Данка 26-07-2012 12:09
quote:
уведомление
совершенно не дает право на неявку на работу иначе - прогул. след-но работник работает этот период и если исходить до общедоступного. а не юридического языка, работник именно отрабатывает эти дни от даты уведомления))))
Ну так работник, находясь в отпуске уведомит работодателя об увольнении по п.3 ст. 77. Далее работник спокойно догуливает свой отпуск, а двух недельный срок уже пошел. При этом, как указала работаплюс, по выходу на работу с отпуска работник должен будет отработать те дни (из двух недель), которые не попали в отпуск.
anonim2 27-07-2012 12:44
quote:
Originally posted by Mmartina:
работник именно отрабатывает эти дни
как правило "отрабатывают",
но некоторые "отдыхают" (отпуск) в эти 2 недели
а еще часть народа "отбаливает" 
sun_87 30-07-2012 17:29
у меня появился еще вопрос. Заявление я написала по соглашению сторон и меня отпускают без отработки, но чтобы получить трудовую, нужно подписать обходной, а все в отпуске (там все гуляют отпуск вместе летом) и как быть, на новой работе уже просят трудовую и не хотелось бы затягивать. Найти всех кто должен подписать обходной нереально, многие уехали.
Данка 30-07-2012 21:44
Вам главное чтоб подписали соглашение о расторжении ТД. Если подписали и у вас есть на руках ваш экземпляр - требуйте трудовую. Все эти обходные это так,фигня.