Упущенная прибыль подразумевает что работодатель никого больше никого не возьмет на эту должность (в течение 5 лет)?

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответ на Ваш вопрос. Я кстати Вам еще в прошлый раз говорил, что только затраты на обучение предусмотрены законом. Хотя в данном случае это тоже под большим вопросом, так как работодатель не пожелал разделить в договоре затраты на обучение в отдельный пункт. Если будете увольнятся в связи с неоплатой то ни чего ни кому не должны, Вам по суду должны будут. Но срок давности 3 месяца с момента задержки зарплаты.

Обратил внимание, что согласно договору Вы должны были получить за вторую половину феврала и март уже с оклада от 45 000 рублей. Сколько реально получили? И главное когда день зарплаты?

ст.142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты составила 15 и более дней и работник письменно известил работодателя. При этом не имеет правового значения наличие или отсутствие вины работодателя по невыплате заработной платы.

Вас кстати 14 февраля должны били ознакомить с приказом о назначение Вам конкретного оклада, а то 100Кр тоже от 45

Еще раз спасибо за ответы. Зарплату платят 2-я частями,четкой даты нет, единственное половина в конце месяца, другая в начале месяца.
Реально получил 20 000 руб.
Про 3 месяца давности с момента зарплаты читал, но не понял-получается, что если срок задержки более 3 месяцев я не смогу ничего предъявить? Или смогу предъявить только за последние 3 месяца?(скажем задержка 4 месяца, но предъявить претензии я смогу только за 3)
К юристу я буду обращаться, пишу здесь чтобы прикинуть свои шансы и не пускать все на самотек, быть хотя бы минимально информированным.

Пока действует трудовой договор, все претензии по зарплате не имеют срока давности.
При расторжении трудового договора для предъявления претензий дается срок три месяца.

gbq10 спасибо за ответ!