Mmartina, Ваше мнение имеет место быть, я приму его к сведению, но факт, что оно верное сомнителен)). Критиковать всегда проще, чем попытаться помочь.
Возник еще один вопрос: в случае расторжения трудового договора, в связи с его неисполнением должен ли я возмещать затраты фирмы на свое обучение?
quote:
Mmartina
Никакой злобы нет, просто вы из темы в тему вписываете свое "бегом со всеми документами к юристу на платную консультацию", при этом, зачастую, не даете никаких рекомендаций по заданной теме. Человек пишет на форуме, хочет понять, что и как, а вы ему такое. Тогда какой смысл вообще юрфорума, если все будет сводится "бегом на платную консультацию"?
Возможно у Вас прекрасная репутация как юриста в жизни, но на форуме она абсолютно никакая.
quote:
мои процессы говорят сами за себя и создали мне определенную репутацию в юриспруденции
ну не реклама разве?
quote:
Mr. Smith
Вы пытаетесь свои грехи списать на меня7 Не получится))) Зайдите на свою "личную страничку" где отражен все ваши ответы и консультации и мою "личную страничку", сравните - не поленитесь. право слово, может быть стыдно станет? Мне очень жаль вас. т.к. вы не имеете ни малейшего представления о простых и сложных вопросах (делах), где достаточно получить направление от юристов форума, а где должен действовать специалист
Ваши не вполне адекватные высказывания мне не интересны, и уж давайте определимся таким образом - я сама решаю когда, где и как мне отвечать. Основания этого приводить не буду, дабы вас лично не обидеть .... Даже не пытаетесь вникнуть в суть написанного,сплошные передергивания и искажения фактов, если в юрист - то это еще более печально...
quote:
Mmartina
пора закончить эту бесполезную дискуссию, каждый останется при своем мнении
quote:
Mr. Smith
Писать мне в ПМ не надо, уж лучше займитесь дальнейшей консультацией ТС, т.к. исходя из его последнего сообщения он так ничего и не уразумел, что еще раз подтвердило мою правоту )))
Упущенная прибыль подразумевает что работодатель никого больше никого не возьмет на эту должность (в течение 5 лет)?
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответ на Ваш вопрос. Я кстати Вам еще в прошлый раз говорил, что только затраты на обучение предусмотрены законом. Хотя в данном случае это тоже под большим вопросом, так как работодатель не пожелал разделить в договоре затраты на обучение в отдельный пункт. Если будете увольнятся в связи с неоплатой то ни чего ни кому не должны, Вам по суду должны будут. Но срок давности 3 месяца с момента задержки зарплаты.
Обратил внимание, что согласно договору Вы должны были получить за вторую половину феврала и март уже с оклада от 45 000 рублей. Сколько реально получили? И главное когда день зарплаты?
ст.142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты составила 15 и более дней и работник письменно известил работодателя. При этом не имеет правового значения наличие или отсутствие вины работодателя по невыплате заработной платы.
Вас кстати 14 февраля должны били ознакомить с приказом о назначение Вам конкретного оклада, а то 100Кр тоже от 45
Еще раз спасибо за ответы. Зарплату платят 2-я частями,четкой даты нет, единственное половина в конце месяца, другая в начале месяца.
Реально получил 20 000 руб.
Про 3 месяца давности с момента зарплаты читал, но не понял-получается, что если срок задержки более 3 месяцев я не смогу ничего предъявить? Или смогу предъявить только за последние 3 месяца?(скажем задержка 4 месяца, но предъявить претензии я смогу только за 3)
К юристу я буду обращаться, пишу здесь чтобы прикинуть свои шансы и не пускать все на самотек, быть хотя бы минимально информированным.
Пока действует трудовой договор, все претензии по зарплате не имеют срока давности.
При расторжении трудового договора для предъявления претензий дается срок три месяца.
gbq10 спасибо за ответ!