На каком основании в трудовой книжке может быть написано: уволен за несоответствие с должностью. При приеме на работу должностную инструкцию не дали прочитать, следовательно расписаться под ней. Начальник аргументирует тем что тебе было сказано на словах в чем заключается твоя работа. Все говорят или плюнь на все это, заведи новую трудовую, или подавай в суд. Как быть??? Еще заставляет писать объяснительную, почему я не дала список клиентов... Он просил тот же список что я подаю другой организации, но это совершенно разные документы. Фирма маленькая, должностной инструкции не предусмотрено, как мне говорят.
quote:
На каком основании в трудовой книжке может быть написано: уволен за несоответствие с должностью.
на основании выводов аттестационной комиссии
quote:
на основании выводов аттестационной комиссии
Не было не какой аттестации.
увольнение-то было? приказ есть? см. в PM
На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.
Исходя из данной нормы, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, а также письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" порядок проведения аттестации регламентируется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации.
Согласно п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:
- при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ);
- при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации;
- работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации, который выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника;
- был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).
Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора.
Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке.
Следовательно, документом, на основании которого будет проводиться увольнение работников по указанному основанию, является заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Важно! Следует помнить, что несоответствие занимаемой должности - это объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом. Квалификация - это степень подготовленности работника, в которой нет его субъективной вины, но уровень подготовки работника может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.
Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Объективная неспособность работника качественно выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности проявляется в неудовлетворительных результатах работы, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы необходимые условия труда, это не может считаться несоответствием. Кроме того, нельзя увольнять по данному основанию в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для выполнения работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник некачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
При соблюдении работодателем процедуры, предшествующей увольнению работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ, суд признает расторжение трудового договора по этому основанию правомерным (см. Определение Верховного Суда РФ от 04.03.2010 N 78-В09-41).
Предложение другой работы
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, только если невозможно перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу. Вследствие этого работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Таким образом, работодатель должен составить предложение о переводе работника на другую работу, указав в нем наименование должности, размер оклада и иные необходимые условия. При этом можно установить срок для принятия решения по предложенным должностям. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Если у работодателя нет подходящих вакансий и это подтверждается штатным расписанием, то работник должен быть извещен об отсутствии вакантных должностей.
Срок предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности законодательно не установлен, поэтому работодатель может сам определить этот срок и письменно предупредить работника об увольнении.
quote:
Как быть??
quote:
подавай в суд.
Однозначно. Можете взыскать ко всему прочему компенсацию морального вреда, денюжку за вынужденный прогул ну и запись в трудовой поменять или восстановиться на работе а потом уволиться по собственному (а можно и в отпуск еще сходить если положен).
Работодатели стараются не связываться увольнением о данному основанию (много подводных камней), а если и связываются то редко надлежащим образом проводят процедуру увольнения = чем крайне рискуют.
сама лично подала в суд неск. лет назад (эта же статья). Иск сама написала. Дело кончилось в предварит. слушаниях. Судья тупо спросила: "Аттестация была?" Работодатель ответил "Нет". Но он решил сдаться и выплатил сумму по иску (посчитал, что на адвоката потратит больше, придумают запросто как уволить по статье, привлекут лжесвидетелей, типа прогулы и т.д.).
Как мне заранее сказали, что если бы дело суд прошло (в мою пользу конечно), то получила бы моральный не 10 000, как требовала, а 500 р
quote:
Lesandra
В суд. Только перед этим запросить у бывшего работодателя заверенные копии всех приказов, ТД, карточки Т2, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ. Это для того, чтобы у работодателя не возникло желания подделать и "доделать" документы.
quote:
должностной инструкциии и Правил внутреннего трудового распорядка
в письменном виде у него их нет, только на словах!!!!
quote:
в письменном виде у него их нет, только на словах!!!!
Значит кроме суда "накапать" в Гос.инспекцию на Бородина, 21. Так как отсутствие ПВТР и должностной инструкции является нарушение ТК РФ,
Можно обратиться в общественную приемную на сайте Роструда что тоже должно возыметь действие.