работаплюс 30-08-2012 16:38
quote:
Подскажиет что делать
1. Собираете документы, подверждающие ваш факт работы на данном месте: Трудовой договор, копии приказов о принятии вас на работу и увольнении (если таковые у вас на руках имекются), копию трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении.
2. Пишите заявление (в 2 экземплярах) по факту нарушения Трудового кодекса в части оплаты труда с требованием оплатить вам заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск + пени за задержку ваших кровно заработанных, провести проверку по факту нарушения Трудового законодательства в данной конторе.
3. Складываете все в сумочку и целенаправленно идете на ул. Бородина, 21 в Трудовую инспекцию.
4. Попадаете на прием к испектору, показываете ему все документы, отдаете заявление и просите на втором экземпляре поставить штампик (входящие документы). Ну, надеюсь дальше сам инспектор вам расскажет чего делать.
Удачи.
AnytiK 30-08-2012 16:43
спасибо!
Ривелька 31-08-2012 14:08
quote:
AnytiK
надо еще добавить, что зп (даже за август) вам должны были выдать в последний рабочий день (день увольнения), а не ждать до какого-то там числа
XL-Dib 01-09-2012 12:30
Зарплата на руки и по договору одна? или разные?
Мариночка-84 02-09-2012 11:35
в прокуратуру обязательно обратитесь! Работодателя штрафом накажут, чтобы неповадно было.
AnytiK 02-09-2012 21:05
quote:
Originally posted by XL-Dib:
Зарплата на руки и по договору одна? или разные?
да зарплата на руки и одна
adept-ak-57 03-09-2012 12:37
Далеко не факт, что AnytiK работала по трудовому, а не по гражданско-правовому договору. Как следствие, алгоритм действий во втором случае будет иной.
Между тем, сам договор аутстаффинга является договором об оказании услуг и регулируется ст.780 ГК РФ.