den117 15-11-2012 21:02
На неделе начаство огорошило заявлением что "будешь работать и в ночь" в договоре прописано. До этого же момента прошел почти год как я не работал в ночную смену, из-за сильной утомляемости, головных болей и недосыпа несмотря на дневной и утренний сон. Договаривались при этом с со сменщиками устно, кто хочет работать в ночь работает, я только в 1 или во 2 смену.
Объясните, может ли работодатель заставлять работать в ночное время суток, если по идее раньше это было по желанию и ночная смена не простаивала, работали другие, кто хорошо переносит работу в ночь.
Mmartina 15-11-2012 21:40
quote:
может ли работодатель заставлять работать в ночное время суток, если по идее раньше это было по желанию и ночная смена не простаивала, работали другие
сами же написали , что данный режим работы
quote:
в договоре прописано.
quote:
кто хорошо переносит работу в ночь.
а у вас есть медицинское заключение о противопоказаниях для работы в ночное время и данное заключение было сдано работодателю и имеется в вашем личном деле работника? Насколько я понимаю вы не беременны и не являетесь матерью воспитывающей ребенка для которой ТК закрепил запрет на такое привлечение, так о чем речь?
Светга 15-11-2012 21:51
если в договоре прописано,ни куда не денешься,это точно.
справку принесите,что не можете работать в ночь и дел то
Дядя Вова 16-11-2012 11:27
quote:
Originally posted by Светга:
справку принесите,что не можете работать в ночь
ну и уволят его по состоянию здоровья
Mmartina 16-11-2012 11:41
quote:
ну и уволят его по состоянию здоровья
так иного выхода и нет - либо подчиняться сменному графику работы - либо искать другую работу. Выбор-то в конечном итоге за ТС )))))
Светга 16-11-2012 21:00
quote:
Originally posted by Дядя Вова:
ну и уволят его по состоянию здоровья
ни фига у нас работает хитрый дядька,который таки достал такую справку)
Дядя Вова 16-11-2012 21:03
Справку-то достать - полдела, надо еще умудриться сохранить за собой рабочее место. Конечно, многое зависит от конкретной организации, должности, руководства.
работаплюс 17-11-2012 12:34
quote:
в договоре прописано.
Кроме договора работодатель обязан вести график работы. О внесении изменений в график работы работодатель обязан уведомить работника под роспись за месяц до нововведений.
НеМодный 07-12-2012 11:33
quote:
Originally posted by работаплюс:
Кроме договора работодатель обязан вести график работы. О внесении изменений в график работы работодатель обязан уведомить работника под роспись за месяц до нововведений.
соглашусь. Еще можно обратиться в общественную приемную на сайте Роструда с жалобой.
а вообще, хотелось бы увидеть текст договора