Andronikum 12-07-2012 08:05
сдавал кровь в том году, не работая на данном предприятии, справка не просрочена. Сейчас спрашивают почему их не использовал на том предприятии. Возникает вопрос: есть ли разница на каком предприятии их использовать в зависимости от того где сдавал?
Mmartina 12-07-2012 10:11
законодательно это не регулируется. и нигде не закреплено. что такие дни отдыха можно использовать только на предприятии где донор работал в день сдачи крови, поэтому на мой взгляд вы можете использовать их и сейчас, т.е. в любое удобное для работника время в течении срока предоставления этих дней отдыха
ч.4 ст.186 ТК РФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
PRIMA 12-07-2012 17:44
В связи с переходом на другое место работы у работника возникли правоотношения с новым работодателем, который за обязательства прежнего работодателя не отвечает (в данном случае обязательствами прежнего работодателя были - предоставить дополнительные дни отдыха). Следовательно, работник в данном случае утрачивает право на дни отдыха по новому месту работы
Mmartina 12-07-2012 18:27
quote:
работник в данном случае утрачивает право на дни отдыха по новому месту работы
можно ссылку на НПА?
PRIMA 12-07-2012 19:30
Да все та же ст.186 ТК РФ.
В данной ситуации сотрудник сдавал кровь в период работы у предыдущего работодателя, у которого, согласно ст.186 ТК РФ и возникла обязанность по предоставлению дополнительных дней отдыха и их оплате.
"В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы" - т.е. прежний работодатель должен освободить от работы в день сдачи крови.
"В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу ... ему предоставляется по его желанию другой день отдыха" - т.е. перенос дней отдыха работник также согласовал с прежним работодателем, следовательно прежний работодатель и должен был предоставить эти дни отдыха.
Трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми права и обязанности работодателя после прекращения трудового договора с работником переходили бы к новому работодателю.
Таким образом, организация, с которой у работника в настоящее время заключен трудовой договор, не должна исполнять обязанности предыдущего работодателя и предоставлять и оплачивать работнику дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови в период его работы у предыдущего работодателя.
Блонди 12-07-2012 23:30
quote:
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы" - т.е. прежний работодатель должен освободить от работы в день сдачи крови.
"В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу ... ему предоставляется по его желанию другой день отдыха" - т.е. перенос дней отдыха работник также согласовал с прежним работодателем, следовательно прежний работодатель и должен был предоставить эти дни отдыха.
напомню. что дают 2 отгула - 1 в день сдачи и еще 1 после.
Речь я так понимаю идет про 2-й день отдыха.
работаплюс 12-07-2012 23:47
quote:
что дают 2 отгула
quote:
В день сдачи крови и ее компонентов
Не факт, что ТС сдавала кровь и не в свой выходной день.
Andronikum 13-07-2012 08:34
тут ситуация двоякая. И зависит она от ума нашего государства. И с обеих сторон работодатель будет прав, если не захочет оплачивать дк и не будет. Конечно как же тогда поступать если кровь сдавал в выходной день.
ad1980 13-07-2012 09:02
quote:
Originally posted by Andronikum:
тут ситуация двоякая. И зависит она от ума нашего государства. И с обеих сторон работодатель будет прав, если не захочет оплачивать дк и не будет. Конечно как же тогда поступать если кровь сдавал в выходной день.
с чего бы??если зарплата официальная,и нормальная работа,то оплачивают..