Vadim-cyber 24-10-2012 11:41
quote:
3 апреля 2012 года стаж стал 1 год, полагается отпуск.
P.S. отпуск 2 недели полагается уже после 6 месяцев работы. Правда если вы не проработаете год, при увольнении с вас вычтут отпускные за эти 2 недели.
Надейка 24-10-2012 21:57
у некоторых "пинком" отправляют отгуливать "долги" за прошедший год. Вот в конце года будет магазин наш работать с минимумом продавцов
работаплюс 24-10-2012 22:54
quote:
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется
Ссылку на нормативный акт или закон.
Mmartina 25-10-2012 08:22
quote:
. отпуск 2 недели полагается уже после 6 месяцев работы. Правда если вы не проработаете год, при увольнении с вас вычтут отпускные за эти 2 недели.
вы серьезно так думаете? А как жэ быть в таком случае
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По исчислению стажа см. ст. 120-121 ТК РФ
quote:
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется
Ссылку на нормативный акт или закон.
Привели выдержку из ст. 124 ТК РФ
работаплюс 25-10-2012 09:58
quote:
Тоже есть "долг" - неотгулянный отпуск 2 недели за прошлый год. Надо, говорят, отгулять.
quote:
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется
Вопрос: если человек за учетный период уже отгулял 14 дней отпуска (подряд) и более не хочет, то на каком основании его "выпинывают" догуливать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется?
PRIMA 25-10-2012 20:54
quote:
Originally posted by PhantomIZH:
Или первый отпуск "сгорает" и мне его компенсируют при увольнении?
нет, ваш отпуск не "сгорает", вы его можете отгулять или получить компенсацию при увольнении.
quote:
Originally posted by PhantomIZH:
через сколько я смогу взять отпуск за второй год?
трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих максимальное количество отпусков, которые могут быть подряд предоставлены работнику. Отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков, либо по соглашению между работником и работодателем.