТД, карточки Т2, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ. Это для того, чтобы у работодателя не возникло желания подделать и "доделать" документы.
Lesandra 24-11-2012 20:21
quote:
должностной инструкциии и Правил внутреннего трудового распорядка
в письменном виде у него их нет, только на словах!!!!
работаплюс 24-11-2012 22:44
quote:
в письменном виде у него их нет, только на словах!!!!
Значит кроме суда "накапать" в Гос.инспекцию на Бородина, 21. Так как отсутствие ПВТР и должностной инструкции является нарушение ТК РФ,
НеМодный 07-12-2012 11:31
Можно обратиться в общественную приемную на сайте Роструда что тоже должно возыметь действие.