Выгодноепредложение 26-03-2012 15:43
quote:
Originally posted by PRIMA:
Правом на отпуск по беременности и родам в равной мере обладают и работники, трудящиеся на условиях срочного трудового договора. Поэтому ваш заработок также должен суммироваться для расчета пособия.
А если на основном месте не знают про второе со срочным договором?
PRIMA 26-03-2012 17:40
Тогда поясните, у вас внутреннее совместительство или внешнее?
Выгодноепредложение 27-03-2012 08:29
quote:
Originally posted by PRIMA:
Тогда поясните, у вас внутреннее совместительство или внешнее?
Внешнее, есть работа постоянная, есть дополнительная по срочному договору, я так понимаю с дополнительной просто уволят?
PRIMA 27-03-2012 09:21
Нет. Так просто уволить не могут. Тут все зависит от срока договора и даты родов.
Если трудовой договор заканчивается раньше срока родов, то работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).
Если трудовой договор заканчивается позже даты родов, то уволят по окончании срока договора.
В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.
Выгодноепредложение 27-03-2012 11:22
Таким образом на втором месте тоже можно получить, да? Это два больничных выписывать? А срок оговорен так: может быть расторгнут по причине отсутствия необходимости оказания услуг, как-то так примерно.