XL-Dib 28-02-2012 13:38
ммм, видать я пропустил. Если аванса также небыло 28 декабря, то считается с 29 декабря, т.е. до 29 марта, а значит прокуратура уже в пролете, так как она отвечает по закону в течении 30 дней.
Негритос 28-02-2012 13:43
quote:
задержку в выплате считают со дня когда вы узнали о этой задержки. т.е. за декабрь с 16 января. Т.е. до 15 апреля необходимо поднять вопрос в суде.
Большое спасибо за ответ.
Mmartina 28-02-2012 13:43
что бы не возникало споров о периоде работы т.к. этот период времени включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ), при условии соблюдения порядка приостановления работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
Впрочем. ваше право поступать иначе))))
Негритос 28-02-2012 14:13
То есть, Вы хотите сказать, если работник отсутствовал на рабочем месте в период приостановки работы, то это не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск?
Но вроде бы на все периоды самозащиты работниками своих трудовых прав распространяются все гарантии и прочее. Или я не так понял?
Mmartina 28-02-2012 14:23
quote:
Или я не так понял?
напротив. входит. именно поэтому и следует удостовериться сейчас что вам правильно отразили в табеле причину отсутствия на раб.месте))))))
Негритос 16-03-2012 14:51
Здравствуйте еще раз. Пишу продолжение истории.
Если с зарплатой более-менее разобрались, то с оплатой дней приостановки работы возникли сложности.
Согласно выданным расчеткам, работодателем было затабелировано время фактического нахождения работников на своем месте в дни приостановки работы и только эти часы оплачены в соответствии с должностным окладом.
Работодатель аргументировал это тем, что в ТК нет прямого указания табелировать рабочий день полностью в случае отсутствия работника на рабочем месте.
Подскажите, пожалуйста, какие шаги можно предпринять и куда надо обращаться в этом случае.