Lika_L 24-01-2012 16:59
вобщем, мнения разделились
а правда-то хде все-таки?
Mike0406 24-01-2012 17:02
quote:
Originally posted by Lika_L:
хде-хде...
в суде!)) Если к тому сведется, то там она и будет, искаженная до неузнаваемости принципами состязательности и равноправия сторон
PRIMA 25-01-2012 19:17
Другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2). Перемещение работников в пределах одного и того же населенного пункта (если работодатель не меняется) переводом на другую работу не является, и для этого согласие работника не требуется.
В трудовых договорах нет необходимости указывать фактический адрес места работы работника. Но указав такой адрес, работодатель не сможет без согласия работников перемещать их на другое рабочее место в пределах одного и того же населенного пункта.
Mike0406 25-01-2012 19:25
quote:
Originally posted by PRIMA:
PRIMA
это вы смотрите с позиции работодателя. но для работника важен адрес, куда он "будет ходить на работу".
согласен, необходимости нет в указании адреса в смысле ТК РФ, однако сколько спорных моментов снимется, если адрес будет указан!
PRIMA 25-01-2012 19:42
Тогда если конкретно отвечать на вопрос автора, то согласно ст.74 ТК РФ работодатель обязан
quote:
Originally posted by Lika_L:
предупредить работника об этом за 2 мес
и согласно ст.72 ТК РФ
quote:
Originally posted by Lika_L:
доп. сога к трудовому будет достаточно
Lika_L 26-01-2012 14:46
quote:
PRIMA
спасибо. я, в принципе, так и сделала. перестраховалась